Dönem: 22 Yasama Yılı: 4
TBMM (S. Sayısı: 1102)
Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu Tasarısı ve Sağlık, Aile,
Çalışma ve Sosyal İşler ile Plan ve Bütçe Komisyonları
Raporları (1/1153)
Not: Tasarı, Başkanlıkça
Adalet; Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler ile Plan ve Bütçe komisyonlarına
havale edilmiştir.
T.C. |
|
|
|
Başbakanlık |
8/12/2005 |
|
Kanunlar ve Kararlar |
|
|
Genel Müdürlüğü |
|
|
Sayı:
B.02.0.KKG.0.10/101-1222/5424 |
|
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET
MECLİSİ BAŞKANLIĞINA
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanan ve
Başkanlığınıza arzı Bakanlar Kurulunca 6/12/2005 tarihinde kararlaştırılan
“Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu Tasarısı” ile gerekçesi ilişikte gönderilmiştir.
Gereğini arz ederim.
Abdüllatif
Şener
Başbakan V.
GENEL GEREKÇE
Halen Türkiye Büyük Millet Meclisinde
bulunan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Tasarısı ile
sağlanan ilkelerin hayata geçirilmesi ve beklenen sonucun alınabilmesi,
kurumsal yapıdaki dağınıklığın giderilmesini ve yönetimde etkinliğin
sağlanmasını zorunlu kılmaktadır. Emeklilik, sağlık ve sosyal yardımlar
alanında gerçekleştirilmeye çalışılan reformların başarısı, kuşkusuz iyi bir
kurumsal örgütlenmeyi zorunlu kılmaktadır. Yeni sistem için belirlenen temel
başarı ölçütlerini dikkate alan bir anlayışla sosyal güvenlik kurumsal
yapısının; en kısa sürede ve kolay erişilebilir, standart ve kaliteli hizmet
sunan bir yapı üzerinde kurgulanması gerekmektedir.
Sosyal güvenliğin hayata geçirilmesi için
Ülkemizde halen T.C. Emekli Sandığı, SSK ve Bağ-Kur faaliyet yürütmektedir.
Bankalar, sigorta ve reasürans şirketleri, ticaret odaları, sanayi odaları,
borsalar veya bunların teşkil ettikleri birliklerde çalışan personel ise
kurdukları kendi sandıkları ile sosyal güvenlik haklarını sağlamaktadırlar.
Sosyal güvenlik alanında faaliyet gösteren çok sayıda kurumun bulunması, bu
kurumlar kapsamında bulunan kişilerin hak ve yükümlülüklerinin farklılaştığı
bir sosyal güvenlik sistemi yaratmaktadır.
Bu dağınık yapı eşgüdüm sağlanmasını
önlemekte, diğer taraftan, mevzuatın karmaşık olması, aşırı bürokratik
işlemler, bilgi işlem alt yapısının yetersiz olması ve personele ilişkin
sorunlar, sosyal güvenlik kurumlarının etkin çalışmasına engel olmaktadır.
Bunun sonucunda, emekli aylığı bağlanmasından, sağlık raporu alınmasına ve
sağlık hizmetine erişime kadar bir çok işlemin süresi uzamaktadır.
Bilgi işlem altyapısı ve nitelikli
personel eksikliği, ileriye yönelik yükümlülüklerin doğru bir şekilde tespit
edilerek gerekli önlemlerin alınmasına da engel olmaktadır. Diğer taraftan,
denetim mekanizmalarının etkin işlememesi, gerek sigortalı gerekse prim
kaçaklarının önlenememesiyle sonuçlanmaktadır.
Dağınık kurumsal yapının olumsuz etkileri
kendisini en fazla sağlık finansmanı alanında hissettirmektedir. Çünkü,
toplumda yaşayan kişilerin belirli bir kısmı yaşamlarının sadece son evresinde
emeklilik uygulaması ile karşılaşmakta, yine sadece belirli bir kısmı sosyal
yardım ve hizmetlere ihtiyaç duymakta iken, toplumu oluşturan tüm bireyler
bütün yaşamları boyunca koruyucu ya da tedavi edici sağlık hizmetine gereksinim
duymaktadır. Sağlık bilgilerinin merkezi olarak saklanmaması ve harcamalarının
tek bir elden yürütülmemesi, harcamalarda israfa, aşırı sayıda bürokratik
işleme, sağlık politikalarının belirlenmesinde de yanlışlıklara neden
olmaktadır.
Yeni kurumsal yapının başarı kriterleri şu
şekilde sıralanabilir:
· Kolay erişilebilir, tam otomasyonlu bir
yapı kurulması.
· Hizmete erişimin kolay olduğu, en uç
hizmet biriminden tüm hizmetlerin gerçekleştirildiği bir sistem kurulması.
· Hizmet sunumunun kaliteli ve standart
olması.
· İşlem sürelerinin kısaltılması ve kademeli
olarak eşanlı hale getirilmesi. Bilgi talebinin, istenildiği anda ve içerikte
hemen karşılanması.
· Hizmet yaklaşımının, e-devlet ve
e-hizmet anlayışı üzerine kurulması.
· Hizmet kalitesindeki artışlar sonucu
çalışanların iş tatmininin artması.
· Yolsuzluk ve sahteciliklerin, teknoloji
destekli yazılımlar ve oto-kontrol mekanizmaları ile en aza indirilmesi.
Bu amaçları gerçekleştirmek için kurulacak
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı;
Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu, Yönetim Kurulu ve Başkanlık
organlarından oluşmuş ve kurumsal yapıya sosyal tarafların katılımı
sağlanmıştır.
Başkanlık ise; Sosyal Sağlık Sigortası
Genel Müdürlüğü, Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü, Primsiz Ödemeler Genel
Müdürlüğü ile Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü olmak üzere dört ana genel
müdürlükten, ayrıca; danışma ve yardımcı hizmet birimlerinden oluşmaktadır.
Genel müdürlükler, kendi görev alanlarına giren sosyal güvenlik hizmetlerinin
en verimli ve en etkin şekilde yürütülmesinden ve toplam kalite ve iyi
yönetişim ilkeleri çerçevesinde faaliyetlerini sürdürürken, her kademede hızlı
ve eksiksiz görev yürütümünden sorumlu olacaklardır.
Bu yapılanmanın çekirdeğini, Hizmet Sunumu
Genel Müdürlüğü oluşturmaktadır. Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü, diğer üç genel
müdürlüğün ihtiyaç duyduğu operasyon görevini yürütmenin yanı sıra, kurulacak
bilgi teknolojileri sayesinde vatandaş odaklı, teknoloji destekli, standart,
hızlı ve etkin hizmet sunabilmek için farklı iletişim ve etkileşim kanalları
kullanıma açacaktır.
Bilgi teknolojileri üzerine kurulan
operasyon görevinin en temel fayda ve işlevi, her türlü hizmetin tam otomasyon
evrelerini tamamlamış bir teknoloji platformunda yürütülmesidir. Doğumdan ölüme
tüm nüfus sosyal güvenlik çemberine alınarak her aşamada sayısal veri
toplanması, bu verilerin "en güvenli" ağlarda korunması
hedeflenmektedir. Operasyonel testler ve istatistiki veri üretimi ile SGK'nın
ihtiyaç duyduğu periyodik ve isteğe bağlı raporlama ve analizlerin, talep
edildiği anda hazır hale getirilmesi, doğum ve aile hekimliği hizmetleri,
aşılama, koruyucu ve önleyici sağlık hizmetleri, işe girme, iş değiştirme,
işsizlik ödenekleri, tedavi ve bakım giderleri, prim ödemeleri ve takibi,
emeklilik ödemeleri gibi bütün hizmetlere tam otomasyon servisi sunulması
hedeflenmektedir.
Vatandaşların ayağına giden bir anlayışla
il ve ilçe bazlı yaygın bir örgütlenme de öngörülmektedir. Sosyal Güvenlik
Merkezleri (SGM) olarak adlandırılan bu birimlerin görevi, vatandaşların
sorunlarını bürokratik başvurularla uğraşmaksızın en kısa sürede çözmektir. SGM
hizmet merkezleri, il ve ilçe bazlı örgütlenecektir. Kurumca sunulan
hizmetlerin nüfus içindeki dağılımı, nüfus yoğunluğu gibi kriterler göz önünde
bulundurularak aynı ilçede birden fazla merkez açılması söz konusu
olabilecektir. Hizmet merkezlerinde operasyondan ve kontrol ağırlıklı
işlemlerden sorumlu iki ayrı ekip bulundurulacaktır. Personel sayısı, biri
merkez yönetmeni olmak üzere hizmet sunumu kapasitesine göre tespit
edilecektir.
Tasarı ile 50 yılı aşkın bir süredir,
çalışma statüsüne dayalı olarak kurulan sosyal güvenlik sistemi, tek çatı
altında birleşmiş ve bilgiye dayalı yönetim anlayışı ile yönetilir bir yapıya
kavuşturulmuş olacaktır. Tek çatı altında toplanan Sosyal Güvenlik Kurumu,
etkin, vatandaş memnuniyetini sağlayan kamu yönetiminin somut örnekleri
arasında yer alacaktır.
MADDE GEREKÇELERİ
Madde 1.- Madde ile, Kanunun amacı, Sosyal
Güvenlik Kurumunun kuruluşu, hukuki statüsü, uygulayacağı ve tabi olduğu
kanunlar, ilgili olduğu bakanlık, bu Kanunda yer almayan hükümler bakımından
tabi olduğu hükümler ve faaliyet merkezine ilişkin hususlar düzenlenmektedir.
Buna göre; Kurumun bu Kanun ve diğer
kanunlarda verilen görevleri yapmak üzere kurulduğu, Kurumun kamu tüzel
kişiliğine haiz olduğu, kendisine verilen görevleri en iyi şekilde yerine
getirebilmesi için idari ve mali bakımdan özerk bir yapıda kurulduğu, Kurumun
görevlerini yerine getirirken ve yetkilerini kullanırken öncelikle bu Kanun
hükümlerine tabi olduğu, bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde ise iş ve
işlemlerini özel hukuk hükümlerine tabi olarak yürüteceği, dolayısıyla kamu
hukukunun getirdiği kısıtlardan ayrık olarak özerk yapıdaki tüzel kişiliğin
sağladığı kolaylıklar çerçevesinde hareket edeceği, Kurumun görevi ve özerkliği
gereği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili kuruluşu olarak faaliyetlerini
yerine getireceği, bu şekilde Bakanlığın vesayet denetiminin esas olduğu, iş ve
işlemlerinde karar, uygulama yetki ve sorumluluğunun Kanunda belirtilen
istisnalar dışında Kurumu temsil eden organlar tarafından yerine getirileceği,
Kurumun merkezinin Ankara olduğu ve dış denetim bakımından Sayıştay'ın
denetimine tabi olduğu belirtilmiştir.
Madde 2.- Madde ile, Kanunda geçen
"Bakanlık", "Bakan", "Kurum", "Kurul",
"Yönetim Kurulu", "Başkanlık", "Başkan" ile
"Genel müdürler" ifadeleri açık olarak yazılmış ve hangi anlama geldikleri açıklanmıştır.
Madde 3.- Madde ile, Kurumun öncelikli
amacının, vatandaşlara, etkin, adil ve kolay erişilebilir sosyal güvenlik
hizmeti sunmak olduğu belirtilmiştir. Kurum bu hizmetleri, sigortacılık
ilkelerine dayalı olarak aktüeryal ve mali açıdan sürdürülebilir çağdaş
standartlarda bir sosyal güvenlik sistemi ile sağlayacaktır. Bu şekilde
vatandaşlar arasında ayrım yapmadan herkesin sosyal güvenlik hizmetlerinden
eşit olarak yararlanması ve sistemin mali sürekliliğinin sağlanması ile de
sisteme olan güven ve sahiplenmenin artması amaçlanmıştır.
Kurum, belirtilen amaçlarını
gerçekleştirirken bu Kanunda ve diğer kanunlarda kendisine verilen görevlerin
yanı sıra sosyal güvenlik politikalarını ulusal kalkınma planları strateji ve
politikaları, yıllık uygulama programları ile hükümet programını dikkate alarak
onlarla bütüncül bir şekilde uygulayacak ve sosyal güvenlik politikalarını
geliştirmesi; sosyal güvenlik hak ve yükümlülükleri açısından vatandaşların
bilinçlendirilmesi ve bunların kullanılmasının kolaylaştırılarak sürekli
geliştirilmesi Kurumun görevleri arasında sayılmıştır. Kurum ayrıca Avrupa
Birliği sürecinde gerekli çalışmaları ve her türlü dış ilişkileri, ikili ve çok
taraflı andlaşma müzakerelerini yürütmek ve uygulamakla görevli kılınmış,
ayrıca Kurumun, kamu idareleri arasında sosyal güvenlikle ilgili koordinasyonu
ve işbirliğini sağlaması amaçlanmıştır.
Madde 4.- Madde ile, Kurumun görevlerini
yerine getirebilmesi için kurulacak organları sayılmış, ayrıca Kurumun amacı ve
görevleri belirtilmiştir. Buna göre Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu,
Yönetim Kurulu ve Başkanlık, Kurumun organları olarak belirtilmiştir.
Madde 5.- Madde ile, Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulunun
oluşumuna, görevlerine ve çalışma esaslarına yer verilmiştir. Devlet adına
yürütülen sosyal güvenlik hakkının hayata geçirilmesi için sosyal paydaşlar ile
ilgili kamu kurumlarının temsilcilerinin katılımı ile oluşacak Sosyal Güvenlik
Yüksek Danışma Kurulu düzenlenmiştir. Kurulun görevlerinin sosyal güvenlik
sistemi için gerekli politikalara ilişkin görüş ve önerilerde bulunmak, Kurumun
mali durumunu ve performansını incelemek ve Yönetim Kurulu üyelerini seçmek
olduğu belirtilmiştir. Buna göre Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulunun,
Kurumun faaliyetlerinde yol göstericilik konusunda rol alması amaçlanmıştır.
Madde ile ayrıca; seçimle gelecek yönetim
kurulu üyelerinin seçimine, görev süresine, süre bitiminde uygulanacak
kurallara, Yönetim Kurulunun başkanına ve yokluğunda vekalet edecek kişiye,
toplanma ve karar yeter sayısına, toplantıya mazeretsiz katılmamanın
yaptırımlarına, yönetim kuruluna atanacak ya da seçileceklerin taşımaları
gereken zorunlu niteliklere yer verilmiştir.
Madde 6.- Madde ile, Yönetim Kurulunun
oluşumu ve üyeleri açıklanmıştır. Kurum Başkanının yanı sıra sosyal güvenlik
sistemini doğrudan ya da dolaylı olarak etkileyen alanlarda çalışmalar yürüten
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı,
Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı ve Hazine Müsteşarlığı'ndan birer
temsilcinin katılımı ile kamu kesiminin toplam altı üye ile Yönetim Kurulunda
temsili hedeflenmiştir. Sosyal güvenliğin katılımcı bir anlayışla ve sosyal
paydaşlarla yönetilmesi gereken bir kamu görevi olması nedeniyle Yönetim
Kurulunda sosyal tarafların; işverenleri temsilen bir, işçi olarak çalışanları
temsilen bir, kamu çalışanlarını temsilen bir, kendi nam ve hesabına
çalışanları temsilen bir, Kurumdan gelir ve aylık alanları temsilen bir üye ile
temsili sağlanmıştır. Böylelikle, sosyal güvenlik alanındaki politikalar ve
uygulamalar hususunda kamu kesiminde iletişim, uyum ve eşgüdümün artırılması
amaçlanmıştır.
Madde 7.- Madde ile, Yönetim Kurulunun görevlerine; Yönetim
Kurulunun çalışmasına ve toplanmasına
ilişkin hususların Bakanın onayı ile çıkarılacak yönetmelikle belirleneceğine
yer verilmiştir.
Madde 8.- Madde ile, Başkanlık
teşkilatının yapısına yer verilmiştir.
Madde 9.- Madde ile, Başkanlık merkez
teşkilatı birimlerinin ana hizmet, danışma ve yardımcı hizmet birimlerinden
oluştuğu belirtilmiştir.
Madde 10.- Madde ile, Kurumun en üst
yöneticisi olan Başkan'ın görev, yetki ve sorumluluklarına yer verilmiştir.
Madde 11.- Madde ile, Başkana yardımcı
olmak üzere üç başkan yardımcısının atanacağı belirtilmiştir.
Madde 12.- Madde ile, Başkanlığın ana
hizmet birimleri sayılmış ve her bir genel müdürlük bünyesinde en fazla 8 adet
daire başkanlığı kurulabileceği belirtilmiştir.
Madde 13.- Madde ile, Sosyal Sigortalar
Genel Müdürlüğünün görevleri sayılmıştır. Genel Müdürlük, sosyal güvenlik
kanunlarının genel sağlık sigortası ve primsiz ödemeler dışında kalan
hükümlerinin uygulanmasında görevli olduğu sayılmıştır. Gerek kısa vadeli,
gerekse uzun vadeli sigorta kolları işlemleri, işyeri ve sigortalı tescili,
tahsis ve prim tahsil işlemleri, idari para cezaları ve diğer görevler Sosyal
Sigortalar Genel Müdürlüğünün görevleri arasında yer almıştır. Ayrıca görev
konusuyla ilgili uygulamaları izleme, denetleme ve geliştirme görevleri olduğu
belirtilmiştir.
Madde 14.- Madde ile, ülkemizde ilk defa
getirilen ve Anayasamızın 56 ncı maddesi ile de öngörülen genel sağlık
sigortası sistemini uygulamak üzere kurulan
Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğünün görevleri sayılmış, bununla
sosyal güvenlik kanunlarının genel sağlık sigortası hükümlerini uygulamakla
görevli olduğu, bir diğer görevinin ise kişilerin hastalanmaları halinde tedavi
masraflarını karşılamanın yanı sıra, kişilerin sağlıklı kalmalarını sağlamak
amacıyla koruyucu sağlık hizmetleri politikalarının tespiti ve uygulanmasında
katkı sağlamakla görevli olduğu belirtilmiştir. Ayrıca görev konusuyla ilgili
uygulamaları izleme, denetleme ve geliştirme görevleri olduğu belirtilmiştir.
Madde 15.- Madde ile, Primsiz Ödemeler
Genel Müdürlüğünün sosyal güvenlik kanunlarının primsiz ödemelere ilişkin
hükümlerini uygulamak olduğu, primsiz ödemelere ilişkin hususları kapsayan
ilgili kanunlar sayılmak suretiyle belirtilmiş, ayrıca bazı kanunlarla ödemesi
T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü tarafından yürütülmekte olan primsiz
ödemelerin Kurum tarafından yürütülmesi amaçlanmıştır.
Madde 16.- Madde ile, Kurumun
vatandaşlarımıza hizmet sunumu konusunda önemli bir fonksiyon üstlenecek olan
Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğünün görevleri düzenlenmiştir. Bu görevler, Kurumun
faaliyetlerinin yürütülmesinde çağdaş bilgi işlem teknolojilerinin bütün
olanaklarının kullanılmasını; Kurumun görevlerini layıkıyla yerine getirmesini
sağlayacak kapsam ve kalitede bir sosyal güvenlik veri tabanının kurulmasını,
güncellenmesini, ilgili diğer kamu kurum ve kuruluşlarının veri tabanlarıyla
entegrasyonunun sağlanmasını; toplanan verilerin sosyal güvenlikle ilgili
politika ve uygulamaların zamanında geliştirilmesinde aktif olarak
kullanılmasını sağlayacak karar destek sistemlerinin kurulmasını içermektedir.
Ayrıca, bütün vatandaşlara kesintisiz ve
yüksek kalitede hizmet sunulmasını sağlamak amacıyla, Kurumun iş süreçlerinin
hizmet sunumu öncesinde ilgili Genel Müdürlükler ve Başkana bağlı birimler
arasında gerekli iletişim, işbirliği ve eşgüdüm sağlanarak uyum ve tutarlılık
içinde oluşturulması ve geliştirilmesi; böylelikle bir banka şubesi benzeri
çalışan, vatandaşa en yakın nokta olan sosyal güvenlik merkezlerinde sosyal
güvenlik ile ilgili tüm işlemlerin bütünlük içinde, doğru, standart, eşit,
zamanında, hızlı ve ekonomik bir şekilde gerçekleştirilmesi amaçlanmıştır.
Madde 17.- Madde ile, sosyal güvenliğe
ilişkin hükümlerin uygulanmasını önleyici, eğitici ve rehberlik yaklaşımını ön
plana çıkaran bir anlayışla denetleyecek olan Rehberlik ve Denetim
Başkanlığının görevleri düzenlenmiştir.
Madde 18.- Madde ile, Başkanlığın ana
hizmet birimi olan Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanlığının görevleri
düzenlenmiştir. Kurumun temelde işveren ve/veya sigortalılardan aktüeryal
hesaplara dayalı olarak aldığı primlerden elde ettiği gelirleri, yine
sigortalılara geri ödediği bir yapıyı temsil ettiği, bunun ise tamamen bir
finansman kurumu özelliğini ön plana çıkardığı, işte bu finansal kurum
olmasının iki temel fonksiyonunu oluşturan geleceğe yönelik alınacak primleri
ve yapılacak harcamaların aktüerya hesaplarına dayalı olmasını sağlayacak, keza
kısa ya da uzun vadeli fonlarının getirisi yüksek bir şekilde
değerlendirilmesini sağlayacak fon yönetimi işlemlerinin anılan daire başkanlığı
tarafından yürütülmesi hedeflenmiştir.
Madde 19.- Madde ile, Başkanlığın danışma
birimleri sayılmıştır.
Madde 20.- Madde ile, Başkanlığın danışma birimi olan Strateji
Geliştirme Başkanlığının görevleri düzenlenmiştir. Buna göre; Kurumun sosyal
güvenlik stratejilerini hazırlamak, performans ve kalite ölçütleri geliştirmek,
Kurumu etkileyecek dış faktörleri inceleyerek önerilerde bulunmak, bilimsel
yayınları takip ve teşvik etmek, iç denetime ilişkin işlevlerin etkililiğini
sağlamak, Avrupa Birliği ve uluslararası kuruluşlarla ilişkiler yürütmek,
faaliyet raporlarını hazırlamak ve mali hizmetler işlevlerinin yürütümünü
sağlamak üzere oluşturulan Strateji Geliştirme Başkanlığının görevleri
belirtilmektedir.
Madde 21.- Madde ile, Başkanlığın danışma
birimi olan Hukuk Müşavirliğinin görevleri düzenlenmiştir. Kurumun prim
alacaklarının icra yoluyla tahsil görevleri Hukuk Müşavirliğinin dışında Sosyal
Sigortalar Genel Müdürlüğünün görev alanında sayılmış, bu şekilde prim
tahsilatlarında etkinliğin sağlanması amaçlanmıştır.
Madde 22.- Madde ile, Başkanlığın danışma
birimi olan Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliğinin görevleri düzenlenmiştir.
Buna göre Müşavirliğin, basın ve hakla ilişkiler faaliyetlerini yürütmesi ve
Bilgi Edinme Kanunu gereği işlemleri yürütmesi amaçlanmıştır.
Madde 23.- Madde ile, Başkanlığın yardımcı
hizmet birimleri sayılmıştır.
Madde 24.- Madde ile, Başkanlığın
bünyesinde görev yapacak personelin özlük haklarına ilişkin görevleri yürütmek,
insan kaynakları politikaları konusunda çalışmalar yürütmek, iş analizlerini ve
buna dayalı iş tanımları ile personel niteliklerinin belirlenmesi işlevlerini
yürütmek, eğitim ve benzeri insan kaynakları faaliyetlerini yürütmek üzere
yardımcı hizmet birimi olan İnsan Kaynakları Daire Başkanlığının görevleri
düzenlenmiştir.
Madde 25.- Madde ile, fiziki ortamları
uygun ve standart hale getirmek, kaynak ihtiyaçlarını etkin, verimli ve
zamanında karşılamak, sivil savunma ve seferberlik hizmetlerini yürütmek üzere
oluşturulan Destek Hizmetleri Daire Başkanlığının görevleri düzenlenmiştir.
Madde 26.- Madde ile, Başkanlığın taşra
teşkilatı tanımlanmıştır. Her ilde bir adet sosyal güvenlik il müdürlüğü
kurulması, bu müdürlükler bünyesinde ise sosyal güvenlik merkezleri kurulması
ile, vatandaşların, sigortalıların ve işverenlerin tüm işlemlerinin bu
merkezlerde yürütülmesi ve sonuçlandırılması amaçlanmıştır. Bu amaçlarla
kurulacak il müdürlüklerinin ve sosyal güvenlik merkezlerinin belirlenen
kriterler dikkate alınarak dört farklı kategoride kurularak, illerin ve
merkezlerin büyüklüklerine göre teşkilatlanma imkanı sağlanmıştır.
Madde 27.- Madde ile, Kurum bünyesinde
görev yapacak personelin tabi olacağı hukuki statü, bu statüyle bağlantılı
olarak istihdam şekli, ücretleri, ödenecek diğer mali hakları belirlenmiş;
Yönetim Kurulu üyelerine yapılacak ödemeler, özel uzmanlık gerektiren konularda
yerli veya yabancı uzman çalıştırılması hususları düzenlenmiştir.
Madde 28.- Madde ile, Kurum personelinin
kadrolarına ve atamalarına ilişkin hükümlere, bazı görevlilerin 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununda sayılan genel şartlara ilave olarak taşımaları
gereken özel hükümlere, atamalarda aranacak eğitim durumuna ilişkin hususlar
düzenlenmiştir. Ayrıca, sosyal güvenlik il müdürlükleri kapsamında görev
yapacak kontrol memurlarına ilişkin hükümlere yer verilmiştir.
Madde 29.- Madde ile, Kurumun işlemlerinin
profesyonel ve nitelikli personel tarafından yürütümü amacıyla
çalıştırılabilecek sosyal güvenlik uzman yardımcılığına ve sosyal güvenlik
denetçi yardımcılığına atama koşullarına, bu kişilerin asıl kadrolara
atanmasına ilişkin kurallara yer verilmiştir.
Madde 30.- Madde ile, Kurumun iş ve
işlemlerinin yönetiminde uyması gereken süre ve prosedürlerin önceden
belirlenerek ilan edilmesi, bunların Kurum personelinin performans yönetimi
ilkeleri arasında yer alması, Kurumsal performans hedeflerinin birimlerin ve
personelin performans hedeflerine dönüştürülmesine ilişkin hususların
yönetmelikle düzenlenmesi amaçlanmıştır.
Madde 31.- Madde ile, sosyal güvenlik
hakkının yaşama geçirmenin temelde bir finansal işlev olduğu, bu amaçla bu
fonksiyonunun gelir gider dengesini amaçlayan bir yaklaşımla yönetilmesi, bunun
mümkün olmadığı durumlarda ise oluşması muhtemel finansman açığının ilgili
taraflar ve kamuoyu tarafından dikkatli bir şekilde izlenmesi gereği
belirtilmiştir. Sağlanacak şeffaflık ile gerek politika yapıcılarının, gerekse
kamuoyunun sistemin aktüeryasını sağlamaya yönelik önerilere daha hassas
yaklaşacağı, bunun sonucunda da finansal hedeflerin gerçekleşme ihtimalinin
artacağı beklenmektedir. Bu amaçla, Kurumun finansal bakımdan hedeflerinin
Bakan başkanlığında ekonomiyle ilgili diğer kamu kurumlarının katılımı ile
kurulacak komisyon tarafından belirlenmesi ve bu hedeflerin gerçekleştirilmesi
konusunda ise Kurumun görevlendirilmesi, bu hedeflerin gerçekleşmesi konusunda
Bakanlar kurulu, TBMM ilgili ihtisas komisyonları ve kamuoyu ile paylaşmak
suretiyle şeffaflık ve alınması gereken önlemler konusunda duyarlılık
sağlanması amaçlanmıştır.
Madde 32.- Madde ile, Kurumun gelirlerine
ve giderlerine yer verilmiştir.
Madde 33.- Kurumun temel işlevinin
bireylerin sosyal güvenliğini sağlayacak politikaları hayata geçirmek
olduğundan, bu amacın dışında yer alan taşınmaz edinimi ve bunların yönetimine
ilişkin hususlar sosyal güvenlik kurumlarının yönetsel etkinliklerini
azaltmaktadır. Özellikle finansman açıklarının çok ciddi boyutlara ulaştığı bir
ortamda Kurumun taşınmaz edinimi konusunda görev yürütmesi yerinde
görülmemiştir. Bu nedenle madde ile taşınmaz edinimine ilişkin kısıtlama
getirilmiştir. Ayrıca Kurumun malları, alacakları ve banka hesaplarının hukuki
durumuna ilişkin hususlar düzenlenmiş, bunlara ilişkin haciz işlemlerinin
uygulanması konusunda getirilen kısıtlamalara yer verilmiş, davalarda teminat
yatırma muafiyetine yer verilmiş ve son olarak Kurumun Devlet İhale Kanunu
hükümlerine tabi olmadığı, bu konuda kendi çıkaracağı yönetmelik hükümlerine
göre işlem yapılacağı, sahibi olduğu taşınmazlarda ise uygulanacak kira artışlarına
ilişkin uygulanacak hükümlere yer verilmiştir.
Madde 34.- Madde ile, Kurumun iş ve
işlemlerini gerçekleştirirken vergi kanunları ve benzeri mali yükümlülüklerden
muaf tutulmasına ilişkin hususlar düzenlenmiştir.
Madde 35.- Madde ile, çeşitli konuları
ilgilendiren mali hususlar düzenlenmiştir. Kurumun yönetim giderlerine
getirilen % 5 sınır belirtilmiş, sosyal güvenlik fonlarının yönetim ilkelerine,
alacakların tahsilatında uygulanacak kanun hükümlerine, primsiz ödemelerinin
kaynağına, fonların bir biri arasında aktarıma konu edilemeyeceğine,
tahsilatların yürütülmesinde gerektiğinde diğer kamu idareleri ile işbirliğine
gidilebileceğine ilişkin hususlar düzenlenmiştir.
Madde 36.- Madde ile, yöneticilerin
sorumluluklarına ve yetki devrine ilişkin hususlara yer verilmiştir.
Madde 37.- Madde ile, Kurumun uygulamada
işlemlerini yürütürken, tebligat işlemleri
bakımından 7201 sayılı Kanun hükümlerine tabi olduğu belirtilmiştir.
Madde 38.- Madde ile, yazışmalarda, evrak
ve bilgi arşivlemede uygulanacak kurallara, Kurumun kişi başvurularına daha
duyarlı kalmasını sağlamak amacıyla yapılan başvurulardan olumsuz
sonuçlananlarına ilişkin gerekçelerinin de bildirilmesi zorunluluğuna yer
verilmiştir.
Madde 39.- Madde ile, bu Kanun ile
yürürlükten kaldırılan sosyal güvenlik kurumlarının teşkilat kanunlarına yer
verilmiş, ayrıca Kurumun dış denetiminin Sayıştaya verilmesinden dolayı
Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulunun ilgili kanunundaki hükmün yürürlükten
kaldırılması amaçlanmıştır.
Madde 40.- Madde ile, diğer kanunlara
eklenen ve değiştirilen hükümlere yer verilmiştir. Bu bağlamda; kaldırılan
sosyal güvenlik kurumları nedeniyle 5018 sayılı Kanunun (IV) sayılı cetvelinde
yapılması gereken değişikliklere, keza 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun hükümlerinde yapılan
değişikliklere, Tasarı eki kadro
cetvelinde yapılan değişiklikler nedeniyle 657 sayılı Kanunun ilgili maddelerinde
yapılan değişikliklere yer verilmiştir.
Madde 41.- Madde ile, bu Kanunla
çıkarılacak yönetmeliklere ve Kurumca çıkarılacak tebliğlere yer verilmiştir.
Geçici Madde 1.- Madde ile, kaldırılan
kurumlara, bu kurumların devrine ilişkin hükümlere ve 2006 yılında kullanılacak
gelirlere ilişkin hususlara yer verilmiştir.
Geçici Madde 2.- Madde ile, Kurumun tüm
görevlerini yerine getirebileceği aşamaya gelinceye kadar dönüşüm sürecinin
yürütülebilmesi ve uygulamada boşluk doğmaması ve kaldırılan kurumların
kadrolarında çalışan personelin hak kaybına uğramaması için gerekli
düzenlemelere yer verilmiştir.
Geçici Madde 3.- Madde ile, kaldırılan
kurumların taşınmaz ve iştiraklerine ilişkin hükümlere yer verilmiştir.
Geçici Madde 4.- Madde ile, diğer
mevzuattaki kaldırılan kurumlara yapılan atıfların boşluk doğmaması bakımından
Kuruma yapılmış sayılacağına ve bu Kanun gereği yayımlanacak yönetmeliklerin
yayımlanmasına kadar geçecek sürede mevcut tüzük ve yönetmeliklerin bu Kanuna
aykırı olmayan hükümlerinin uygulanmasına devam edileceğine yer verilmiştir.
Geçici Madde 5.- Madde ile, hukuki güven
ve istikrar ilkesi gereğince, Kanunun 29 uncu maddesinde öngörülen yabancı dil
şartının, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce göreve başlayan Müfettiş
Yardımcıları ve Sigorta Müfettiş Yardımcıları için uygulanmayacağı
belirtilmiştir.
Madde 42.- Yürürlük maddesidir.
Madde 43.- Yürütme maddesidir.
Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Raporu
Türkiye Büyük Millet Meclisi |
|
|
|
Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler
Komisyonu |
29/12/2005 |
|
Esas No.: 1/1153 |
|
|
Karar No.: 33 |
|
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET
MECLİSİ BAŞKANLIĞINA
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanarak Bakanlar
Kurulunca, 8/12/2005 tarihinde Başkanlığınıza sunulan, "Sosyal Güvenlik
Kurumu Kanun Tasarısı", Başkanlığınızca 14/12/2005 tarihinde esas komisyon
olarak Plan ve Bütçe Komisyonuna ve tali komisyon olarak Adalet Komisyonu ve
Komisyonumuza havale edilmiş ve Komisyonumuz, 28/12/2005 tarihli 28 inci toplantısında,
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı başkanlığında Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Adalet
Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı, Özürlüler İdaresi Başkanlığı,
Sayıştay Başkanlığı, SSK Başkanlığı, Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü
temsilcileri ile Türkiye Esnaf ve Sanatkarlar Konfederasyonu (TESK), Türkiye
İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK İŞ), Türkiye İşveren Sendikaları
Konfederasyonu (TİSK), HAK-İŞ
Konfederasyonu ile çeşitli meslek kuruluşları temsilcilerinin
katılımlarıyla Tasarıyı inceleyip görüşmüştür.
Tasarı ile; sosyal güvenlik sistemi tek
çatı altında toplanmakta, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının; Sosyal Güvenlik
Yüksek Danışma Kurulu, Yönetim Kurulu ve Başkanlık Organları (Sosyal Sigortalar
Genel Müdürlüğü, Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü, Primsiz Ödemeler Genel
Müdürlüğü ve Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü) ile danışma ve yardımcı hizmet
birimlerinden oluşması, Kurumun merkezinin Ankara'da olmak üzere idari ve mali
açıdan özerk, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili kuruluşu olarak
hizmet vermesi öngörülmektedir.
Tasarının Komisyonumuzda görüşülmesi
sırasında Komisyon toplantısına katılan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı
tarafından bazı bilgiler verilmiştir.
Sayın Bakan ;
Tasarının Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı bünyesinde ilgili kamu kurumları ile sosyal tarafların katkı ve
katılımı ile yürütülen sosyal güvenlik reformunun dördüncü bileşeni olduğu ve
kurumsal yapıyı içerdiğini,
Emeklilik, sağlık ve sosyal yardımları
kapsayan reformdan beklenen amaçların hayata geçirebilmesi için kurumsal
yapının çok büyük önem arz ettiğini,
Sosyal Güvenlik Kurumunun temel amacının
vatandaşların sosyal güvenlikle ilgili tüm taleplerini hakkaniyete uygun, etkin
ve çağdaş standartlarda karşılamak olduğunu,
Bu anlamda tasarının Kurumun gerek
vatandaşların gerekse vatandaşların hizmet sunan kişi ve kurumlara kolayca
erişebileceği bir yapıda tasarlandığını belirtmişlerdir.
Sayın Bakan Tasarı ile getirilen hükümler
ile ilgili olarak,
İdari ve mali açıdan özerk, sosyal
tarafların katılımının sağlandığı Sosyal Güvenlik
Kurumunun kurulacağını ve Kurumun;
Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu,
Yönetim Kurulu,
Başkanlık
olmak üzere üç üst organdan oluşacağını
belirterek,
Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu'nda
sosyal güvenlik ile ilgili kamu kurumlarının ve sosyal tarafların geniş bir
katılımının sağlandığını, yılda bir defa toplanacak olan Kurulun, yeni Kurumun
ve Bakanlığın sosyal güvenlik konusunda üst danışma mercii olarak görev
yapacağını,
Yine ilgili kamu kurumlarının ve sosyal
tarafların 11 temsilcisinden oluşan Yönetim Kurulu, Kurum açısından stratejik
kararın verildiği bir yapıda tasarlandığını,
Yeni Kurumun tüm operasyonlarını Yönetim
Kurulu'nda belirlenen stratejik hedefler doğrultusunda yürütmek, yönetmek ve
denetlemek üzere kurulan Başkanlığın, mevcut sosyal güvenlik kurumlarının
yapılarına göre daha işlevsel hale getirildiğini,
Sosyal Güvenlik Kurumunun Başkanlık
teşkilat yapısı içinde;
Emeklilik ve prim tahsilatı işlemlerini
yürütmek amacıyla Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü,
Sağlık hizmetlerinin finansmanını yürütmek
üzere Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü,
Primsiz ödemeler kapsamındaki işlemleri
yürütmek üzere Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü, ve tüm bu genel müdürlüklerin
operasyonel faaliyetlerini, hızlı, çağdaş, bilişim altyapısına dayalı, vatandaş
memnuniyetini esas alan bir yapıda sunmak amacıyla da Hizmet Sunumu Genel
Müdürlüğü, kurulduğunu,
Ayrıca, Başkanlık bünyesinde kayıt dışı
ile mücadele, işveren ve sigortalılarla ilgili denetim görevlerini yürütmek
üzere Rehberlik ve Denetim Başkanlığı kurulduğunu,
Kurumun aktüeryal dengesinin genel bütçe
ve ekonominin dengeleri üzerindeki son derece önemli etkisinin bilindiğini ve
bu nedenle esas itibariyle Kurumun uzun vadeli finansman dengesinin
sağlanmasına yönelik faaliyetlerde görev yapmak üzere; Aktüerya ve Fon Yönetimi
Daire Başkanlığı oluşturulduğunu,
Yeni yapıda emeklilik ve sağlık fonlarının
birbirine transfer edilmesi uygulamasına da son verildiğini,
Kurumun finansal durumunun çok daha şeffaf
bir durumda izlenebilir bir şekilde kamuoyunun bilgisine sunulacak, ekonomiyle
ilgili diğer kurumlarla birlikte oluşturulan finansal hedeflerin
gerçekleştirilebilmesi için Kurumun uygulamalarına katkı sağlayan bir ortam
yaratılmasının da amaçlandığını, bu çerçevede, Kurum, orta ve kısa vade için
belirlenecek finansal hedeflerini, bu hedeflerle ilgili geliştireceği
politikaları, hedeflerin gerçekleşme sonuçlarını ve alınması gereken kısa ve
uzun önlemlerle ilgili önerilerini içeren bir raporu altı aylık dönemler
itibari ile TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu ile TBMM Plan
ve Bütçe Komisyonu üyeleri ve şeffaf bir şekilde tüm kamuoyu ile paylaşacaklarını,
Başkanlığın yukarıda sayılan ana hizmet
birimleri yanında, danışma birimi olarak strateji ve mali hizmetler
fonksiyonunu yürütmek üzere Strateji Geliştirme Başkanlığı kurulduğu, Hukuk
Müşavirliği ile Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği de danışma birimleri
arasında yerini aldığını,
Yardımcı hizmet birimleri olarak ise tüm
kurumun insan kaynakları faaliyetlerini yürütmek üzere İnsan Kaynakları Daire
Başkanlığı, destek hizmetlerini yürütmek üzere ise Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı
kurulduğunu,
Kurumun yukarıda sayılan merkez
birimlerine tanımlanan tüm fonksiyonların, taşra birimleri tarafından
gerçekleştirileceğini, taşra birimleri illerdeki Sosyal Güvenlik İl
Müdürlükleri ile, bu müdürlükler bünyesinde kurulacak çok sayıda Sosyal
Güvenlik Merkezinden oluşacağını, ilçelerde kurulacak olan Sosyal Güvenlik
Merkezleri tıpkı birer banka şubesi gibi çalışacağını, bu merkezlerin tüm
sigortalıların, işverenlerin bizzat başvuruda bulunarak sosyal güvenlikle
ilgili işlemlerinin büyük bir bölümünü kısa sürede, ek yazışmalara, bürokrasiye
gerek kalmaksızın kısa sürede sonuçlandırabilecekleri birimler olacağını ve bu
sayede sosyal güvenlik hizmetleri vatandaşın ayağına götürülmüş olacağını,
Kurumda kariyere ve uzmanlaşmaya dayalı
sosyal güvenlik uzmanları ve denetçilerin istihdam edileceğini, bu sayede Kurum
emeklilik ve sağlık sigortacılığı ile sosyal yardımlar alanındaki ana
işlevlerini profesyonel bir anlayışla yerine getirebileceğini,
Bundan böyle Sosyal Güvenlik Kurumunun
gayrimenkul edinmeyerek asıl işi olan sosyal güvenlik ile uğraşacağını, bu amaçla, hizmet ihtiyacı dışında bulunan
tüm gayrimenkullerin rayiç bedelleri ile Maliye Bakanlığına devredileceğini, oteller
ve iştirakler ise satılmak üzere Özelleştirme İdaresi Başkanlığına
devredileceğini,
Kurumun tüm kayıtlarını ve işlemlerini
elektronik ortamda yürütmek ve sunmakla yükümlü kılındığını,
50 yılı aşkın bir süredir sürdürülen,
kişiler arasında ayrımcılığa ve eşitsizliğe neden olan sosyal güvenlik
sisteminin, çağımızın gereklerine ve organizasyon anlayışına uygun olarak
yeniden tasarlanarak halkın hizmetine sunulacağını ve yaklaşık 3 yıl sürecek
olan geçiş dönemi sonrasında tek çatı altında, çok daha iyi çalışan bir sosyal
güvenlik kurumu ile sürdürülebilir sosyal güvenlik sisteminin en temel
unsurlarından birinin daha hayata geçirilmiş olacağını,
Belirtmişlerdir.
Tasarının tümü üzerinde yapılan
görüşmelerde tasarının genel gerekçesi kabul edilmiştir.
Tasarının geneli üzerindeki görüşmelerin
tamamlanmasından sonra, maddelerine geçilmesi hususu tartışılmış ve Tasarının
maddelerine geçilmeden yapılan
değerlendirme ve önerilerle birlikte esas komisyon olan Plan ve Bütçe
komisyonuna gönderilmesine karar verilmiştir.
Bu anlamda olmak üzere Komisyon
üyelerimizden Adalet ve Kalkınma
Partisi Çorum Milletvekili Agah Kafkas ile Uşak Milletvekili Alim Tunç ve
Cumhuriyet Halk Partisi Kocaeli Milletvekili İzzet Çetin'den oluşan üç milletvekilinin
Plan ve Bütçe Komisyonu görüşmelerinde de bulunması kabul edilmiştir.
Tasarının geneli üzerinde yapılan
görüşmeler sırasında Komisyon üyelerimizin bazı önerileri olmuştur ve bu
önerilerin esas komisyon olan Plan ve Bütçe Komisyonu tarafından
değerlendirilmesi istenmiştir.
Bu önerileri şöyle sıralayabiliriz:
Kurumun idari ve mali açıdan
özerkliğinin tam olarak sağlanması ve
her bakımdan karar alabilme gücü olan
bir kurum olarak düzenlenmesi ve tasarının bu yönüyle bir kez daha incelenmesi
gerektiği,
Kurumun en önemli görevlerinden biri
olarak kabul edilebilecek olan, primlerin toplanması konusunda daha etkin
denetim mekanizmalarının getirilmesi gerektiği,
Kurumun organları sayılırken Genel
Kurul'un olmadığı belirtilerek, Genel Kurul'un olması ve Yönetim Kurulu'nu denetlemesi gerektiği,
Başkanın mali açıdan yetkilerinin fazla
olduğu ve bunları kullanırken kendisini seçenlere karşı da sorumluluğunun
bulunması gerektiği,
Yönetim Kurulunun onbir kişiden
oluşmasının kararların çıkarılmasını zorlaştırabileceği, optimum seviyede bir
sayının belirlenmesi gerektiği,
Ana hizmet birimleri arasında Teftiş Kurulunun olmayışının denetim
anlamında bir eksiklik olacağı ve
Teftiş Kurulu'nun Kurumun ana hizmet birimlerine eklenmesi gerektiği ,
Sigorta İl Müdürlerinin kadrolarının
yeniden değerlendirilerek herhangi bir hak kaybına neden olmayacak şekilde
yeniden düzenlenmesi gerektiği,
Belirtilmiştir.
Tasarı, Komisyonumuzda, yukarıdaki
önerilerin Plan ve Bütçe Komisyonuna iletilmek üzere, maddelerine geçilmeden
kabul edilmiştir.
Raporumuz, Plan ve Bütçe Komisyonuna
sunulmak üzere Yüksek Başkanlığa saygı ile arz olunur.
|
Başkan |
Başkanvekili |
Sözcü |
|
Cevdet Erdöl |
Nevzat Doğan |
Sabri Varan |
|
Trabzon |
Kocaeli |
Gümüşhane |
|
Kâtip |
Üye |
Üye |
|
MehmetKılıç |
Mehmet Kerim Yıldız |
Ahmet Yaşar |
|
Konya |
Ağrı |
Aksaray |
|
(İmzada bulunamadı) |
|
(İmzada bulunamadı) |
|
Üye |
Üye |
Üye |
|
Muzaffer Kurtulmuşoğlu |
Bayram Meral |
Remziye Öztoprak |
|
Ankara |
Ankara |
Ankara |
|
|
|
(İmzada bulunamadı) |
|
Üye |
Üye |
Üye |
|
Osman Akman |
Turhan Çömez |
Şerif Birinç |
|
Antalya |
Balıkesir |
Bursa |
|
Üye |
Üye |
Üye |
|
Agah Kafkas |
İrfan Riza Yazıcıoğlu |
Enver Öktem |
|
Çorum |
Diyarbakır |
İzmir |
|
|
(İmzada bulunamadı) |
|
|
Üye |
Üye |
Üye |
|
İzzet Çetin |
Hüseyin Tanrıverdi |
Ali Arslan |
|
Kocaeli |
Manisa |
Muğla |
|
Üye |
Üye |
Üye |
|
Medeni Yılmaz |
Feramus Şahin |
AlimTunç |
|
Muş |
Tokat |
Uşak |
Plan ve Bütçe Komisyonu
Raporu
|
Türkiye BüyükMillet Meclisi |
|
|
Plan ve Bütçe Komisyonu |
|
|
Esas No.: 1/1153 |
2/3/2006 |
|
Karar No.: 76 |
|
TÜRKİYE
BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA
Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığınca hazırlanarak 8/12/2005 tarihinde Türkiye Büyük Millet
Meclisi Başkanlığına sunulan ve Başkanlıkça 14/12/2005 tarihinde tali komisyon
olarak Adalet Komisyonu ile Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonuna,
esas komisyon olarak da Komisyonumuza havale edilen (1/1153) esas numaralı "Sosyal Güvenlik Kurumu
Kanunu Tasarısı", Komisyonumuzun
4/1/2006 tarihinde yaptığı 35 inci Birleşiminde, Hükümeti temsilen Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanı Murat BAŞESGİOĞLU ile Maliye Bakanlığı, Adalet Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Devlet
Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı, Sosyal Sigortalar Kurumu, T.C. Emekli Sandığı,
BAĞ-KUR ve Başbakanlık Özürlüler
İdaresi Başkanlığı temsilcilerinin katılımlarıyla görüşülmüş; konunun daha
ayrıntılı olarak incelenebilmesini teminen bir alt komisyon kurulmasına karar
verilmiştir.
Ülkemizde sosyal güvenlik alanında T.C. Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Kurumu ve BAĞ-KUR faaliyet
göstermektedir. Sosyal güvenlik alanında faaliyet gösteren çok sayıda kurumun
bulunması, bu kurumlar kapsamında bulunan kişilerin hak ve yükümlülüklerinin
farklılaştığı bir sosyal güvenlik sistemini ortaya koymaktadır. Bu dağınık
yapı, eşgüdümün sağlanmasını güçleştirmekte; anılan kurumların farklı mevzuata
tabi olmaları nedeniyle de mevzuat açısından karmaşık bir yapının oluşmasına ve
bürokratik işlemlerin artmasına yol açmaktadır. Bu durum, sosyal güvenlik
kurumlarının etkin bir şekilde çalışmasına engel teşkil etmektedir.
Dağınık kurumsal yapının olumsuz etkileri kendisini en fazla
sağlık finansmanı alanında göstermektedir. Çünkü, insanların belirli bir kısmı
yaşamlarının yalnızca son evresinde emeklilik uygulaması ile karşılaşmakta ve
yine sadece belirli bir insan grubu sosyal yardım ve hizmetlere ihtiyaç
duymakta iken; toplumu oluşturan tüm bireyler bütün yaşamları boyunca koruyucu
ya da tedavi edici sağlık hizmetlerine gereksinim duymaktadırlar. Sağlık
bilgilerinin merkezi bir sistem içerisinde saklanmaması ve harcamalarının tek
elden yürütülmemesi, harcamalarda israfa, aşırı ölçüde bürokratik işleme,
sağlık politikalarının belirlenmesinde de sorunlara neden olmaktadır.
Bu nedenle, gelecek yılların ihtiyaçlarını karşılayacak bir
sosyal güvenlik sistemi ve organizasyonunun kurulması, görevlerin hızlı, etkin
ve verimli bir biçimde yerine getirilmesi ve dağınık durumda olan mevzuatın
toparlanması amacıyla mevcut sosyal güvenlik kurumlarının tek çatı altında
birleştirilmesi gereği ortaya çıkmıştır.
Tasarı ile;
- Kamu tüzel kişiliğini haiz, kendi Kanununda hüküm
bulunmayan durumlarda özel hukuk hükümlerine tabi bir Sosyal Güvenlik Kurumunun
kurulması,
- Sosyal sigortacılık ilkelerine dayalı, etkin, adil, kolay
erişilebilir, aktüeryal ve mali açıdan sürdürülebilir, çağdaş standartlarda
sosyal güvenlik sisteminin oluşturulmasına yönelik düzenleme yapılması,
- Motivasyon ve teknik yeterliliğin artırılması
doğrultusunda, kurumsallaşma çerçevesinde sosyal güvenlik alanında uzman,
nitelikli personelin temini ve bu personelin özlük haklarının iyileştirilmesine
yönelik hükümler düzenlenmesi,
- Sosyal tarafların etkin bir şekilde katılımının sağlanması
amacıyla başta Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulunun kurulması olmak üzere
düzenleme yapılması,
öngörülmektedir.
Alt Komisyon; 19/1/2006, 25/1/2006, 30/1/2006, 1/2/2006,
3/2/2006, 6/2/2006 ve 10/2/2006 tarihlerinde ilgili kamu kurumları ile Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
Başkanlığı, Hak İşçi Sendikaları
Konfederasyonu Başkanlığı, Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu
Başkanlığı, Devrimci İşçi Sendikaları
Konfederasyonu Başkanlığı, Türkiye Kamu Sendikaları Konfederasyonu Başkanlığı,
Memur Sendikaları Konfederasyonu Başkanlığı, Türkiye İşçi Emeklileri Derneği
Başkanlığı, Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Başkanlığı, Türk Veteriner
Hekimleri Birliği Başkanlığı, Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikaları
Konfederasyonu Başkanlığı, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu Başkanlığı,
Türk Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu Başkanlığı, Devlet Denetim Elemanları
Derneği Başkanlığı ve Ankara Ticaret Odası temsilcilerinin katılımlarıyla
yaptığı kapsamlı çalışmalar sonucunda hazırladığı rapor ve metni Komisyonumuza
sunmuştur.
Bu defa, Komisyonumuzun 16/2/2006, 21/2/2006, 22/2/2006 ve
23/2/2006 tarihlerinde Hükümeti temsilen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Murat BAŞESGİOĞLU ile Maliye Bakanlığı,
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Adalet Bakanlığı, Milli Savunma
Bakanlığı, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı, Hazine Müsteşarlığı, Sosyal
Sigortalar Kurumu, T. C. Emekli Sandığı, BAĞ-KUR, Devlet Personel Başkanlığı ve
Özelleştirme İdaresi Başkanlığı temsilcilerinin de katılımlarıyla yapmış olduğu
45 inci, 46 ncı, 47 nci ve 48 inci birleşimlerinde Alt Komisyon metni esas
alınmak suretiyle Tasarının görüşmeleri tamamlanmıştır.
Tasarının geneli üzerinde Alt Komisyon metni de dikkate
alınarak yapılan müzakerelerde;
- Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulunun yerine icrai
kararlar alabilen bir Genel Kurulun kurulması ve toplantıya katılacak
temsilcilerin çoğunluğunun sosyal taraflardan oluşturulmasının son derece
olumlu bir gelişme olduğu,
- Tasarının, Bakanlıkların merkez, taşra, yurt dışı teşkilatları
ile bağlı ve ilgili kuruluşlarının kurulma esas ve usullerini belirleyen 3046
sayılı Kanuna uygun olarak hazırlanması gerektiği; Teftiş Kuruluna yer
verilmemesi nedeniyle Tasarının bu esas ve usullere aykırı olduğu,
- Rehberlik ve Denetim Başkanlığının, Teftiş Kurulunun bütün
fonksiyonlarını kapsayan düzenlemeler içerdiği, getirilen yeni hükümlerle
idari, mali ve hukuki denetimlerin göz önünde bulundurulduğu, uygulamada
herhangi bir aksaklığın meydana
gelmesinin söz konusu olmayacağı,
- Sosyal Güvenlik Kurumunun fon yönetimini düzenleyen
hükümlerinde bir açıklığın bulunmadığı, Kurum Yönetim Kuruluna aktüerya ve fon denetimine ilişkin geniş
yetkiler tanınmasının daha yararlı olacağı,
- Başkanın görevleri arasına Yönetim Kurulu kararlarını
uygulamak şeklinde bir düzenlemenin konulmasının yararlı olacağı,
- 1963 yılında yapılan ilk beş yıllık kalkınma planında
öngörülen sosyal güvenlik kurumlarının tek çatıda birleştirilmesi hedefinin
gerçekleşecek olmasından memnuniyet duyulduğu,
- Üç kurumun tek çatı altında birleştirilmesi nedeniyle bu
kurumlarda çalışan personelin mağdur edilmemesi için çok çaba harcandığı, Alt
Komisyonda, personelin mağdur edilmemesi amacıyla, düzenlemelerin dikkatlice ve
objektif bir şekilde yapıldığı,
- Üç kurum personelinin ücretlerinin, ücret olarak en yüksek
olan Sosyal Sigortalar Kurumu ücretleri esas alınarak eşitlendiği,
- Alt Komisyon metninde taşra merkezli bir örgütlenmenin
esas alındığı, buna göre Kurumun idari yapısının oluşturulduğu,
- Devredilen taşınmazlar ile ilgili düzenlemenin uygulamada
tereddütlere yol açılmaması amacıyla
yeniden ele alınmasında yarar bulunduğu,
- Katılımcı bir
Sosyal Güvenlik Kurumunun kurulmasının temel amaç olduğu, ayrıca yapılan
reformların uygulanması için toplumsal bilincin de artırılması gerektiği,
- Kurum Başkanının en az beş yıl süreyle görev yapmasının
Kurumun özerkliği açısından yararlı olacağı,
- Genel Kurula katılacak temsilciler arasında Yükseköğretim
Kurulundan da bir temsilcinin bulunmasının, sosyal güvenlik ile ilgili
konularda akademik bakış açısının çalışma hayatına büyük katkı sağlayabileceği,
- Personele yılda toplam beş ek ödeme yapılmasının
öngörüldüğü, bu hususun Kurum personeli ile diğer kamu personeli arasında ücret
adaletsizliğine neden olabileceği,
- Tasarının yasalaşmasıyla sosyal güvenlik alanındaki çok
başlılığın ortadan kalkacağı, böylece bütçe açıklarının en büyük nedenlerinden
biri olan sosyal güvenlik harcamalarının tek elden yönetiminin sağlanacağı,
- Yönetim Kurulu üyelerinin dağılımında, sosyal taraflar ile
kamu görevlileri sayılarının dengelenmesinin memnuniyetle karşılandığı,
şeklindeki görüş ve eleştirileri müteakip, Hükümet adına
yapılan tamamlayıcı açıklamalarda ise;
- Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu Tasarısının kabul
edilmesiyle, üç kurumun tek bir çatı altında birleştirilmesinin sosyal güvenlik
alanında yapılan çok önemli bir reform olduğu,
- Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının, Teftiş Kurulunun bütün
fonksiyonlarını icra edecek şekilde yapılandırıldığı, uygulamada denetime ilişkin
herhangi bir sorunun çıkmayacağı,
- Kurum personelinin mağdur edilmemesi konusu üzerinde
hassasiyetle durulduğu,
- Kurumun örgütlenme modelinin, vatandaş odaklı örgütlenme modeli olduğu, öncelikle vatandaşın
memnuniyetinin sağlanmasının amaçlandığı,
- Özerkliğin unsurlarının; bağımsızlık, hesap verebilirlik
ve şeffaflık olduğu, bu unsurların
sağlanmasına yönelik düzenlemelere Tasarıda yer verildiği,
- Sosyal güvenlik hakkının Anayasamızda sosyal ve ekonomik
haklar arasında sayıldığı, devletin bu güvenliği sağlayacak tedbirleri alması
gerektiği, Tasarının bu anlayışla hazırlandığı,
- Yönetim Kurulunun kompozisyonunun oldukça katılımcı ve
çağdaş bir şekilde belirlendiği, Kurum Yönetim Kurulunun kamu görevlileri ile
sosyal tarafların eşitliğinin sağlandığı ender kurullardan biri olduğu,
- Özlük hakları yönünden personele herhangi bir ayrıcalığın
tanınmadığı, dolayısıyla personele
verilen ücretin çok fazla olmadığı,
- Kurum yöneticilerinin taşınmazları satma veya kiraya verme
gibi işlerden dolayı asli görevleriyle ilgilenecek zamanı bulamadıkları, bu
nedenle Kurumun ihtiyaç duymadığı taşınmazlarının satılmasının yararlı olacağı,
ayrıca bu satımdan Kurumun çok fazla gelir elde edebileceği,
- Emekli Sandığı, Bağ-Kur ve Sosyal Sigortalar Kurumunda
toplam 35.886 kadronun bulunduğu, Tasarının
yasalaşmasıyla mevzuat ve
personel sayısı bakımından bu hantal yapının büyük ölçüde azaltılacağı,
ifade edilmiştir.
Tasarının geneli üzerindeki görüşmeleri müteakip, Tasarı ve
gerekçesi Komisyonumuzca da benimsenerek Alt Komisyon tarafından hazırlanan
metnin maddeleri üzerindeki görüşmelere geçilmesi kabul edilmiştir.
Alt Komisyon metninin,
- 1 inci, 2 nci, 3 üncü ve 4 üncü maddeleri; aynen,
- 5 inci maddesi; Genel Kurulda Bakanın bulunmadığı durumda,
Genel Kurula Bakan tarafından görevlendirilecek bir yetkilinin başkanlık
etmesine olanak tanınması amacıyla maddenin ilk fıkrasının ilk cümlesinde yer
alan " veya Bakanlık Müsteşarının" ibaresinin "veya
görevlendireceği bir yetkilinin"
şeklinde değiştirilmesi ve aynı fıkranın (a) bendinde; üniversitelerin
sosyal güvenlik hukuku alanındaki birikimlerinin uygulamaya yansıtılması
amacıyla Genel Kurul temsilcileri arasına "Türkiye İş Kurumu Genel
Müdürlüğü" ibaresinden sonra gelmek üzere "öğretim üyeleri arasından
Yüksek Öğretim Kurulu" ibaresinin eklenmesi suretiyle ,
- 6 ncı maddesi; madde başlığında yer alan
"teşkili" ibaresinin "oluşumu" şeklinde değiştirilmesi,
birinci fıkranın son paragrafındaki aynı ibarenin de belirtilen şekilde
değiştirilmesi, Yönetim Kurulunun, sosyal taraflardan en az bir temsilcinin
katılımıyla toplanmasının Kurumun özerkliğine uygun olacağı düşüncesiyle
toplantı yeter sayısının "5"ten
"6"ya çıkarılması yönünde değişiklik yapılması ve olağanüstü
toplantıya çağırma sayısının aynı doğrultuda değiştirilmesi ve uygulamada
meydana gelebilecek tereddütlerin giderilmesi amacıyla maddenin redaksiyona
tabi tutulması suretiyle,
- 7 nci, 8 inci ve 9
uncu maddeleri; aynen,
- 10 uncu maddesi; (a) bendinin; maddeler arasında anlam
bütünlüğünün sağlanması amacıyla 3 üncü maddenin (a) bendiyle paralel
düzenlenmesine yönelik "kanunlara" ibaresinden sonra gelmek üzere
"ulusal kalkınma planına, yıllık uygulama programlarına" ibarelerinin
eklenmesi ve (h) bendinde yer alan belirli bir süre borçlarını ödeyemeyenlerin
kamuoyuna açıklanması yetkisinin usul ve esaslarının belirli standartlara
bağlanmasının sağlanması amacıyla "prim borcu olan işverenleri"
ibaresinden sonra gelmek üzere "yönetmelikle belirlenen usul ve esaslara
göre" ibaresinin eklenmesi yönünde redaksiyona tabi tutulması suretiyle,
- 11 inci maddesi; başkan yardımcılarının sorumluluklarına
ilişkin uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütlerin giderilmesi amacıyla
maddenin sonuna "Başkan yardımcıları Başkana karşı sorumludur."
ifadesinin eklenmesi suretiyle,
- 12 nci maddesi; aynen,
- 13 üncü, 14 üncü ve 15 inci maddeleri; maddelerin (a)
bentlerinde yer alan "kanunlarında" ibarelerinin, genel müdürlüklerin
görevlerini yürürlükteki tüm düzenleyici işlemlere uygun yerine getirmeleri
gerektiği göz önünde bulundurularak anlama açıklık kazandırılması amacıyla
"mevzuatında" şeklinde redaksiyona tabi tutulmaları suretiyle,
- 16 ncı, 17 nci ve 18 inci maddeleri; uygulamada ortaya
çıkabilecek tereddütleri ortadan kaldırmak amacıyla kanunların hazırlanmasında
uygulanan esas ve usuller doğrultusunda redaksiyona tabi tutulmaları suretiyle,
- 19 uncu maddesi; aynen,
- 20 nci maddesi;
birinci fıkrasının (a) bendinin anlama açıklık kazandırılması amacıyla
redaksiyona tabi tutulması suretiyle
- 21 inci, 22 nci ve 23 üncü maddeleri; aynen,
- 24 üncü maddesi; (a) bendinde kullanılan ibarelerin cümle
yapısına uyumunun sağlanması amacıyla redaksiyona tabi tutulması suretiyle ,
- 25 inci maddesi; aynen,
- Yedinci Bölüm başlığının, bölümün içeriğine uyumunun
sağlanması amacıyla "Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu" şeklinde
değiştirilmesi suretiyle,
- 26 ncı maddesi; başlığındaki "teşkili"
ibaresinin 5 inci maddede yapılan redaksiyona paralel olarak
"oluşumu" şeklinde değiştirilmesi, birinci fıkrasının; uzun vadeli
sosyal güvenlik politikalarının oluşturulması ve bu politikaların daha da
sağlıklı olarak hayata geçirilmesi ve üniversitelerin Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kuruluna katkıda bulunmalarının
sağlanması amacına yönelik olarak "Üniversitelerarası Kurul tarafından
fakültelerin çalışma ekonomisi, sosyal güvenlik ve/veya iş hukuku bilim
dallarından seçilecek bir üyesi" ibaresinin yanısıra; Kurula katılacak
tarafların genişletilmesi amacıyla Bakan tarafından uygun görülecek kişiler
veya kurum temsilcilerinin katılımı yönünde bir hükmün de eklenmesi suretiyle,
- 27 nci maddesi; aynen,
- 28 inci maddesi; üçüncü fıkrasının, Kurumda bilişim
hizmetlerinde sözleşmeli olarak çalıştırılacak uzmanların mezun olduğu
bölümlere, aynı nitelikteki "yazılım mühendisliği" ibaresinin "bilgisayar mühendisliği"
ibaresinden sonra gelmek üzere eklenmesi yönünde redaksiyona tabi tutulması
suretiyle,
- 29 uncu maddesi; aynen
- 30 uncu maddesi;
birinci fıkrası, sosyal güvenlik uzman yardımcısı veya sosyal güvenlik
denetçi yardımcısı kadrosuna atanacaklara ilişkin fıkranın (a) bendinde
belirtilen bölümlere ek olarak, Kurumun sunacağı hizmetlerin büyük ölçüde bilgi
işlem yoluyla yerine getirileceği göz önünde bulundurularak "işletme
mühendisliği" ibaresinden sonra gelmek üzere, "endüstri mühendisliği,
yazılım mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği" ibarelerinin eklenmesi, sosyal güvenlik
uzmanlığı veya sosyal güvenlik denetçiliği yeterlik sınavında başarı
gösteremeyenlere yeterlik sınavından itibaren bir yıl içinde bir hak daha
verilmesini öngören hükmün ikinci
fıkranın sonuna eklenmesi, yeterlik sınavında başarılı olmasına rağmen yabancı
dil belgesini ibraz edemeyenlere, yeterlik sınavından itibaren yabancı dil
belgesini ibraz etmeleri için iki yıl süre tanınmasını öngören hükmün üçüncü
fıkra olarak düzenlenmesi ve Yardımcılıkta geçirilen sürenin, askerlik
hizmetinde veya ücretsiz izinde geçirilen süreler hariç beş yılı aşamayacağını
hükme bağlayan bir düzenlemenin dördüncü fıkra olarak eklenmesi suretiyle,
- 31 inci maddesi; sosyal güvenlik kontrol memurlarının,
görevleriyle ilgili her türlü kayıt ve belgeleri inceleme yetkisine ilişkin
hükmün kapsamının daraltılması, uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütlerin
giderilmesi amacıyla "her türlü"
ibaresinin çıkarılması doğrultusunda redaksiyona tabi tutulması
suretiyle,
- 32 nci maddesi; aynen
- 33 üncü ve 34 üncü maddeleri; kanunların hazırlanmasında
uygulanan esas ve usuller doğrultusunda anlama açıklık kazandırılması amacıyla
redaksiyona tabi tutulmaları suretiyle,
- 35 inci maddesi; aynen,
- 36 ncı maddesi;
vergilendirme ile ilgili istisna, indirim ve muafiyetlerin ana vergi
kanunlarında yer alması temel prensibinden hareketle, Gelir ve Kurumlar
Vergisine ilişkin düzenlemelerin de
ilgili Kanunlarında yapılması kuralının benimsenmesi yanında, Sosyal Güvenlik
Kurumuna genel ve özel bütçeli kamu kurumu statüsünden farklı bir statü de
tanındığından, Kuruma yapılan bağış ve yardımların gelir vergisi matrahlarından
veya kurum kazancından indirilmesine imkan tanıyan düzenlemelerin ilgili
kanunlara taşınması gerektiği; bu nedenle madde metninde bulunan her türlü vergiden
istisna olma yerine damga vergisi ve harçlar ile belediyelerde yürütülecek her
türlü hizmet karşılığı alınan ücret ve katılma payından müstesna olduğu
şeklinde yeniden düzenlenmesi suretiyle,
- 37 nci, 38 inci, 39 uncu ve 40 ıncı maddeleri; aynen,
- Kaldırılacak hükümlere ilişkin 41 inci maddesi; kanunların
hazırlanmasında uygulanan esas ve usuller doğrultusunda, 43 üncü madde olarak aynen,
- 42 nci maddesi; aynen,
- Yönetmelik ve tebliğlere ilişkin 43 üncü maddesi;
kanunların hazırlanmasında uygulanan esas ve usuller doğrultusunda, 41 inci madde olarak aynen,
- Geçici 1 inci maddesi; aynen,
- Geçici 2 nci maddesi; halen Maliye Bakanlığına bağlı olan
T.C. Emekli Sandığı personelinden Kurumda göreve atanma imkanı bulamayan üst
düzey yöneticilerin, Maliye Bakanlığında bakanlık müşaviri olarak çalışmalarına
imkan sağlanmasına ve bunların kazanılmış haklarının korunmasına yönelik olarak
üçüncü, dördüncü, yedinci ve onüçüncü
fıkralara gerekli hükümlerin eklenmesi, bu düzenlemelere paralel olarak 190
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelin Maliye Bakanlığı
bölümüne 6 adet bakanlık müşaviri kadrosu ihdas edilerek Tasarıya ekli (5)
sayılı liste ile eklenmesi, buna paralel olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığının Tasarıya ekli (3) sayılı listedeki bakanlık müşaviri sayısının
60'tan 54'e düşürülmesi, ayrıca devredilen kurumlarda görevli personelin bu
maddenin birinci fıkrasında belirtilen süre içinde Sosyal Güvenlik Kurumunda
görevlendirilecekleri dikkate alınarak kamu konutlarından yararlanmakta olan
personelin bu haklarının korunması amacıyla maddenin sonuna bir fıkranın
eklenmesi suretiyle,
- Geçici 3 üncü maddesi; birinci fıkrası, Tasarıyla T.C.
Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Kurumu ve BAĞ-KUR tarafından Kuruma
devrolunacak taşınmazlardan, Kurumun
hizmet gereği ihtiyaç duymadığı
taşınmazların bir yıl içerisinde
Yönetim Kurulu tarafından belirlenerek, rayiç bedeli üzerinden satılmak
üzere Maliye Bakanlığına bildirilmesi, bu taşınmazların, bildirim
tarihinden itibaren altı ay içinde
tapuda resen Hazine adına tescil edilmesi, bu taşınmazların satılarak
bedellerinin satış tarihinden itibaren bir ay içinde Kuruma ödenmesi ve bu
taşınmazlardan beş yıl içerisinde satılamayanların ise rayiç bedel üzerinden
bedellerinin Hazine tarafından Kuruma ödenmesi; ikinci fıkrası, Kuruma devredilen oteller ve iştiraklerin 4046 sayılı
Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun hükümleri çerçevesinde satış
işlemlerinin gerçekleştirilmesine yönelik olarak, uygulamaya açıklık
getirilmesi ve bu şekilde yapılan özelleştirmelere paralellik sağlanması
yönünde değişiklik yapılması
suretiyle,
- Geçici 4 üncü ve 5 inci maddeleri; aynen,
- Yürürlüğe ilişkin 44 üncü maddesi ile Yürütmeye ilişkin 45
inci maddeleri aynen,
Kabul edilmiştir.
Raporumuz, Genel Kurulun onayına sunulmak üzere Yüksek
Başkanlığa saygı ile arz olunur.
Başkan |
Başkanvekili |
Sözcü |
|
|
Sait Açba |
M. Altan Karapaşaoğlu |
Sabahattin Yıldız |
|
Afyonkarahisar |
Bursa |
Muş |
|
Kâtip |
Üye |
Üye |
|
Mehmet Sekmen |
Halil Aydoğan |
Mehmet Zekai Özcan |
|
İstanbul |
Afyonkarahisar |
Ankara |
|
Üye |
Üye |
Üye |
|
M. Mesut
Özakcan |
A. Kemal Deveciler |
Ali Osman Sali |
|
Aydın |
Balıkesir |
Balıkesir |
|
(İmzada
bulunamadı) |
(Ayrışık
oy yazısı ektedir) |
|
|
Üye |
Üye |
Üye |
|
Ahmet İnal |
Osman Nuri Filiz |
Muhsin Koçyiğit |
|
Batman |
Denizli |
Diyarbakır |
|
|
|
(Ayrışık
oy yazısı ektedir) |
|
Üye |
Üye |
Üye |
|
Alaattin Büyükkaya |
A. Kemal Kumkumoğlu |
Birgen
Keleş |
|
İstanbul |
İstanbul |
İstanbul |
|
|
(Ayrışık
oy yazısı ektedir) |
(İmzada
bulunamadı) |
|
Üye |
Üye |
Üye |
|
Kemal Kılıçdaroğlu |
M. Mustafa Açıkalın |
Bülent Baratalı |
|
İstanbul |
İstanbul |
İzmir |
|
(Ayrışık
oy ektedir) |
|
(Ayrışık
oy yazısı ektedir) |
|
Üye |
Üye |
Üye |
|
Fazıl Karaman |
Selami Yiğit |
Y. Selahattin Beyribey |
|
İzmir |
Kars |
Kars |
|
|
(Ayrışık
oy ektedir) |
|
|
Üye |
Üye |
Üye |
|
Mustafa Elitaş |
Taner Yıldız |
Mikail Arslan |
|
Kayseri |
Kayseri |
Kırşehir |
|
Üye |
Üye |
Üye |
|
Muzaffer Baştopçu |
Mustafa Ünaldı |
Hasan Fehmi Kinay |
|
Kocaeli |
Konya |
Kütahya |
|
Üye |
Üye |
Üye |
|
Mustafa Özyürek |
Gürol Ergin |
O. Seyfi Terzibaşıoğlu |
|
Mersin |
Muğla |
Muğla |
|
(Ayrışık
oy ektedir) |
(Karşı
oy yazısı ektedir) |
|
|
Üye |
Üye |
Üye |
|
Osman Seyfi |
Cemal Uysal |
İmdat Sütlüoğlu |
|
Nevşehir |
Ordu |
Rize |
|
Üye |
Üye |
Üye |
|
Musa Uzunkaya |
Sabahattin Cevheri |
Enis
Tütüncü |
|
Samsun |
Şanlıurfa |
Tekirdağ |
|
|
|
(İmzada
bulunamadı) |
|
|
Üye |
|
|
|
M. Akif
Hamzaçebi |
|
|
|
Trabzon |
|
|
|
(İmzada
bulunamadı) |
|
AYRIŞIK OY
Sosyal güvenlik sisteminin sorunlu olduğu
ve bu sorunun çözülmesi için de sağlıklı ve tutarlı adımların atılması
gerektiği açıktır. Çözümlerin öncelikle geçmiş deneyimlerin ışığında
değerlendirilmesi ve benzer yanlışlardan kaçınılması gerekir... Bu yapılmadığı
takdirde, sorunlar aşılamayacak, yapılan değişiklikler de beklenen amaca hizmet
edemeyecektir. Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu Tasarısı, ilke olarak doğru bir
amacı gerçekleştirmeye yönelik hükümler içermekle beraber, aşağıda
sıraladığımız konularda ciddi eksiklikleri bulunmaktadır.
1. Tasarının 1. maddesinde, “...kamu tüzel
kişiliğini haiz idari ve mali açıdan özerk, (..) özel hukuk hükümlerine tâbi
Sosyal Güvenlik Kurumu kurulmuştur.” denmektedir. Tasarının esas aldığı
29.7.2003 tarihli ve 4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununda da aynı
idari ve mali özerklikten söz edilmektedir. Ancak yürürlükte olan Yasanın
öngördüğü “idari ve mali özerk”liğin sadece yasada kaldığı, uygulamada ise ne
idari, ne de mali özerkliğin olmadığı herkesçe bilinmektedir. Mevcut
uygulamanın doğurduğu sonuç bugün meydandadır ve siyaset kurumunun yaptığı
yanlışlıklar sonucu Türkiye ağır bir fatura ödemiştir ve ödemeye de devam
etmektedir. O kadar ki bugün Türkiye bir mutsuzlar topluluğuna dönüşmüştür.
İnsanlar ciddi bir gelecek güvencesi endişesi taşımaktadırlar. Oysa sosyal
güvenliğin temel amacı, toplumu oluşturan bireylere, sağlıklı bir gelecek
güvencesi vermesidir. Bunun yolu da sistemin olabildiğince sağlıklı kurulmasıdır.
“Sosyal Güvenlik Kurumu” idari ve mali
açıdan özerk bir kurum olarak tanımlanmakla birlikte, özellikle iki konuda,
Kurumun özerkliği tartışılır olmaktadır. Bunlardan ilki, Kurum Başkanına,
yönetim kurulu üyelerine verilen görev süresi güvencesinin verilmemesidir.
Oysa, özerk kuruluşlarda sadece yönetim kurulu üyelerine değil, yönetim kurulu
başkanına da aynı güvencenin verilmesi gerekmektedir. Bu özerkliğin temel
koşuludur. İdari özerklik, özerk kurumu yönetecek erkin, siyasal otoriteden
etkilenmeden, siyasal baskı altında kalmadan yasalara uygun olarak yöneticilik
görevini yapmasıdır. Üç yıl bakanlık yapan bir siyasetçinin, bu süre içinde
Sosyal Sigortalar Kurumunda 9 kez genel müdür değiştirmesi, yasada öngörülen
idari özerkliğin ne denli yapay olduğunu açıkça göstermektedir. Bu deneyimleri
yaşayan bir Türkiye’de, hala eski hatalarda ısrar edilmesinin mantığını anlamak
gerçekten de güçtür... Kaldı ki bu tutum, tasarının da en büyük çelişkisidir.
İdari özerkliği öngören bir tasarı, bir başka maddede idari özerkliği fiilen
kaldırmaktadır...
İdari özerklik ilkesini zedeleyen ikinci
konu ise, yönetim kurulu üyeliğine atanacak başkan yardımcısının, Bakan
tarafından görevlendirilmesidir. Tasarıda her ne kadar, “Başkanın teklifi
üzerine Bakan tarafından...” görevlendirmenin yapılacağı öngörülmüşse de, bu
görevlendirmenin Başkan tarafından yapılması en doğru olanıdır. Çünkü
özerkliğin temel kuralı, siyasal otoritenin günlük baskılarından yönetimi
kurtarmaktır. Bu haliyle idari özerklik ciddi bir darbe almaktadır. Kaldı ki,
görev güvencesi olamayan bir Başkanın, özgür iradesiyle bir Başkan yardımcısını
da öneremeyeceği açıktır.
Kurumların geçmişte yaşadığı temel sorunlara
bakıldığında, bu sorunların başında yönetimlerdeki istikrarsızlık gelmektedir.
Gerçekten de özellikle SSK ve Bağ-Kur Genel Müdürleri bırakınız hükümet
değişikliklerini, aynı bakan döneminde bile çok sık değişmiş ve yönetime
istikrarsızlık egemen olmuştur. Tasarı, sosyal güvenlik alanında yeni ve
sağlıklı bir yapılanmayı öngörmek istiyorsa, Kurumun özerkliğinin bu bağlamda
mutlaka sağlanması gerektiği açıktır.
2. Tasarının 5/d bendinde, oluşturulan
Kurumun Genel Kurulunda “En fazla üyeye sahip ilk üç işveren sendikası
konfederasyonları tarafından (...) belirlenen 9 temsilciden” söz etmektedir.
Türkiye’de birden fazla işçi sendikası konfederasyonu olmasına karşın, işveren
sendikası konfederasyonu tektir. O konfederasyonun adı da “Türkiye İşveren
Sendikaları Konfederasyonu” dur.. Bu gerçeğin bilinmemesi gerçekten de
şaşırtıcıdır... Bir başka anlatımla Tasarının sağlıklı hazırlanmadığını
göstermektedir.
3. Tasarıda yer alan “Primsiz Ödemeler
Genel Müdürlüğü” göstermelik bir Genel Müdürlük olmanın ötesine geçememektedir.
Bu Genel Müdürlüğünün bünyesine “Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel
Müdürlüğü” nün de alınması gerekirdi. Çünkü Tasarının dayandığı temel
amaçlardan birisi de, sosyal güvenlikteki çok başlılığı ortadan kaldırmaktır.
“Tek çatı” uygulamasına geçişin nedeni budur... Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma
Genel Müdürlüğünün Başbakanlıkta tutulması, yoksullara yapılan yardımların,
politik amaçlı kullanılmasına olanak sağlamak içindir. Bu haliyle sosyal
güvenlikte çok başlılık sürmekte ve insanların yoksulluğu AKP tarafından
politik sömürü aracı yapılmak istenmektedir.
4. Benzer bir durum “Türkiye İş Kurumu
Genel Müdürlüğü” için de geçerlidir. Bu Kurumun da aynı çatı altına alınması
gerekirdi. Nitekim işsizlik sigortası primlerini yeni oluşturulan Başkanlık
toplayacaktır...Kuşkusuz, Türkiye İş Kurumunun işsizlik sigortası uygulaması
dışında başka görevleri de bulunmaktadır. Bu görevler ayrıştırılarak, işsizlik
sigortası bölümü tümüyle bu Kurumun bünyesine alınabilirdi. Böylece gereksiz
bürokrasinin de önünü kesmiş olurdu. Kaldı ki, illerde kurulacak müdürlüklerin
de, sosyal güvenlik bağlamında hizmet sunması daha tutarlı bir yapı içinde
gerçekleşebilirdi. Bu düzenlemenin göz ardı edilmesi de çok başlılığın
sürdüğünü göstermektedir...
5. Üç sosyal sigorta kuruluşu ile primsiz
ödemeleri de bünyesine alan bir Kurum, Türkiye Cumhuriyeti Bütçesinden sonra en
büyük bütçeyi yönetecektir. Ayrıca Türkiye Cumhuriyetinde yaşayan her yurttaşın
sosyal güvenliğinden sorumlu olacak ve çok önemli bir kurumsal hafızayı bünyesinde
tutacaktır. Kurum sadece merkezde değil, Türkiye’nin bütün illerinde de
örgütlenecek ve 20.000’i aşkın personel istihdam edecektir. Bu denli önemli
işlevleri yerine getirecek olan bir Kurumun Teftiş Kurulunun olmaması
düşünülemez. Bu bağlamda bir “Teftiş Kurulu Başkanlığı” nın oluşturulması
gerekmektedir. Her ne kadar Tasarının 12 ve 17. maddelerinde “Rehberlik ve
Teftiş Başkanlığı” oluşturulmuşsa da bunun, Teftiş Kurulu Başkanlığı olmadığı
açıktır. Doğrudan Başkana bağlı bir Teftiş Kurulunun olması, hem sistemin daha
sağlıklı denetimine olanak sağlayacak, hem de birikimli insan kaynağı açısından
Kuruma katkı sağlayacaktır. Ancak Tasarı, AKP’nin Teftiş Kurullarını kamu
yönetiminden silmenin bir hedefi olarak Teftiş Kurulu Başkanlığını
kaldırmıştır. Yolsuzluklarla mücadele edeceğini söyleyip, iktidar olan bir
partinin, iktidar olduktan sonra ilk hedefinin teftiş kurullarını kaldırmak
olması, gerçekten de dramatiktir ve ibretle izlenmesi gereken bir süreçtir.
|
Kemal Kılıçdaroğlu |
A. Kemal Deveciler |
Bülent Baratalı |
|
İstanbul |
Balıkesir |
İzmir |
|
A. Kemal Kumkumoğlu |
Mustafa Özyürek |
Gürol Ergin |
|
İstanbul |
Mersin |
Muğla |
AYRIŞIK OY YAZISI
Sosyal Güvenlik Kurumu
Kanun Tasarısı ilke olarak doğru olmakla birlikte, tasarının daha iyi
yasalaşabilmesi için aşağıdaki eksikliklerin giderilmesi gerektiğine
inanmaktayız.
1. Tasarı ile
oluşturulmak istenen “Sosyal Güvenlik Kurumu” idari ve mali açılardan özerk
olmadığından bağımsız bir şekilde çalışarak popülizmden uzak kararlar almakta
zorlanacaktır. Özellikle Yönetim Kurulu üyeliğine atanacak bir başkan
yardımcısının başkan yerine Bakan tarafından atanması, Yönetim Kurulunda
kararların alınmasında siyasi otoritenin gölgesi düşecektir.
Kurumun özerkliğini
zedeleyen bir diğer konu yönetim kurulu üyelerine verilen 3 yıllık görev
güvencesinin Kurum Başkanına verilmemesidir. Yönetimde bir bütün olarak
yönetsel istikrarın sağlanabilmesi için başkan da dahil olmak üzere tüm yönetim
kurulu üyelerine aynı sürede bir görev güvencesinin verilmesi gerekmektedir.
Aksi halde, yönetim kurulu başkanı yani kurum başkanı görev güvencesinden
yoksun olacağından görevinde kalabilmesi için hükümetin kurum aleyhine, sosyal
taraflar aleyhine olabilecek taleplerine yeterli cesaretle karşı
çıkamayacaktır.
“Sosyal Güvenlik Kurumu” hiçbir bakanlığın
vesayetinde olmadan, sosyal tarafların hak ve yararlarını en üst düzeyde
gözetecek ve yürütecek şekilde tamamen özerk bir kurum halinde
yapılandırılmalıdır.
2. Sosyal Güvenlik Kurumu
Kanun tasarısında Teftiş Kuruluna yer verilmemiştir. Halen, SSK Başkanlığı,
Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü ve Bağ-Kur Genel Müdürlüğünde görevli
müfettişler tasarının 12/e bendinde;
Ana hizmet birimleri
başlığı altında “Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı” şeklinde düzenlenmiştir.
Bilimsel ve nesnel bir
temele dayanmayan bu düzenleme, hizmetin gereği, kamu yararı ve kazanılmış
hakların korunması bakımından sakıncalar taşımaktadır.
3046 sayılı Yasaya
dayanarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında teftiş kurulu başkanlıkları
Danışma ve Denetim Birimleri başlığı altında yer almaktadır. Oysa, bu tasarıda
Ana Hizmet Birimleri başlığı altında ismi teftiş ile ilgisi olmayan “Rehberlik
ve Teftiş Başkanlığı” şeklinde düzenlenmiştir. Bu idarenin bütünlüğü ilkesine
de aykırı bulunmaktadır.
Bu şekilde doğrudan Kurum
Başkanına bağlı Teftiş Kuruluna yer verilmemesi yolsuzluklarla mücadelenin
büyük önem kazandığı günümüzde yolsuzluklarla mücadeleye büyük darbe
indirecektir.
Bağımsız bir Teftiş
Kurulu Başkanlığının olmaması hem anayasal denetim eksikliğine yol açacak ve
hem de yargı sürecinin doğru ve hızlı bir şekilde işlemesine engel teşkil
edecektir. Sosyal Güvenlik Kurumunda doğrudan başkana bağlı “Teftiş Kurulu” na
yer verilmemesi büyük bir eksikliktir.
3. “Sosyal Yardımlaşma ve
Dayanışma Fonu” nun, Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü bünyesine alınmaması
sistemde çok başlılığın süreceğini göstermektedir.
4. Kurumun gayrimenkul
edinimi için öngörülen düzenleme doğru ancak, mevcut gayrimenkulların devrine
ilişkin düzenlemeler eksik ve yanlıştır. Üç Sosyal Güvenlik Kurumunun ortadan
kalkması sonucu bunlara ait otel ve iştiraklerin özelleştirilmek üzere rayiç
bedelleri üzerinden “Özelleştirme İdaresi Başkanlığı”na devredilmesi yanlıştır.
Çünkü, Özelleştirme İdaresinin yaptığı özelleştirmeler ve satışlar kamuoyuna
güven vermemekte ve tartışma yaratmaktadır.
Ayrıca kuruma ait
taşınmazların Millî Emlak Genel Müdürlüğüne satılmak üzere devredilmesi doğru
bir uygulama değildir. Çünkü, sosyal tarafların yer aldığı Sosyal Güvenlik
Kurumu kendi taşınmazlarını daha iyi rayiç bedel üzerinden satabilmek için
azami gayreti gösterecektir.
5. Tasarının 36.
maddesiyle kurum tarafından yapılan bazı işlemlere ilişkin yazı ve belgeler ve
bunların suretlerinin her türlü vergi, resim ve harçlardan muaf olduğu
bildirilmektedir.
Oysa, vergi tekniği ve
uygulaması bakımından vergi istisna ve muafiyetlerinin ilgili vergi kanununda
yer alması gerekmektedir. Nitekim Plan ve Bütçe Komisyonunda bulunan Kurumlar
Vergisi Yasa Tasarısının 35. maddesinde yapılan bir düzenleme ile; diğer
kanunlardaki muafiyet, istisna ve indirimlere ilişkin hükümler, ancak Kurumlar
Vergisi Kanunu, Gelir Vergisi Kanunu ile Vergi Usul Kanununa hüküm eklenmek
veya bu kanunlarda değişiklik yapılmak suretiyle düzenlenebileceği
belirtilmektedir.
6. Ayrıca, tasarı,
teftiş, inceleme ve soruşturma görevinin dolu kadro sayısının 10’unu geçmeyecek
şekilde seçilecek başdenetçi ve denetçiler tarafından yapılmasını
öngörmektedir. Bu düzenleme ile, halen 230 müfettiş tarafından yürütülmekte
olan teftiş, inceleme ve soruşturma işlemlerinin 60 kişi ile yapılması hükme
bağlanmıştır. Bu sayının milyarlarca YTL’nin kaynakları kullanacak olan Kurumda
sağlıklı bir denetim sağlaması mümkün değildir.
Muhsin Koçyiğit |
Selami Yiğit |
|
|
Diyarbakır |
Kars |
Plan ve Bütçe Komisyonu
Alt Komisyon Raporu
Esas No: 1/1153 14/2/2006
PLAN VE BÜTÇE KOMİSYONU BAŞKANLIĞINA
Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığınca
tali komisyon olarak Adalet Komisyonu ile Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler
Komisyonuna, esas komisyon olarak da Komisyonumuza havale edilen (1/1153) esas
numaralı "Sosyal Güvenlik Kurumu Kanun Tasarısı", 4/1/2006 tarihinde
Hükümeti temsilen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Murat BAŞESGİOĞLU ile
Maliye Bakanlığı, Adalet Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,
Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı ve Başbakanlık Özürlüler İdaresi
Başkanlığı temsilcilerinin katılımlarıyla 35 inci birleşiminde, Komisyonumuz
gündemine alınarak görüşülmeye başlanmış, Tasarının geneli üzerinde yapılan
görüşmelerin tamamlanmasından sonra, verilen bir önerge doğrultusunda konunun
olgunlaştırılmasına ve daha ayrıntılı bir şekilde incelenmesini teminen bir alt
komisyon kurulmasına karar verilmiştir.
Alt komisyon; 19/1/2006, 25/1/2006,
30/1/2006, 1/2/2006, 3/2/2006, 6/2/2006 ve 10/2/2006 tarihlerinde ilgili kamu
kurumları ile Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu Başkanlığı, Hak İşçi
Sendikaları Konfederasyonu Başkanlığı, Kamu Emekçileri Sendikaları
Konfederasyonu Başkanlığı, Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Başkanlığı,
Türkiye Kamu Sendikaları Konfederasyonu Başkanlığı, Memur Sendikaları
Konfederasyonu Başkanlığı, Türkiye İşçi Emeklileri Derneği Başkanlığı, Türk
Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Başkanlığı, Türk Veteriner Hekimleri Birliği
Başkanlığı, Bağımsız Kamu Görevlileri Sendikaları Konfederasyonu Başkanlığı,
Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu Başkanlığı, Türk Esnaf ve
Sanatkarları Konfederasyonu Başkanlığı, Devlet Denetim Elemanları Derneği
Başkanlığı ve Ankara Ticaret Odası temsilcilerinin de katılımlarıyla yapmış
olduğu kapsamlı çalışmalar sonucunda, Komisyonda yapılan değerlendirmeleri de
dikkate alarak çalışmalarını tamamlamıştır.
q Alt Komisyonda, Tasarının geneli üzerinde sivil toplum
kuruluşları temsilcilerinin dinlenilmesine karar verilmiş ve yapılan
değerlendirmelerde;
Ø Tasarıda, Kurumun özerkliği konusunda önemli eksikliklerin
bulunduğu ve bu eksikliklerin giderilmesi gerektiği,
Ø Kurumun görevleri sayılırken Hükümet programına atıfta
bulunulmasının, Başkanın Hükümet politikalarının yürütülmesinden Bakana karşı
sorumlu olmasının, Kurumun finansman politikalarının kamu ağırlıklı bir kurulca
değerlendirilmesinin, sosyal kesimlerin Yönetim Kurulunda etkin bir şekilde
katılımının sağlanamamasının Kurumun özerkliğine gölge düşüren temel konular
olduğu,
Ø Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu ve Yönetim Kurulunda
temsil edilen sosyal taraflardan herhangi bir temsilcinin katılımı olmaksızın
finansal politikaların belirlenmesine imkan veren düzenlemenin Kurumun mali
özerkliği ile bağdaşamayacağı,
Ø Kurumun finansal hedeflerinin belirlenmesi ve izlenmesi
çerçevesinde oluşturulacak finansman komisyonuna sosyal tarafların da temsilci
olarak katılmasına olanak sağlanmasının Kurumun mali özerkliğinin artırılmasına
katkı sağlayacağı,
Ø Kurum Başkanının, Kurumun faaliyetleri ile ilgili konularda
Bakanın onayı olmadan kamuoyuna açıklama yapabilme güvencesine sahip olması
gerektiği,
Ø Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu yerine tüm meslek
kuruluşlarının temsil edileceği etkin bir Genel Kurulun kurulmasının daha doğru
bir yaklaşım olacağı,
Ø Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulunun bir danışma organı
olduğu, Genel Kurul gibi denetim ve ibra yetkisine sahip olmadığı, Sosyal
Güvenlik Yüksek Danışma Kurulunun yerine denetim ve ibra yetkisine sahip bir
Genel Kurulun kurulması gerektiği,
Ø Yönetim Kurulunun 11 üyeden oluşmasının karar almada
sıkıntılara yol açabileceği ve karar mekanizmasına işlerlik kazandırılması
amacıyla bu sayının azaltılmasının uygun olacağı,
Ø Tasarıda, Teftiş Kurulu gibi herhangi bir denetim biriminin
yer almadığı, Türkiye bütçesinin yüzde onbeşi kadar bir kaynağa sahip olması
söz konusu olacak bir Kurumda, denetim organının mutlaka düzenlenmesi
gerektiği,
Ø Kayıtdışı istihdam ve buna bağlı olarak ortaya çıkan
suistimallerin önlenmesi amacıyla Kurumda etkin bir denetim mekanizmasının
kurulmasının yararlı olacağı,
Ø Tasarıdaki düzenlemelerde, Kurumun fonlarının yönetimi
konusunda yeterli bir güvence ve işleyiş mekanizmasının tanımlanamadığı, bu
nedenle işsizlik fonunun yönetimine benzer düzenlemelerin Tasarıya eklenmesi
gerektiği,
Ø Kurum Başkanın, Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu veya
bu Kurul yerine kurulması önerilen Genel Kurul tarafından seçilmesinin Kurumun
özerkliğine katkı sağlayacağı, Kurumun diğer üst düzey yöneticilerinin ise
Yönetim Kurulu tarafından atanmasının uygun olacağı,
Ø Kurum Başkanına çok sayıda görev yüklenmesinin doğru
olmadığı, bu görevlerin bir kısmının Yönetim Kuruluna devredilmesi gerektiği,
Ø Kurumun teşkilat yapısına bakıldığında bürokrasinin
artırıldığının gözlendiği, bu tarz yapılanmaların çağdaş yönetim anlayışına
uygun düşmediği,
Ø Benzeri kamu kurumlarının Yönetim Kurulu üyelerine kadro
maaşı verilirken Tasarıda Yönetim Kurulu üyelerine huzur hakkı ödenmesine
yönelik düzenlemeye yer verilmesinin doğru bir yaklaşım olmadığı,
Ø Kurumun faaliyet alanı dışında taşınmaz edinmesinin hukuka
aykırı olmadığı, ancak Kurumun asli hizmetlerini yerine getirmesine engel
teşkil edebileceği,
Ø Kuruma ait taşınmazların rayiç bedelleri üzerinden Maliye
Bakanlığına veya Özelleştirme İdaresi Başkanlığına devredilerek satılmasının
Kuruma önemli oranda gelir sağlayabileceği,
Ø Ülkemizde sosyal yardım ve hizmetlerin Sosyal Hizmetler
Çocuk Esirgeme Kurumu, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Fonu ile Primsiz
Ödemeler Genel Müdürlüğü olmak üzere üç farklı kurum tarafından yerine
getirileceği, Tasarıda bunun giderilmesine yönelik bazı düzenlemelerin
yapılmasının yararlı olacağı,
Ø İŞKUR'un bir sosyal güvenlik kuruluşu olması nedeniyle,
Kurum bünyesinde bulunması gerektiği,
Ø Tasarının geçici 3 üncü maddesinde düzenlenen ve Kurumun
taşınmazlarından ihtiyaç duyulmayanların değerini belirleme yetkisine sahip
olan tespit komisyonuna sosyal tarafların da dahil edilmesinin uygun olacağı,
Ø Yönetim Kurulunda prim ödeyenlerin yeterli sayıda temsil
edilemediği, 11 üyeli Yönetim Kurulunun 6 üyesinin kamu görevlisi, 5 üyesinin
ise sosyal taraflardan seçildiği, Yönetim Kurulunun karar almasında sosyal
çevrelerin etkili olamayacağı, karar alınmasında kamunun ağırlığının söz konusu
olacağı,
Ø Yönetim Kuruluna verilen görevlerin şekli olduğu, önemli
görevlerin Başkana verildiği, Yönetim Kurulunun yapısı ve görevlerinin Kurumun
özerkliğinin sağlanması açısından gözden geçirilmesi gerektiği,
Ø Tasarıda düzenlenen teşkilat yapısının merkeziyetçi bir
yapı olduğu, Kurumun yeniden yapılanmasında taşra örgütlemesine biraz daha
ağırlık verilmesinin yararlı olacağı,
Ø Tasarıyla getirilen denetim sisteminde önemli eksikliklerin
söz konusu olduğu, hiyerarşi denetimine yer verilmediği, bu durumun
yolsuzluklarda artışa neden olabileceği,
Ø Kurum tarafından yapılacak denetimlerin il bazında
görevlendirme yapılması suretiyle yerine getirilmesinin daha yararlı olacağı,
denetimin merkezileştirilmesinin denetimin etkinliğini azaltabileceği,
Ø 5227 sayılı Kamu Yönetiminin Temel İlkeleri ve Yeniden
Yapılandırılması Kanununda yer alan denetime ilişkin hususların anayasal
ilkeler, denetimin gerekleri ve kamu yararı yönünden yeniden değerlendirilmek
üzere Cumhurbaşkanınca Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne geri gönderildiği, bu
açıdan Teftiş Kuruluna Tasarıda yer verilmemesi hususunun gözden geçirilmesinin
yararlı olacağı,
belirtilmiştir.
q Alt Komisyonumuzda Tasarının geneli üzerinde yapılan
görüşmede;
Ø Tasarının yasalaşmasıyla sosyal güvenlik alanındaki çok
başlılığın ortadan kalkacağı ve bütçe açıklarının en büyük nedenlerinden olan
sosyal güvenlik harcamalarının tek elden yönetiminin sağlanacağı,
Ø Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulunun yerine icrai
kararlar alabilen bir Genel Kurulun kurulmasının daha uygun olacağı,
Ø Yönetim Kurulu üyelerinin dağılımında kamu görevlileri
lehine olan fazlalığın uygun olmayacağı, sosyal taraflar ile kamu görevlileri
sayılarında bir dengenin sağlanmasının daha yerinde bir düzenleme olacağı,
şeklindeki görüş ve eleştirileri müteakip,
Hükümet adına yapılan tamamlayıcı açıklamalarda ise;
Ø Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu Tasarısının kabul
edilmesiyle, üç kurumun tek bir çatı altında birleştirilmesinin sosyal güvenlik
alanında yapılan çok önemli bir reform olduğu,
Ø Kurumun örgütlenme modelinin, vatandaş odaklı örgütlenme modeli
öngörüldüğü ve öncelikle vatandaşın memnuniyetinin sağlanmasının amaçlandığı,
Ø Özerkliğin unsurlarının; bağımsızlık, hesap verebilirlik ve
şeffaflık olduğu, bu unsurların sağlanmasına yönelik düzenlemelere Tasarıda yer
verildiği,
Ø Sosyal Güvenlik Reformunun; Sosyal Sigortalar, Genel Sağlık
Sigortası ve Primsiz Ödemeler olarak üç ana bileşenin söz konusu olduğu, şu an
bu alanlarda toplam 937 maddelik bir mevzuatla çalışmaların yürütüldüğü,
Ø Emekli Sandığı, Bağ-Kur ve Sosyal Sigortalar Kurumunda
toplam 35.886 kadronun söz konusu olduğu, Tasarının yasalaşmasıyla mevzuat ve
personel sayısı bakımından bu hantal yapının büyük ölçüde azaltılacağı,
ifade edilmiştir.
q Tasarının geneli üzerindeki görüşmeler tamamlandıktan
sonra, tasarının maddelerine geçilmesine karar verilmiştir.
-Tasarının;
Ø 1 inci maddesi; kanunların hazırlanmasında uygulanan esas
ve usuller doğrultusunda anlama açıklık kazandırılması amacıyla redaksiyona
tabi tutulması suretiyle,
Ø 2 nci maddesi; bent numaralarının yeniden düzenlenmesi,
Kurumun özerkliğinin sağlanmasına yönelik olarak sosyal tarafların Kurum
çalışmalarına etkin katılımının sağlanması amacıyla Sosyal Güvenlik Yüksek
Danışma Kurulu yerine Genel Kurul tanımının eklenmesi suretiyle,
Ø 3 üncü maddesi; sosyal taraflar tarafından dikkate sunulan,
Kurumun hükümet programını dikkate alarak sosyal güvenlik politikalarını
yürütmesine yönelik ifadenin Kurumun özerkliğiyle bağdaşmayacağı düşüncesinden
hareketle (a) bendinden çıkarılması, (c) bendinin, Kurumda bilgiye dayalı
yönetim sistemini kurarak sürekli geliştirmenin Kurumun genel görevleri
arasında sayılmasının uygun olmayacağı gerekçesiyle metinden çıkarılması, (d)
bendinin, uygulamada tereddütlere yol açılmaması ve anlama açıklık
kazandırılması amacıyla (c) bendi olarak yeniden düzenlenmesi, diğer bentlerin
buna göre teselsül ettirilmesi suretiyle,
Ø 4 üncü maddesi; Kurumun özerkliğinin sağlanmasına yönelik
olarak sosyal tarafların Kurum çalışmalarına etkin katılımının sağlanması
amacıyla (a) bendinde yer alan "Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma
Kurulu" ibaresinin "Genel Kurul" şeklinde değiştirilmesi
suretiyle,
Ø 5 inci maddesi; Tasarıda, Genel Kurul yerine Sosyal
Güvenlik Yüksek Danışma Kuruluna yer verilmesinin etkinlik açısından olumlu bir
gelişme olmadığı; Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulunun bir danışma kurulu
olduğu, bu nedenle Genel Kurulun işlevlerini yerine getiremeyeceği, Sosyal
Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu yerine Genel Kurulun bulunması gerektiği
şeklinde sosyal taraflardan gelen talepler doğrultusunda, Sosyal Güvenlik
Yüksek Danışma Kuruluyla ilgili düzenlemenin metne 26 ncı madde olarak
eklenmesi ve bu düzenlemeyle ilgili hükümler yerine Genel Kurulun teşkili,
görevleri, toplanma ve karar alma usulleriyle ilgili bir düzenlemenin eklenmesi
suretiyle,
Ø 6 ncı maddesi;
- Yönetim Kurulunun, Kurumun en yüksek
karar organı olduğuna açıklık getirilmesi,
- Yönetim Kurulunda kamu kesimiyle sosyal
taraflar arasında eşitliğin sağlanması amacıyla Sağlık Bakanlığı ve Devlet
Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı temsilcilerinin metinden çıkarılarak, Kurum
Başkanının teklifi üzerine Bakan tarafından atanan bir Başkan Yardımcısının
Yönetim Kurulu üyeliğine getirilmesine imkân sağlanması,
- Başkanın geçici olarak bulunmadığı
hallerde, Yönetim Kuruluna Başkana vekalet eden kişinin başkanlık edeceğinin
hükme bağlanması,
- Yönetim Kurulu üyelerinin üyeliklerinin
düşmesi halinde izlenecek esas ve usullere açıklık getirilmesi,
- Yönetim Kurulu toplantılarına katılımı
sağlamak amacıyla geçerli mazereti olmadan Yönetim Kurulu toplantılarına
katılmayanlarla ilgili olarak izlenecek yöntemin tespit edilmesi,
- Atamayla gelen Yönetim Kurulu üyelerinin
üyeliklerinin sona ermesine ilişkin hususlara açıklık getirilmesi,
- Yönetim Kurulu üyelerinin Kurumun
çalışmalarına sağlıklı katılımlarının sağlanmasına yönelik hükümlerin
eklenmesi,
- Kurum faaliyetlerine yönelik hazırlık
çalışmalarının daha iyi yapılabilmesi ve Yönetim Kurulu üyelerinin toplantılara
tam zamanlı olarak katılabilmesinin sağlanması amacıyla Yönetim Kurulu üyeliğinin
asli görev olmasına yönelik düzenleme yapılması,
- Yönetim Kurulu üyelerine ödenecek aylık
ücretin muhtevasına açıklık getirilmesine
yönelik hükümlerin metne eklenmesi,
suretiyle,
Ø 7 nci maddesi;
- Yönetim Kurulunun görevleri arasına,
ilgili birimler tarafından hazırlanıp Yönetim Kurulunun değerlendirmesine
bırakılan aktüerya hesaplarının bağımsız kuruluşlar tarafından incelenmesinin
sağlanmasına,
- Genel müdürlükler bünyesinde daire
başkanlıklarının, taşrada ise sosyal güvenlik merkezlerinin kurulmasına veya
kapatılmasına Yönetim Kurulunca karar verilerek Bakan onayına sunulmasına,
- Uygulamada çıkması muhtemel
tereddütlerin giderilmesi amacıyla Yönetim Kurulunun ihale ve kira
sözleşmeleriyle ilgili yetkilerine açıklık getirilmesine,
- Yönetim Kurulu kararını gerektiren
harcama sınırının düşürülmesine, Kurum yararının bulunması halinde Kurumun hak
ve alacakların terkinine karar verilmesine; prim ve primlerden kaynaklanan
alacaklar hariç olmak üzere, uyuşmazlıkların dava açılmadan veya icra takibi
yapılmadan uzlaşma veya tahkim yoluyla çözümlenmesine, Kurum tarafından veya
Kuruma karşı açılan dava veya icra takiplerinin uzlaşma veya tahkim yoluyla
çözümlenmesine, sulhe, kabule, feragate ve kanun yollarına başvurulmamasıyla
ilgili hususlarda Yönetim Kurulunun yetkilerine açıklık getirilmesine,
- Yönetim Kuruluna Kurumda avukat ve
nitelikli yerli ve yabancı uzman çalıştırılabilmesi yetki verilmesine,
yönelik olarak yeniden düzenlenmesi
suretiyle,
Ø 8 inci ve 9 uncu maddeleri aynen,
Ø 10 uncu maddesi; Kurum Başkanının, faaliyet ve
işlemlerinden dolayı Bakana karşı sorumlu olması yerine, Kurumun özerkliğinin
sağlanmasına yönelik olarak Yönetim Kuruluna karşı sorumlu olmasına, Başkanın
onayıyla yapılacak harcama sınırının beşyüz bin Yeni Türk Lirası olarak
belirlenmesine ve her türlü kiralama sözleşmesinin Yönetim Kurulunun görevleri
arasında düzenlenmesi nedeniyle Başkanın görevleri arasından çıkarılması
suretiyle,
Ø 11 inci maddesi aynen,
Ø 12 nci maddesi; sosyal taraflardan denetim konusunun daha
fazla değerlendirilmesi gerektiği şeklindeki öneriler ile Kurumun etkin bir
denetim mekanizmasına kavuşturulması amacıyla (d) bendindeki "Rehberlik ve
Denetim Başkanlığı" ibaresinin "Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı"
olarak değiştirilerek (e) bendi olarak metne eklenmesi suretiyle,
Ø 13 üncü maddesi; prim ve primlere ilişkin diğer
alacaklardan kaynaklanan davaların kadrolu veya vekalet akdine dayanılarak
çalıştırılacak sözleşmeli avukatlarca takip edilmesinin Genel Müdürlüğün
görevleri arasına eklenmesine, Kurumun hizmet birimlerinin arasında görev ve
yetki karmaşasının doğmaması ve uygulamada çıkması muhtemel tereddütlerin
giderilmesine yönelik olarak yeniden düzenlenmesi suretiyle,
Ø 14 üncü, 15 inci ve 16 ncı maddeleri; kanunların
hazırlanmasında uygulanan esas ve usuller doğrultusunda anlama açıklık
kazandırılması ve bent numaralarının redaksiyona tabi tutulmaları suretiyle,
Ø 17 nci maddesi, Kurumun denetimine ilişkin usul ve
esasların, Merkezi Yönetim Bütçesinin yaklaşık yüzde onbeşi kadar bir kaynağın
Kurum tarafından kullanılması dikkate alınarak, çağdaş yönetim ilkeleri
çerçevesinde yeniden düzenlenmesi, madde başlığının Rehberlik ve Teftiş
Başkanlığı olarak değiştirilmesi, bu başkanlığın görevleri arasına idari, mali
ve hukuki soruşturmalar ile Kurumun ilgili mevzuatın verdiği yetkiye dayanarak
sözleşme yaptığı kişiler hakkında teftiş, inceleme ve soruşturma yapmaya imkân
tanıyacak düzenlemenin (g) bendi olarak eklenmesi ve idari, mali ve hukuki
konulardaki teftiş, inceleme ve soruşturmaları yapmak üzere belirli sayıda
sosyal güvenlik başdenetçisinin Kurum Başkanının onayı ile
görevlendirilebilmesine imkân sağlayan yeni bir düzenlemenin ikinci fıkra
olarak maddeye eklenmesi suretiyle,
Ø 18 inci maddesi; anlama açıklık kazandırılması amacıyla
Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanlığının görevleriyle ilgili hükümlerin
redaksiyona tabi tutulması suretiyle,
Ø 19 uncu maddesi, aynen,
Ø 20 nci maddesi; Strateji Geliştirme Başkanlığının
görevlerinin 22.12.2005 tarihli ve 5436 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol
Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması
Hakkında Kanunun strateji başkanlıklarıyla ilgili hükümleri doğrultusunda
yeniden düzenlenmesi suretiyle,
Ø 21 inci maddesi; Hukuk Müşavirliğinin görevleri ile Sosyal
Sigortalar Genel Müdürlüğünün görevleri arasında uygulamada çıkması muhtemel
tereddütlerin giderilmesine, Kurum tarafından veya Kurum aleyhine açılan
davalar ile icra takiplerinin kadrolu avukatlar tarafından takip edilmesinin
sağlanmasına, dava ve bunlarının takiplerinin vekâlet akdine dayanılarak
çalıştırılacak sözleşmeli avukatlarca her derecedeki mercide takip edilmesine,
savunulmasına, sonuçlandırılmasına ve bu hizmetin koordinasyonunun sağlanmasına
yönelik olarak redaksiyona tabi tutulması suretiyle,
Ø 22 nci ve 23 üncü maddeleri, aynen,
Ø 24 üncü maddesi redaksiyona tabi tutulması suretiyle,
Ø 25 inci maddesi, Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı ve
diğer hizmet birimlerinin görevleri arasında uygulamada çıkması muhtemel
tereddütlerin giderilmesi amacıyla 'sağlık ve benzeri her türlü idari ve mali'
ifadesinin metinden çıkarılması ve kanunların hazırlanmasında uygulanan esas ve
usuller doğrultusunda redaksiyona tabi tutulması suretiyle,
Ø Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kuruluyla ilgili hükümleri
ihtiva eden 5 inci maddesi, Yedinci Bölüm altında 26 ncı madde olarak, Sanayi
ve Ticaret Bakanlığı ile Sayıştay Başkanlığı çıkarılarak yeniden düzenlenmesi
ve müteakip bölüm ve madde numaralarının teselsül ettirilmesi suretiyle,
Ø 26 ncı maddesi; taşra teşkilatıyla ilgili hükümlerin kamu
teşkilat sistemine uygunluğun sağlanması doğrultusunda yeniden düzenlenmesi ve
madde numarası 27 olarak değiştirilmesi ve son fıkranın, uygulamada
tereddütlere yol açılmaması amacıyla metinden çıkarılması suretiyle,
Ø 27 nci maddesi;
- Kurumda ek ödeme yapılacak personel
kapsamının uygulamada tereddütlere yol açılmamasına yönelik olarak
düzenlenmesi,
- Kurumda 50 kişiyle sınırlı olmak üzere
ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendi kapsamında
çalışanların aldığı ücret tabanının iki buçuk katını geçmeyecek kadar ücret
ödenerek sözleşmeli olarak bilişim uzmanı istihdam edilebilmesi ve bunların
mali haklar açısından teşvik edilmesine yönelik bir hükmün eklenmesi,
- Çalışma saatleri dışında görevlendirilen
personelin motivasyonunu artırmak amacıyla fazla çalışma süresi ve ücreti
konusunda değişiklik yapılması,
- Yönetim Kurulu üyelerine verilecek
ücreti düzenleyen hükmün 6 ncı maddeye ve yerli ve yabancı uzman
çalıştırılmasıyla ilgili düzenlemenin 7 nci maddeye eklenmesi nedeniyle madde
kapsamından çıkarılması,
- Kurum lehine sonuçlanan dava ve icra
takipleri sonucu oluşacak vekalet ücretinin dağıtım esas ve usullerinin
yönetmelikle belirlenmesini hükme bağlayan bir hükmün eklenmesi,
ve madde numarasının 28 olarak
değiştirilmesi suretiyle,
Ø 28 inci maddesi; atamaların yapılma usulüne açıklık
getirilmesi, müşterek kararnameyle atanacakların tadat edilmesi, buna göre
Yönetim Kurulu ve Kurum Başkanı tarafından atanacakların yeniden belirlenmesi,
Kurumun üst düzey kadrolarına atanacakların atanma şartlarına açıklık
getirilmesi, il müdürlüklerinde sosyal güvenlik kontrol memuru çalıştırılmasına
yönelik hükmün madde metninden çıkarılarak yeni bir madde olarak düzenlenmesi
ve madde numarasının 29 olarak değiştirilmesi suretiyle,
Ø 29 uncu maddesi; Kurumda sosyal güvenlik uzman yardımcısı
ve sosyal güvenlik denetçi yardımcısı kadrolarına atanacakların mezuniyet
şartlarına açıklık getirilmesi, uzman yardımcılarının uzmanlığa geçmesi için üç
yıllık süre sonunda yeterliliğini alamaması durumunda uygulanacak prosedürün
yeniden belirlenmesi, maddenin tümünün kanunların hazırlanmasında uygulanan
esas ve usuller doğrultusunda redaksiyona tabi tutulması ve madde numarasının
30 olarak değiştirilmesi suretiyle,
Ø Sosyal güvenlik il müdürlükleri bünyesinde, sosyal güvenlik
mevzuatının uygulanmasına ilişkin tespit, denetim ve taramalarda
görevlendirilmek üzere istihdam edilecek sosyal güvenlik kontrol memurlarının
istihdam esas ve usullerini düzenleyen bir hükmün 31 inci madde olarak metne
eklenmesi suretiyle,
Ø 30 uncu maddesi; 32 nci madde olarak aynen,
Ø 31 inci maddesi; Kurumun finansal hedeflerini belirleyen
komisyon kararlarının Resmi Gazetede yayımlanmasını hükme bağlayan ifadenin
metinden çıkarılması ve madde numarasının 33 olarak değiştirilmesi suretiyle,
Ø 32 nci maddesi; Kurumun gelir ve giderleriyle ilgili
hususlara açıklık getirilmesi, Kurumun giderleri kapsamına sigortalı ve hak
sahiplerine ödenecek olan gelir, aylık ve ödenekler, genel sağlık sigortası
kapsamında yapılacak giderler ile primsiz ödemelerin eklenmesi ve madde
numarasının 34 olarak değiştirilmesi suretiyle,
Ø 33 üncü ve 34 üncü maddeleri; kanunların hazırlanmasında
uygulanan esas ve usuller doğrultusunda redaksiyona tabi tutulmaları ve madde
numaralarının 35 ve 36 olarak değiştirilmesi suretiyle,
Ø 35 inci maddesi; anlama açıklık kazandırılması amacıyla
yeniden düzenlenmesi, primlerin tahsilinde ve takibinde ilgili kamu
idarelerinden hizmet alınmasına yönelik hükmün madde metninden çıkarılması ve
madde numarasının 37 olarak değiştirilmesi suretiyle,
Ø 36 ncı, 37 nci, 38 inci ve 39 uncu maddeleri; 38 inci, 39
uncu, 40 ıncı ve 41 inci maddeler olarak aynen,
Ø 40 ıncı maddesi; Tasarıda yapılan değişikliklere paralel
olarak gerekli ilave ve değişikliklerin yapılması, Sosyal Güvenlik Kurumu
Rehberlik ve Teftiş Başkanının ek göstergesinin 6400, Sosyal Güvenlik
Uzmanlarının ek göstergesinin 3600 olarak yeniden belirlenmesi ve madde
numarasının 42 olarak değiştirilmesi suretiyle,
Ø 41 inci maddesi; kanunların hazırlanmasında uygulanan esas
ve usuller doğrultusunda anlama açıklık kazandırılması amacıyla redaksiyona
tabi tutulması ve madde numarasının 43 olarak değiştirilmesi suretiyle,
Ø Geçici 1 inci maddesi; anlama açıklık getirilmesi amacıyla
kanun yapım tekniğinde uygulanan esas ve usuller doğrultusunda redaksiyona tabi
tutulması suretiyle,
Ø Geçici 2 nci maddesi;
- Tasarının kanunlaşmasından önce atama
işlemleri başlatılan kişilerin haklarının korunmasına yönelik hükümlerin ilave
edilmesi,
- Geçiş sürecinin 3 yılda tamamlanamaması
durumunda Bakanlar Kuruluna bu süreyi iki yıl daha uzatabilme yetkisinin
verilmesini öngören hükmün eklenmesi,
- Emekli Sandığı, Bağ-Kur ve Sosyal
Sigortalar Kurumu Yönetim Kurulu üyelerinin, bu kurumların birleştirilmesi
nedeniyle görevlerinin sona ereceği dikkate alınarak, bunların kazanılmış
haklarının korunmasına yönelik bir hükmün eklenmesi,
- Emekli Sandığı, Bağ-Kur ve Sosyal
Sigortalar Kurumunun birleştirilmesi sonucu bu kurumlarda istihdam edilen
personelin Kurumdaki statülerine, tabi olacağı mevzuata ve atama esasları ile
mali ve sosyal haklarına açıklık getirilmesi,
- Ünvanları, Sigorta Güvenlik Kontrol
Memuru olarak değiştirilen kontrol memurlarının atanma esas ve usullerinin
yeniden belirlenmesi,
- Kuruma devredilen personelin
görevlendirme ve atanma esaslarına ilişkin hususlara açıklık getirilmesi, bu
personelin mali haklarında oluşacak ek ödeme, fazla mesai ve ikramiye
farklılıklarının giderilmesine yönelik yeni düzenlemelerin maddeye eklenmesi,
-
Maddenin tamamının, kanunların hazırlanmasında uygulanan esas ve usuller
doğrultusunda redaksiyona tabi tutulması, mükerrerlik teşkil eden hususların
metinden çıkarılması ve bazı fıkraların birleştirilmesi,
suretiyle,
Ø Geçici 3 üncü maddesi; Kurumun otelleri ile iştirakleri
dışındaki taşınmazlarının Hazine adına tescili, bu taşınmazların Kurum Yönetim
Kurulunca belirlenecek esaslar çerçevesinde rayiç bedel üzerinden Maliye
Bakanlığınca satıldıktan sonra bedelinin Kuruma ödenmesi, bu şekilde satılamayanların
Kuruma iadesine imkan sağlayan hükmün eklenmesi, oteller ve iştiraklerin,
Özelleştirme İdaresi Başkanlığına devredilmesinin sağlanması ve rayiç
bedellerinin tespitinde görevli bedel tespit komisyonundan Maliye Bakanlığının
çıkarılması yerine Özelleştirme İdaresi Başkanlığı temsilcilerinin katılımına
imkan sağlanması ve uygulamada çıkması muhtemel tereddütlerin giderilmesine
yönelik olarak yeniden düzenlenmesi suretiyle,
Ø Geçici 4 üncü maddesi; kanunların hazırlanmasında uygulanan
esas ve usuller doğrultusunda redaksiyona tabi tutulması suretiyle,
Ø Geçici 5 inci maddesi; devredilen kurumlarda müfettiş
olarak görev yapanların işyeri denetimi yapabilmeleri, sigorta müfettişi olarak
görev yapanların da idari denetim yapabilmeleri için, Rehberlik ve Teftiş
Başkanlığının görev alanına giren konularda mesleki eğitime tabi tutulmasını
öngören düzenlemenin metne eklenmesi ve maddenin kanunların hazırlanmasında
uygulanan esas ve usuller doğrultusunda redaksiyona tabi tutulması suretiyle,
Ø Yürürlük ve yürütmeye ilişkin 42 nci ve 43 üncü maddeleri,
44 üncü ve 45 inci maddeler olarak aynen,
kabul edilmiştir.
Raporumuz, Plan ve Bütçe Komisyonu
Başkanlığına saygı ile arz olunur.
Başkan |
|
|
|
|
|
Mehmet Zekai Özcan |
|
|
|
Ankara |
|
|
Ali Osman Sali |
|
Kemal Kılıçdaroğlu |
|
Balıkesir |
|
İstanbul |
|
|
|
(Ayrışık oy ektedir) |
|
Cemal Uysal |
|
Ali Kemal Kumkumoğlu |
|
Ordu |
|
İstanbul |
|
|
|
(Ayrışık
oy yazım ektedir) |
AYRIŞIK OY
Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu Tasarısı,
ilke olarak doğru bir amacı gerçekleştirmeye yönelik hükümler içermekle
beraber, aşağıda sıraladığımız konularda eksiklikleri bulunmaktadır.
1. Tasarı ile oluşturulmak istenen “Sosyal
Güvenlik Kurumu” idari ve mali açıdan özerk bir kurum olarak tanımlanmakla
birlikte, özellikle iki konuda, Kurumun özerkliği tartışılır olmaktadır.
Bunlardan ilki, Kurum Başkanına, yönetim kurulu üyelerine verilen görev süresi
güvencesinin verilmemesidir. Oysa, özerk kuruluşlarda sadece yönetim kurulu
üyelerine değil, yönetim kurulu başkanına da aynı güvencenin verilmesi
gerekmektedir. Bu özerkliğin temel koşuludur. İkinci konu ise, yönetim kurulu
üyeliğine atanacak başkan yardımcısının, Bakan tarafından görevlendirilmesidir.
Bu görevlendirmenin de özerk kuruluşlarda, başkan tarafından yapılması en doğru
olanıdır.
Kurumların yaşadığı temel sorunlara
bakıldığında, bu sorunların başında yönetimlerdeki istikrarsızlık gelmektedir.
Gerçekten de özellikle SSK ve Bağ-Kur Genel Müdürleri bırakınız hükümet
değişikliklerini, aynı bakan döneminde bile çok sık değişmiş ve yönetime
istikrarsızlık egemen olmuştur. Tasarı, sosyal güvenlik alanında yeni ve
sağlıklı bir yapılanmayı öngörmek istiyorsa, Kurumun özerkliğinin bu bağlamda
mutlaka sağlanması gerektiği açıktır.
2. Kurumun Genel Kurulunda YÖK temsilcisi
yer almamaktadır. Her ne kadar Bakan tarafından belirlenen iki öğretim üyesinin
genel kurulda yer alacağı öngörülmüşse de, bu öğretim üyeleri üniversiteleri ve
dolayısıyla YÖK’ü temsil etmemektedirler.
3. Genel Kurulda TÜRMOB temsilcisi de
bulunmamaktadır. Tasarının 26. maddesinde yer alan “Sürekli Kurul”da görev alan
TÜRMOB, Kurumun Genel Kurulunda da temsil edilmelidir.
4. Tasarının 5/d bendinde “En fazla üyeye
sahip ilk üç işveren sendikası konfederasyonları”ndan söz etmektedir. Oysa
Türkiye’de sadece bir işveren sendikası konfederasyonu bulunmaktadır...
5. Üç sosyal sigorta kuruluşu ile primsiz
ödemeleri de bünyesine alan bir Başkanlığın Teftiş Kurulunun olmaması
düşünülemez. Bu bağlamda bir “Teftiş Kurulu Başkanlığının oluşturulması
gerekmektedir. Her ne kadar Tasarının 12 ve 17. maddelerinde “Rehberlik ve
Teftiş Başkanlığı” oluşturulmuşsa da bunun, Teftiş Kurulu Başkanlığı olmadığı
açıktır. Doğrudan Başkana bağlı bir Teftiş Kurulunun olması, hem sistemin daha
sağlıklı denetimine olanak sağlayacak hem de birikimli insan kaynağı açısından
Kuruma katkı sağlayacaktır.
6. Tasarıda yer alan Primsiz Ödemeler
Genel Müdürlüğü göstermelik bir Genel Müdürlük olmanın ötesine geçememektedir.
Bu Genel Müdürlüğün bünyesine “Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Fonu”nun da
alınması gerekirdi. Bu haliyle sosyal güvenlikte çok başlılık sürmektedir.
7. Benzer bir durum “Türkiye İş Kurumu
Genel Müdürlüğü” için geçerlidir. Bu Kurumun da aynı çatı altına alınması
gerekirdi. Nitekim işsizlik sigortası primlerini yeni oluşturulan Başkanlık
toplayacaktır... Bu düzenlemenin göz ardı edilmesi de çok başlılığın sürdüğünü
göstermektedir...
8. Devralınacak Kurum taşınmazlarının
satış için Millî Emlak Genel Müdürlüğünün devreye konulması doğru bir uygulama
değildir. Bu satışları Kurum kendisi de yapabilir. Kaldı ki belli bir süre
sonra satılmayan taşınmazların tekrar Kuruma iade edilmesi düzenlemeyi
tartışılır hale getirecektir. Aynı şekilde otel ve iştiraklerin Özelleştirme
İdaresi Başkanlığınca satışa çıkarılması da doğru bir uygulama olmadığı
açıktır. Çünkü Özelleştirme İdaresi Başkanlığı, yaptığı satışlar dolayısıyla
kamuoyunda tartışma konusu olmakta ve güven vermemektedir.
Ali Kemal Kumkumoğlu |
Kemal Kılıçdaroğlu |
|
|
İstanbul |
İstanbul |
HÜKÜMETİN
TEKLİF ETTİĞİ METİN
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
KANUNU TASARISI
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç, Kuruluş, Tanımlar ve Görevler
Amaç ve kuruluş
MADDE 1.- Bu Kanunun amacı, Sosyal Güvenlik Kurumunun
kuruluş, teşkilat, görev ve yetkilerine ilişkin hususları düzenlemektir.
Bu Kanun ile Kuruma görev ve yetki veren diğer kanunların
hükümlerini uygulamak üzere; kamu tüzel kişiliğini haiz, idari ve mali açıdan
özerk, bu Kanunda hüküm bulunmayan durumlarda özel hukuk hükümlerine tabi
Sosyal Güvenlik Kurumu kurulmuştur. Kurum, Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığının ilgili kuruluşudur. Kurumun merkezi Ankara'dadır.
Kurum, Sayıştay'ın denetimine tabidir.
Tanımlar
MADDE 2.- Bu Kanunda geçen;
a) Bakanlık : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b) Bakan : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanını,
c) Kurum : Sosyal Güvenlik Kurumunu,
ç) Kurul : Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulunu,
d) Yönetim Kurulu : Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulunu,
e) Başkanlık : Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığını,
f) Başkan: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanını,
g) Genel müdürler : Sosyal Sigortalar Genel Müdürü, Genel
Sağlık Sigortası Genel Müdürü, Primsiz Ödemeler Genel Müdürü ve Hizmet Sunumu
Genel Müdürünü,
ifade eder.
Kurumun amacı ve
görevleri
MADDE 3.- Kurumun temel amacı; sosyal sigortacılık
ilkelerine dayalı, etkin, adil, kolay erişilebilir, aktüeryal ve mali açıdan
sürdürülebilir çağdaş standartlarda sosyal güvenlik sistemini yürütmektir.
Kurumun görevleri şunlardır:
a) Ulusal kalkınma strateji ve politikalarını, yıllık
uygulama programlarını ve hükümet programını dikkate alarak sosyal güvenlik
politikalarını uygulamak, bu politikaların geliştirilmesine yönelik çalışmalar
yapmak,
b) Hizmet sunduğu gerçek ve tüzel kişileri hak ve
yükümlülükleri konusunda bilgilendirmek ve haklarının kullanılmasını ve
yükümlülüklerinin yerine getirilmesini kolaylaştırmak,
c) Kurumda bilgiye dayalı yönetim sistemini kurarak sürekli
geliştirmek,
ç) Sosyal güvenliğe ilişkin konularda; Avrupa Birliği
mevzuatına uyum çalışmalarını yürütmek, 24/6/1994 tarihli ve 4009 sayılı Kanun
hükümleri çerçevesinde uluslararası kuruluşlar ve diğer devletlerle işbirliği
yapmak, her türlü dış ilişkileri, ikili ve çok taraflı andlaşma müzakerelerini
yürütmek, usulüne göre yürürlüğe konulmuş uluslararası andlaşmaları uygulamak,
d) Sosyal güvenlik alanında, kamu idareleri arasında
koordinasyon ve işbirliğini sağlamak,
e) Bu Kanun ve diğer kanunlar ile Kuruma verilen görevleri
yapmak.
İKİNCİ
BÖLÜM
Kurumun
Organları ve Görevleri
Kurumun organları
MADDE 4.- Kurum aşağıdaki organlardan oluşur:
a) Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu,
b) Yönetim Kurulu,
c) Başkanlık.
Kurumun teşkilat yapısı ekli (I) sayılı cetvelde
gösterilmiştir.
Sosyal Güvenlik Yüksek
Danışma Kurulunun teşkili, görevleri ve toplanması
MADDE 5.- Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu, Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanının veya Bakanlık Müsteşarının başkanlığında;
a) İçişleri Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı,
Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı ve Hazine Müsteşarlığı tarafından en az
genel müdür düzeyinde görevlendirilecek birer temsilci, Türkiye İş Kurumu Genel
Müdürü, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürü ile Özürlüler İdaresi
Başkanından,
b) Sayıştay Başkanlığınca görevlendirilecek bir temsilci ile
iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında Bakan tarafından belirlenecek öğretim
üyesinden,
c) Başkan, genel müdürler, Rehberlik ve Denetim Başkanı,
Strateji Geliştirme Başkanı ile Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanından,
ç) İşveren, işçi ve kamu görevlileri sendikaları
konfederasyonları ile Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu, Türkiye
Odalar ve Borsalar Birliği, Türkiye Ziraat Odaları Birliği, Kurumdan aylık veya
gelir almakta olanları temsil eden ve üye sayıları en fazla olan ilk iki
kuruluş, Türk Tabipleri Birliği, Türk Dişhekimleri Birliği, Türk Eczacılar
Birliği, Türk Mühendis ve Mimarlar Odaları Birliği, Türkiye Serbest Muhasebeci,
Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği başkanlarından,
oluşur.
Kurulun görevleri şunlardır:
a) Sosyal güvenlik politikaları ve bunların uygulamaları
hakkında görüş ve önerilerde bulunmak,
b) Kurumun bütçe ve bilânçolarını, faaliyet raporlarını,
performans programlarını, orta ve uzun vadeli gelir-gider dengesini, sigorta
kolları itibarıyla yapılan en son aktüeryal hesap sonuçlarını değerlendirerek
görüş oluşturmak,
c) Kurumun performans programlarında yer alan hedefleri ile
sonuçlarını değerlendirerek bir sonraki dönemin performans hedeflerine ilişkin
görüş oluşturmak,
ç) Yönetim Kurulunun seçimle gelen asıl ve yedek üyelerini
seçmek.
Kurul yılda bir kez toplanır. Toplantı tarihi ve gündem en
geç bir ay öncesinden ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilir. Kurul, gerekli
görüldüğünde Bakan veya üye tam sayısının üçte biri tarafından olağanüstü
toplantıya çağrılabilir. Toplantı yeter sayısı, üye tam sayısının salt
çoğunluğudur. İlk toplantıda çoğunluk sağlanamazsa bir ay sonra yapılacak
ikinci toplantıda salt çoğunluk aranmaz.
Kurul, Yönetim Kurulu üyelerinden seçimle gelecekleri
belirlemek amacıyla üç yılda bir seçim yapar. Bu amaçla;
a) En fazla üyeye sahip ilk üç işveren sendikası konfederasyonları
tarafından üye işveren sendikalarına bağlı işyerlerinde çalışan toplam işçi
sayısıyla orantılı olarak belirlenen 9 temsilciden,
b) En fazla üyeye sahip ilk üç işçi sendikası
konfederasyonları tarafından üye sayılarına orantılı olarak belirlenen 9
temsilciden,
c) En fazla üyeye sahip ilk üç kamu görevlileri sendikası
konfederasyonları tarafından üye sayılarına orantılı olarak belirlenen 9
temsilciden,
ç) Kendi nam ve hesabına çalışanları temsilen kanunla kurulu
en üst meslek kuruluşlarından en fazla üyeye sahip ilk üç kuruluş tarafından
üye sayılarına orantılı olarak belirlenen 9 temsilciden,
d) Kurumdan aylık veya gelir almakta olanları temsilen en
fazla üyeye sahip ilk üç kuruluş tarafından üye sayılarına orantılı olarak
belirlenen 9 temsilciden,
oluşan üyeler Bakanlığa bildirilir.
Dördüncü fıkranın; (a) bendinde sayılan temsilciler kendi
aralarından Yönetim Kurulu işveren temsilcisini, (b) bendinde sayılan
temsilciler kendi aralarından Yönetim Kurulu işçi temsilcisini, (c) bendinde
sayılan temsilciler kendi aralarından Yönetim Kurulu kamu görevlileri
temsilcisini, (d) bendinde sayılan temsilciler kendi aralarından Yönetim Kurulu
kendi nam ve hesabına çalışanlar temsilcisini, (e) bendinde sayılan temsilciler
kendi aralarından Yönetim Kurulu gelir ve aylık alanlar temsilcisini, birer
asıl ve birer yedek üye olarak seçerler. Seçim gizli oy, açık tasnif usulüne
göre yapılır ve oy çokluğu ile karar verilir. Seçimler Bakanlık tarafından
hazırlanacak yönetmelikte belirlenen usul ve esaslara göre Bakanlık
Müsteşarının başkanlığında yapılır.
Kurulun sekreterya işlemleri Başkanlık tarafından yerine
getirilir. Kurulun çalışmaları için yapılacak giderler Kurum bütçesine
konulacak ödenekten karşılanır.
Kurulun toplanmasına, çalışmasına, temsilcilerin
görevlendirilmesine ve diğer hususlara ilişkin usul ve esaslar Kurumun önerisi
üzerine Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
Yönetim Kurulunun teşkili
ve üyeleri
MADDE 6.- Yönetim Kurulu;
a) Başkan,
b) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını temsilen Bakan
tarafından atanan bir üye,
c) Maliye Bakanlığını temsilen Maliye Bakanı tarafından
atanan bir üye,
ç) Sağlık Bakanlığını temsilen Sağlık Bakanı tarafından
atanan bir üye,
d) Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığını temsilen bağlı
olduğu Bakan tarafından atanan bir üye,
e) Hazine Müsteşarlığını temsilen bağlı olduğu Bakan
tarafından atanan bir üye,
f) İşverenleri temsilen seçilecek bir üye,
g) İşçileri temsilen seçilecek bir üye,
ğ) Kamu görevlilerini temsilen seçilecek bir üye,
h) Kendi nam ve hesabına çalışanları temsilen seçilecek bir
üye,
ı) Kurumdan gelir veya aylık alanları temsilen seçilecek bir
üye,
olmak üzere 11 üyeden teşekkül eder. Başkan, Yönetim
Kurulunun da başkanıdır. Yönetim Kurulu ilk toplantısında üyeleri arasından
birini İkinci Başkan olarak seçer.
Yönetim Kurulu en az iki haftada bir defa ve asgari altı üye
ile toplanır. Kararlar toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu ile alınır.
Oylarda eşitlik olması halinde, Başkanın bulunduğu taraf çoğunluk sayılır.
Gerekli görüldüğünde Başkanın veya beş üyenin talebi ile Yönetim Kurulu
olağanüstü toplantıya çağrılabilir.
Başkan dışındaki Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç
yıldır. Mazeretsiz olarak; arka arkaya üç toplantıya veya bir yıl içinde toplam
altı toplantıya katılmayanlar, Yönetim Kurulu üyeliğine atanma ya da seçilme
şartlarını yitirenler ile atandıktan veya seçildikten sonra bu şartları
taşımadığı anlaşılanların üyelikleri kendiliğinden sona erer. Seçilen üyelerden
herhangi bir nedenle Yönetim Kurulu üyeliği sona erenlerin yerleri, yedek
üyeler tarafından doldurulur. Bu şekilde göreve gelen üyeler, yerlerini
aldıkları üyenin görev süresini tamamlar. Süreleri biten üyeler yeni üyeler
atanıncaya veya seçilinceye kadar görevlerine devam ederler. Atanan üyelerden
herhangi bir nedenle Yönetim Kurulu üyeliği sona erenlerin yerlerine en geç bir
ay içinde kalan süreyi tamamlamak üzere yeni bir atama yapılır.
Yönetim Kurulu üyeliğine atanacak veya seçileceklerin 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4),
(5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde sayılan şartları taşımaları gerekir.
Atama ile gelen Yönetim Kurulu üyeleri için ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde sayılan şekilde en az on iki yıl
çalışmış olması ve en az dört yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarından
veya bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt
dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmaları şartı aranır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A)
bendinin (5) numaralı alt bendinde öngörülen suçlarla ilgili olarak haklarında
ceza davası açılan üyelerden görevi başında kalması sakıncalı görülenler, Bakan
tarafından tedbiren görevden uzaklaştırılabilir. Görevden uzaklaştırılan üyeler
hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri uygulanır. Bu
şekilde geçici olarak boşalan üyeliklere, tedbiren görevden uzaklaştırılan üye
göreve dönünceye ve her halükârda söz konusu üyenin üyelik süresini geçmemek
üzere seçimle gelen üyeler yerine yedek üyelerden doldurulur, atama ile gelen
üyelerin yerine ise yeni atama yapılır.
Yönetim Kurulunun
görevleri
MADDE 7.- Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Kurum bütçesini, bilânçosunu, gelir gider tablolarını,
Kurum bütçesindeki bölümler içinde aktarmaları, bu bölümler arasındaki ek ve
olağanüstü ödenek tekliflerini karara bağlamak.
b) Kurumun sigorta kolları itibarıyla hazırlanacak aktüeryal
hesaplarına ilişkin raporları değerlendirerek finansman dengesinin üçer aylık
ve yıllık gerçekleşmelerini izlemek, alınması gereken tedbirleri
kararlaştırmak,
c) Kurumca çıkarılacak yönetmelikleri karara bağlamak,
ç) 213 sayılı Vergi Usul Kanunu uyarınca belirlenen yeniden
değerleme oranı kadar her yıl artırılmak üzere bedeli bir milyon Yeni Türk
Lirasından fazla olan; kiralama, kiraya verme, satış, alım, devir, takas,
inşaat, taşınmazların ferağı, yapım ve diğer işlere ilişkin sözleşmeler
hakkında karar vermek,
d) Kurum personeline ödenecek ek ödeme, ikramiye ve fazla
mesai ücretine ilişkin usul ve esasları belirlemek,
e) Kurum için
takibinde yarar görülmeyen hallerde; yılı merkezi yönetim bütçe kanununda
gösterilen miktara kadar olan dava ve icra takiplerinden sarfınazar veya
feragat edilmesi ile bunlara ait meblağın terkini hususunda karar vermek,
Kurumun leh ve aleyhindeki dava ve takiplerin sulh yolu ile çözümlenmesine
karar vermek,
f) Kurumun performans hedef, gösterge ve programı ile hizmet
kalite standartlarını karara bağlamak,
g) Her yıl için, prim borcu kamuoyuna açıklanacak
işverenlerin belirlenmesine esas olmak üzere asgari borç tutarını belirlemek,
ğ) Kurum alacaklarının tahsilat işlemleri ile diğer
kanunlarla tahakkuk ve tahsilat yetkisi Kuruma verilen alacakların icra ve
tahsilât işlemlerinin, kısmen veya tamamen kamu gelirlerinin toplanması ve
takibinden sorumlu olan kamu idarelerinden hizmet almak suretiyle
gerçekleştirilmesine karar vererek Bakan onayına sunmak,
h) Kanunlarla verilen diğer görevleri
yapmak.
Yönetim Kurulunun toplanması ile çalışmasına ilişkin usul ve
esaslar, Yönetim Kurulunun önerisi ve Bakanın onayı ile çıkarılacak
yönetmelikle düzenlenir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Başkanlık
Teşkilatı
Teşkilat
MADDE 8.- Başkanlık teşkilatı merkez ve taşra teşkilatından
meydana gelir.
Merkez teşkilatı
MADDE 9.- Başkanlık merkez teşkilatı, ana hizmet birimleri
ile danışma ve yardımcı hizmet birimlerinden meydana gelir.
Başkan
MADDE 10.- Başkanlığın en üst amiri olan Başkan, Başkanlık
icraatından ve emri altındakilerin faaliyet ve işlemlerinden Bakana karşı
sorumlu olup aşağıdaki görev, yetki ve sorumluluklara sahiptir:
a) Kurumu Anayasaya, kanunlara, hükümet programına ve
Bakanlar Kurulunca belirlenen politika ve stratejilere uygun olarak yönetir.
b) Kurumun görev alanına giren hususlarda politika ve
stratejiler geliştirir, bunlara uygun yıllık amaç ve hedefler oluşturur,
performans ölçütleri belirler, Başkanlığın bütçesini hazırlar, gerekli yasal ve
idari düzenleme çalışmalarını yapar. Belirlenen stratejiler, amaçlar ve
performans ölçütleri doğrultusunda uygulamayı koordine eder, izler ve
değerlendirir.
c) Kurumun faaliyetlerini ve işlemlerini denetler, yönetim
sistemlerini gözden geçirir, kurumsal yapı ile yönetim süreçlerinin
etkililiğini gözetir ve yönetimin geliştirilmesini sağlar.
ç) Yönetim Kurulu kararlarının uygulanmasını sağlar.
d) Adlî ve idarî makamlara, gerçek ve tüzel kişilere karşı
Kurumu temsil eder.
e) Kamu Görevlileri Etik Kurulunun belirlediği ilkeler
çerçevesinde kurumsal etik kuralları belirleyerek personele ve Kurumun ilişkili
olduğu taraflara duyurur ve personelin bu kurallara uygun hareket etmesini
sağlar.
f) 213 sayılı Vergi Usul Kanunu uyarınca belirlenen yeniden
değerleme oranı kadar her yıl artırılmak üzere bedeli bir milyon Yeni Türk
Lirasına kadar olan; kiralama, kiraya verme, satış, alım, devir, takas, inşaat,
taşınmazların ferağı, yapım ve diğer işlere ilişkin sözleşmeler hakkında karar
verir, ihale ve komisyon kararlarını onaylar, bir milyon Yeni Türk Lirasının
üzerinde olanlar için Yönetim Kuruluna öneride bulunur ve kendi limitleri
dâhilinde merkez ve taşra teşkilatının harcama sınırlarını belirler.
g) Ödeme tarihi altı aydan daha uzun süre gecikmiş ve
Yönetim Kurulu tarafından her yıl için belirlenecek tutardan daha fazla prim
borcu olan işverenleri her yıl kamuoyuna açıklar.
ğ) Kurumun faaliyet alanına giren konularda diğer kurum ve
kuruluşlarla işbirliği ve koordinasyonu sağlar.
Başkan yardımcıları
MADDE 11.- Başkana yardımcı olmak üzere üç başkan yardımcısı
atanabilir.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Ana
Hizmet Birimleri
Ana hizmet birimleri
MADDE 12.- Başkanlığın ana hizmet birimleri şunlardır:
a) Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü,
b) Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü,
c) Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü,
ç) Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü,
d) Rehberlik ve Denetim Başkanlığı
e) Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanlığı.
Her bir genel müdürlük bünyesinde Yönetim Kurulu kararı ile
en fazla 8 adet daire başkanlığı kurulabilir.
Sosyal Sigortalar Genel
Müdürlüğü
MADDE 13.- Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğünün görevleri
şunlardır:
a) Sosyal güvenlik kanunlarında genel sağlık sigortası ve
primsiz ödemeler dışındaki konularda verilen görevleri yapmak,
b) Kurumun tahsil edilemeyen prim ve diğer alacaklarını
gecikme süresi ve miktarına göre sınıflandırarak takibine öncelik vermek,
süresi içerisinde tahsil edilemeyen prim ve diğer alacaklar ile ilgili olarak
borçlular hakkında gerekli idari ve icra takibatı yapmak,
c) 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı
Kanun gereği tahsil edilmesi gereken işsizlik sigortası primlerinin tahakkuk,
tahsil ve takip işlemlerini yapmak,
ç) Yönetim Kurulunca gerekli görülen durumlarda süresinde
ödenmeyen Kurum alacaklarının tahsilat işlemleri ile diğer kanunlarla tahakkuk
ve tahsilat yetkisi Kuruma verilen alacakların icra ve tahsilât işlemlerini,
yapılacak protokoller çerçevesinde kısmen veya tamamen kamu gelirlerinin
toplanması ve takibinden sorumlu olan kamu idarelerinden hizmet almak suretiyle
gerçekleştirmek,
d) Kapsamda olduğu halde tescili yapılmayan sigortalıların,
genel sağlık sigortalılarının ve işyerlerinin işlemlerini resen sonuçlandırmak,
kayıt dışı çalışmanın önlenmesi amacıyla diğer kamu idareleri, bankalar, aracı
kurumlar, oda, borsa, birlik ve meslek kuruluşları ve her türlü gerçek ve tüzel
kişilerle sigortalılık ve işyeri denetimi, veri paylaşımı ve kontrolü konusunda
işbirliği yapmak, projeler oluşturmak, geliştirmek ve uygulamak,
e) Sigortalıları, hak sahiplerini ve işverenleri sosyal
güvenlik mevzuatından doğan hakları ve ödevleri konusunda her türlü iletişim
araçları ile bilgilendirmek,
f) Kurum için yarar görülmeyen hallerde icra takiplerinden
vazgeçilmesi, bunlara ait alacakların terkini, Kurum lehinde ve aleyhinde
açılmış icra takiplerinin uzlaşma veya tahkim yolu ile çözümü hakkında Yönetim
Kuruluna görüş ve öneride bulunmak,
g) Görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve
geliştirmek,
ğ) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
Genel Sağlık Sigortası
Genel Müdürlüğü
MADDE 14.- Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğünün
görevleri şunlardır:
a) Sosyal güvenlik kanunlarında genel sağlık sigortası ile
ilgili konularda verilen görevleri yapmak,
b) Genel sağlık sigortalıları ile hak sahiplerinin
hastalıklardan korunması amacıyla ilgili kamu idareleriyle kişisel koruyucu
sağlık hizmetleri politikalarının tespitine ve etkin bir şekilde uygulanmasına
katkı sağlamak,
c) Genel sağlık sigortalıları ile hak sahiplerini ve
işverenleri genel sağlık sigortası mevzuatından doğan hakları ve ödevleri
konusunda her türlü iletişim araçları ile bilgilendirmek,
ç) Görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve
geliştirmek,
d) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
Primsiz Ödemeler Genel
Müdürlüğü
MADDE 15.- Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğünün görevleri
şunlardır:
a) Sosyal güvenlik kanunlarında primsiz ödemelere ilişkin
konularda verilen görevleri yapmak,
b) 24/2/1968 tarihli ve 1005 sayılı Kanun, 28/5/1986 tarihli
ve 3292 sayılı Kanun, 3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Kanun, 28/2/1982 tarihli
ve 2629 sayılı Kanun, 28/2/1985 tarihli ve 3160 sayılı Kanun, 12/4/1991 tarihli
ve 3713 sayılı Kanun, 11/10/1983 tarihli ve 2913 sayılı Kanun, 16/12/1960
tarihli ve 168 sayılı Kanun hükümleri ile yılı bütçe kanunlarına ekli
cetvellerde ve 2330 sayılı Kanuna atıfta bulunan diğer kanun hükümlerine göre
bedeli Hazine tarafından karşılanmak suretiyle kaldırılan Türkiye Cumhuriyeti
Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü tarafından yapılması gereken tazminat ve yardım
işlemleri ile bu kanunlar kapsamında bulunan er, erbaş ve sivil görevlilere
yönelik aylık ve diğer ödemeleri yapmak,
c) Görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve
geliştirmek,
ç) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
Hizmet Sunumu Genel
Müdürlüğü
MADDE 16.- Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğünün görevleri
şunlardır:
a) Sosyal güvenlik merkezleri aracılığı ile Kurumun gerçek
ve tüzel kişilere yönelik hizmet sunumunun kesintisiz olarak yerine
getirilmesini sağlamak,
b) Hizmet sunumuna ilişkin konularda Kurum performansının
geliştirilmesine yönelik olarak ilgili birimler ile birlikte iş süreçlerini
belirlemek, yürütülen işlerle ilgili verileri toplamak, analiz etmek, elde
ettiği sonuçları ilgili birimlerle paylaşarak iş süreçlerini geliştirmek,
c) Taşra teşkilâtı birimlerinin kurulması ve kapatılması ile
ilgili iş ve işlemleri yürütmek,
ç) Kurum merkez ve taşra teşkilatının her türlü bilişim
hizmetlerini yürütmek,
d) Sosyal güvenlik veri tabanını oluşturmak, diğer kamu
idarelerinin veri tabanları ile entegrasyonunu sağlamak, sosyal güvenlik veri
tabanı bilgilerinin güncelliğini sağlamak ve Kurum faaliyetlerinin etkililiğini
artıracak şekilde kullanıma sunmak,
e) Kurum için gerekli yazılım ve donanım alt yapılarını
planlamak, geliştirmek, kurmak, işletmek, yenilemek, bu alt yapıların
güvenliğini ve sürekliliğini sağlamak üzere gerekli önlemleri almak,
f) Görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve
geliştirmek,
g) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
Rehberlik ve Denetim
Başkanlığı
MADDE 17.- Rehberlik ve Denetim Başkanlığının görevleri
şunlardır:
a) Sosyal güvenliğe ilişkin hükümlerin uygulanmasını
önleyici, eğitici ve rehberlik yaklaşımını ön plana çıkaran bir anlayışla
denetlemek,
b) Kayıt dışı sigortalı çalıştırılması ve sosyal sigorta
suiistimalleri ile mücadele etmek, bu amaçla sektörel analizlere dayalı
denetimleri yürütmek ve bu konuda alınması gerekli tedbirleri önermek,
c) Prim ödeme yükümlülerinin faaliyetlerini gruplar ve
sektörler itibarıyla analiz etmek, denetlenecek sektörleri her yıl için
belirlenecek risk değerlendirme kriterlerine göre sınıflandırmak suretiyle
riskli sektörlerin denetimine öncelik vermek,
ç) Görevleriyle ilgili her türlü kayıt ve belgeleri
incelemek, ilgililerden bilgi istemek ve toplamak,
d) İşin yürütümü açısından gerekli olan asgari işçilik
tutarını tespit etmek,
e) Yıl boyunca denetçiler tarafından düzenlenen raporların
sonuçlarını değerlendirmek, raporlar hakkında istatistikî bilgiler ile birlikte
uygulamadaki sorunlara ve yapılması gereken mevzuat değişikliklerine ilişkin
öneriler sunmak,
f) Denetçiler tarafından yapılacak denetimlere ilişkin
yöntem ve teknikleri geliştirmek, standart ve ilkelerin oluşturulmasını
sağlamak, denetim rehberleri hazırlamak, denetimlerin etkililiğini ve
verimliliğini artırıcı tedbirleri almak, bu konuda görüş ve öneriler sunmak,
g) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
Aktüerya ve Fon Yönetimi
Daire Başkanlığı
MADDE 18.- Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanlığının
görevleri şunlardır:
a) Kurumun nakit ve benzeri varlıklarını finansal araçlar
vasıtasıyla değerlendirmek,
b) Demografik ve finansman yönünden kısa, orta ve uzun
vadeli aktüeryal esaslara göre projeksiyonlar yapmak, finansman, aktüerya ve
fon yönetimi ile ilgili her türlü istatistiki bilgiyi derlemek, bu bilgileri
değerlendirerek sonuçlarını ilgili birimlere bildirmek,
c) Tahsilat ve ödemelerin hızlı, güvenli ve düşük maliyetli
şekilde yapılması hususunda banka ve diğer finansal kuruluşlarla protokol
yapmak,
ç) Finansman kaynakları ile yapılmakta olan ödemelerden
yararlanma şartları ve yardım tutarları arasındaki ilişkiyi inceleyerek teknik
bilânçoyu hazırlamak,
d) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Danışma
Birimleri
Danışma birimleri
MADDE 19.- Başkanlığın danışma birimleri şunlardır:
a) Strateji Geliştirme Başkanlığı,
b) Hukuk Müşavirliği,
c) Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği.
Strateji Geliştirme
Başkanlığı
MADDE 20.- Strateji Geliştirme Başkanlığının görevleri
şunlardır:
a) Ulusal kalkınma strateji ve politikaları, yıllık program
ve hükümet programı, 31 inci maddede belirtilen komisyon tarafından belirlenen
finansal hedefler ve Kurul kararları çerçevesinde, sosyoekonomik verileri de
dikkate alarak Kurumun orta ve uzun vadeli sosyal güvenlik strateji ve
politikalarını hazırlamak, amaçlarını oluşturmak üzere gerekli çalışmaları
yapmak,
b) Kurumun görev alanına giren konularda performans ve
kalite ölçütleri geliştirmek ve bu kapsamda verilecek diğer görevleri yerine
getirmek,
c) Kurumun bütçesini stratejik plana ve yıllık hedeflere
göre hazırlamak, Kurumun faaliyetlerinin bunlara uygunluğunu izlemek ve
değerlendirmek,
ç) Kurumun yönetimi ile hizmetlerin geliştirilmesi ve
performansla ilgili bilgi ve verileri toplamak, analiz etmek, yorumlamak,
d) Üst yönetimin iç denetime yönelik işlevinin etkililiğini
ve verimliliğini artırmak için gerekli hazırlıkları yapmak,
e) Kurumun görev alanına giren konularda, hizmetleri
etkileyecek dış faktörleri incelemek, alınması gerekli önlemleri önermek, Kurum
içi kapasite araştırması yapmak, hizmetlerin etkililiğini ve hizmet alan
kişilerin tatmin düzeyini analiz etmek ve genel araştırmalar yapmak,
f) 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununun 60
ıncı maddesinde mali hizmetler birimine verilen görevleri yerine getirmek,
g) Kurumun çalışma konuları ile ilgili bilimsel yayınları
takip ve teşvik etmek,
ğ) Kurumda yapılacak yeni düzenlemeler ve ihdas edilecek
birimler için düzenleyici etki analizi yapmak,
h) Sosyal güvenliğe ilişkin konularda; Avrupa Birliği
mevzuatına uyum çalışmalarını yürütmek, uluslararası kuruluşlar ve diğer
devletlerle işbirliği yapmak, her türlü dış ilişkileri, ikili ve çok taraflı
andlaşma müzakerelerini yürütmek,
ı) Harcama birimleri tarafından hazırlanan birim faaliyet
raporlarını da esas alarak Kurumun faaliyet raporunu ve istatistik yıllığını
hazırlamak,
i) İzleyen iki yılın bütçe tahminlerini de içeren Kurum
bütçesini, stratejik plan ve yıllık performans programına uygun olarak
hazırlamak ve Kurum faaliyetlerinin bunlara uygunluğunu izlemek ve
değerlendirmek,
j) Mevzuatı uyarınca belirlenecek bütçe ilke ve esasları
çerçevesinde, ayrıntılı harcama programı hazırlamak ve hizmet gereksinimlerini
dikkate alarak ödeneğin ilgili birimlere gönderilmesini sağlamak,
k) Bütçe kayıtlarını tutmak, bütçe uygulama sonuçlarına
ilişkin verileri toplamak, değerlendirmek ve bütçe kesin hesabı ile malî
istatistikleri hazırlamak,
l) Kuruma bu Kanun ve diğer kanunlarla verilen tahsilat
yetkisini yürütmek, bu amaçla Kurum tahsilâtlarını ve ödemelerini yapmak,
m) Kurumun muhasebe hizmetlerini yapmak,
n) Kurumun yatırım programının hazırlanmasını koordine
etmek, uygulama sonuçlarını izlemek ve yıllık yatırım değerlendirme raporunu
hazırlamak,
o) Kurumun diğer idareler nezdinde takibi gereken malî iş ve
işlemlerini yürütmek ve sonuçlandırmak,
ö) Malî kanunlarla ilgili diğer mevzuatın uygulanması
konusunda üst yöneticiye ve harcama yetkililerine gerekli bilgileri sağlamak ve
danışmanlık yapmak,
p) Ön mali kontrol faaliyetini yürütmek,
r) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
Strateji Geliştirme Başkanlığı bünyesinde Yönetim Kurulu
kararı ile en fazla 4 adet daire başkanlığı kurulabilir.
Hukuk Müşavirliği
MADDE 21.- Hukuk Müşavirliğinin görevleri şunlardır:
a) Kurumun amaçlarını daha iyi gerçekleştirmek, mevzuata,
plan ve programa uygun çalışmasını temin etmek amacıyla gerekli hukuki
teklifleri hazırlamak, Kurum, Kurum birimleri ve diğer kurum ve kuruluşlar
tarafından gönderilen kanun, tüzük ve yönetmelik, diğer mevzuat ve tip sözleşme
taslakları ile diğer hukuki konular hakkında görüş bildirmek,
b) Kurumun menfaatlerini koruyucu ve anlaşmazlıkları
önleyici hukuki tedbirleri zamanında almak, anlaşma ve sözleşmelerin bu
esaslara uygun olarak yapılmasına yardımcı olmak,
c) Kurumun taraf olduğu davalarda Başkanlığı temsil etmek
veya Başkanlıkça hizmet satın alma yoluyla temsil ettirilen davaların vekâlet
akdine dayanılarak çalıştırılacak sözleşmeli avukatlarca takip edilmesini ve
bunların koordinasyonunu sağlamak,
ç) Kurum tarafından talep edilen hukuki konular ile hukuki,
mali ve cezai sonuçlar doğuracak işlemler hakkında görüş bildirmek,
d) İhtilaflı konuları analiz ederek Kurumun taraf olduğu
anlaşmazlıkları en aza indirecek tedbirlere ilişkin görüş ve önerilerde
bulunmak,
e) Kurum için yarar görülmeyen hallerde dava ve
kovuşturmalardan vazgeçilmesi, kanun yollarına başvurulmaması, bunlara ait
alacakların terkini, Kurum lehinde ve aleyhinde açılmış dava ve kovuşturmaların
uzlaşma veya tahkim yolu ile çözümü hakkında görüş bildirmek,
f) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
Basın ve Halkla İlişkiler
Müşavirliği
MADDE 22.- Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliğinin
görevleri şunlardır:
a) Basın ve halkla ilişkilerle ilgili faaliyetleri planlamak
ve bu faaliyetlerin belirlenecek usul ve ilkelere göre yürütülmesini sağlamak,
b) 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanununa göre yapılacak
bilgi edinme başvurularını etkin, süratli ve doğru bir şekilde sonuçlandırmak
üzere gerekli tedbirleri almak,
c) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
ALTINCI
BÖLÜM
Yardımcı
Hizmet Birimleri
Yardımcı hizmet birimleri
MADDE 23.- Kurumun yardımcı hizmet birimleri şunlardır:
a) İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı,
b) Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı.
İnsan Kaynakları Daire
Başkanlığı
MADDE 24.- İnsan Kaynakları Daire Başkanlığının görevleri
şunlardır:
a) Kurumun insan gücü politikası ve planlaması konusunda
çalışmalar yapmak, tekliflerde bulunmak,
b) Kurum personelinin atama, nakil, sicil, terfi, ücret,
emeklilik ve benzeri özlük işlemlerini yürütmek,
c) Kurum teşkilatının eğitim planını hazırlamak, uygulamak
ve değerlendirmek,
ç) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
Destek Hizmetleri Daire
Başkanlığı
MADDE 25.- Destek Hizmetleri Daire Başkanlığının görevleri
şunlardır:
a) Kurum hizmetlerinin gerektirdiği her türlü yapma,
yaptırma, satma, satınalma, kiralama, bakım ve onarım, arşiv, sağlık ve benzeri
her türlü idari ve mali hizmetleri yürütmek,
b) Taşınır ve taşınmaz mal kayıtlarını tutmak,
c) Kurum sivil savunma ve seferberlik hizmetlerini planlamak
ve yürütmek,
ç) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
YEDİNCİ
BÖLÜM
Taşra
Teşkilatı
Taşra teşkilatı
MADDE 26.- Başkanlığın taşra teşkilatı; her ilde
kurulan sosyal güvenlik il müdürlükleri
ile sosyal güvenlik il müdürlüklerine bağlı olarak kurulacak sosyal güvenlik
merkezlerinden oluşur.
İl ve ilçelerde nüfus, sigortalı ve genel sağlık sigortalısı
sayısı, işyeri sayısı, işlem yoğunluğu ve belirlenecek diğer kriterler
doğrultusunda yeteri kadar sosyal güvenlik merkezi kurulabilir ve
kaldırılabilir.
Sosyal güvenlik il müdürlükleri ve sosyal güvenlik
merkezleri ikinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun olarak usul ve esasları
yönetmelikle belirlenmek üzere dört kategoriye ayrılır.
Taşra teşkilatının çalışmasında temel ilke, tek nokta hizmet
anlayışına uygun şekilde gerçek ve tüzel kişilerin Kurumla ilgili tüm
işlemlerini başvurdukları sosyal güvenlik merkezinde sonuçlandırmasıdır.
SEKİZİNCİ
BÖLÜM
Personele
İlişkin Hükümler
Personelin statüsü, ücret
ve mali haklar
MADDE 27.- Kurum hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli
görevler 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabi olarak istihdam
edilen personel eliyle yürütülür. Kurumun kadrolu memurları hakkında sosyal
güvenlikleri bakımından 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu
hükümleri uygulanır.
Kurumun merkez ve taşra teşkilatında fiilen çalışan Kurumun
kadrolu personeli ile kadrosu başka kamu kuruluşlarında olup, Kurumda fiilen
çalışan uzman tabip, tabip ve eczacılara en yüksek Devlet memuru aylığının (ek
gösterge dahil) % 200'ünü geçmemek üzere ek ödeme yapılır. Sağlık hizmetleri ve
yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda çalışan personele
yapılacak ek ödemenin tavanı % 700 olarak uygulanır. Ancak, serbest çalışan sağlık
personeline ödenecek ek ödeme oranı % 200'ü geçemez. Yapılacak ek ödemelerden
damga vergisi hariç, herhangi bir vergi ve kesinti yapılmaz. Görev yapılan
birim ve iş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin sınıfı,
kadro unvanı, derecesi ve atanma biçimi, serbest çalışıp çalışmadığı gibi
kriterler göz önünde bulundurularak yapılacak ek ödeme tutarları ile ödemeye
ilişkin diğer usul ve esaslar Yönetim Kurulunun teklifi ve Maliye Bakanlığının
görüşü üzerine, Bakan tarafından belirlenir. Yapılacak ek ödemenin toplam
tutarı 32 nci maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde sayılan katılım payları
ile (d) bendinde sayılan gelirlerin toplamının % 80'ini aşamaz.
Kurumun memur statüsündeki kadrolu personeline asgari
ücretten az olmamak üzere, kendi aylıkları (ek gösterge dahil) tutarında her
yıl iki ikramiye verilebilir.
Fazla çalışma gerektiren her türlü Kurum işleri için çalışma
saatleri dışında görevlendirilecek, fiilen çalışan personele (işçiler hariç)
ayda 50 saati geçmemek üzere ve yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirtilen
ücret karşılığında, Yönetim Kurulunca belirlenecek esas ve usullere göre fazla
çalışma yaptırılabilir. Zorunlu
hallerde bu süre %50 artırılabilir.
Yönetim Kurulu başkan ve üyeleri, 22/1/1990 tarihli ve 399
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 34 üncü maddesine göre kamu iktisadi
teşebbüsleri yönetim kurulu başkan ve üyelerinin faydalandığı mali haklardan
faydalandırılırlar.
Özel bir uzmanlık gerektiren ve geçici nitelikteki
hizmetlerde sözleşmeli olarak yerli veya yabancı uzman çalıştırılabilir. Bu
şekilde çalıştırılacak olan uzmanlara yapılacak ödemeler ile çalışma usûl ve
esasları Bakanlar Kurulu tarafından belirlenir.
Yönetim Kurulunun seçimle gelen üyeleri, 5237 sayılı Türk
Ceza Kanununun uygulanmasında kamu görevlisi sayılır ve 4483 sayılı Memurlar ve
Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun hükümlerine ve 3628
sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu
ile 6245 sayılı Harcırah Kanununa
tabidir.
Kurum lehine sonuçlanan dava ve icra takipleri nedeniyle
hükme bağlanarak karşı taraftan tahsil edilen vekalet ücretlerinin; hukuk
müşavirlerine, avukatlara ve dava ve icra takibi işlerinde fiilen görev yapan
diğer personele dağıtımı hakkında 1389 sayılı Devlet Davalarını İntaç Eden
Avukat ve Saireye Verilecek Ücreti Vekalet Hakkında Kanun hükümleri kıyas
yoluyla uygulanır.
Kadrolar ve atama
MADDE 28.- Kurum kadrolarının tespiti, ihdası, kullanılması
ve iptali ile kadrolara ilişkin diğer hususlar 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü
Hakkında Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine tabidir.
Kurum merkez ve taşra teşkilatı kadroları ve sayıları ekli
(1) ve (2) sayılı listelerde gösterilmiştir.
Başkan, başkan yardımcısı, genel müdür, Rehberlik ve Denetim
Başkanı, Strateji Geliştirme Başkanı, Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanı,
1. Hukuk Müşaviri, İnsan Kaynakları Daire Başkanı ile Destek Hizmetleri Daire
Başkanının ataması müşterek kararname ile bunların dışında kalan personelin
atanması Başkan tarafından yapılır.
Üçüncü fıkrada sayılan kadrolar ile daire başkanı, sosyal
güvenlik il müdürü, sosyal güvenlik il müdür yardımcısı ve sosyal güvenlik
merkezi müdürü kadrolarına atanacaklarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6) ve (7) numaralı alt bentleri
ile aynı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartlara ilave
olarak; en az dört yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarının hukuk,
siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler, tıp, diş
hekimliği, eczacılık fakültelerinde veya sosyal hizmetler, sağlık idaresi veya
sağlık yönetimi, matematik, istatistik, aktüerya, bankacılık, sigortacılık,
bilgisayar mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği,
elektrik ve elektronik mühendisliği, endüstri mühendisliği, işletme
mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul
edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak şartları
aranır.
Sosyal güvenlik il müdürlükleri bünyesinde kontrol memuru
çalıştırılabilir. Kontrol memuru kadrosuna yapılacak atamalarda 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununda öngörülen genel şartlar ile 28 inci maddenin
dördüncü fıkrasında sayılan yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak, Kurumda
en az üç yıl görev yapmış olmak ve açılacak yeterlik sınavında başarılı olmak
şartları aranır.
Sosyal Güvenlik Uzmanı,
Sosyal Güvenlik Denetçisi ve bunların yardımcıları
MADDE 29.- Kurumda sosyal güvenlik uzman yardımcısı ve
sosyal güvenlik denetçi yardımcısı kadrolarına atanabilmek için 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde sayılan genel şartlara ilave
olarak;
a) 28 inci maddenin dördüncü fıkrasında sayılan yüksek
öğretim kurumlarından mezun olmak,
b) Mesleki ve yabancı dil konularında yapılacak yarışma
sınavında başarılı olmak,
c) Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk gününde otuz
yaşını doldurmamış olmak,
şartları aranır.
Birinci fıkraya göre sosyal güvenlik uzman yardımcısı veya
sosyal güvenlik denetçi yardımcısı olarak atananlar, en az üç yıl fiilen
çalışmak, olumlu sicil almak ve Kurumca belirlenen konuda tez hazırlamak
kaydıyla, açılacak yeterlik sınavına girme hakkını kazanırlar. Yeterlik
sınavlarında başarılı olanlar, İngilizce, Fransızca ve Almanca dillerinden
birinde Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (C)
düzeyinde belge ibraz etmeleri hâlinde, "Sosyal Güvenlik Uzmanı",
veya "Sosyal Güvenlik Denetçisi" kadrolarına atanırlar.
Yeterlik sınavında başarı gösteremeyenler veya yabancı dil
belgesini ibraz edemeyenlere bir yıl içinde bir hak daha verilir. Bu süre
sonunda da yeterlik sınavında başarı gösteremeyenler veya yabancı dil belgesini
ibraz edemeyenler, durumlarına uygun diğer kadrolara atanırlar.
Sosyal güvenlik uzman yardımcılarının ve sosyal güvenlik
denetçi yardımcılarının seçilme, tez hazırlama, yeterlik sınavları ile diğer
konulara ilişkin usûl ve esaslar Kurumca çıkarılacak bir yönetmelikle
belirlenir.
Performans yönetimi
MADDE 30.- Kurumun hizmet sunmakla görevli olduğu gerçek ve
tüzel kişilere yönelik temel hizmetlerin sonuçlandırılmasına ilişkin süre ve
prosedür önceden tespit ve ilan edilir. Bu süre ve prosedürler, Kurum ve
personelin performans kriterleri arasında yer alır.
Kurumsal performans hedeflerinin Kurum birimlerine
uyarlanması ve bunun hayata geçirilebilmesi için bireysel hedeflere
dönüştürülmesine ilişkin usul ve esaslar Kurumca çıkarılacak yönetmelikle
düzenlenir.
DOKUZUNCU
BÖLÜM
Mali
Hükümler
Kurumun finansal
hedeflerinin belirlenmesi ve izlenmesi
MADDE 31.- Kurum, merkezi yönetim bütçesinden kendisine
ayrılan yıllık sosyal sigortalar, genel sağlık sigortası ile primsiz ödemelere
ilişkin ayrı ayrı olmak üzere transfer tutarını, üç yıllık transfer
projeksiyonunu ve uzun dönemli emeklilik ve genel sağlık sigortası finansman
hedeflerini gerçekleştirmekle görevlidir. Finansman hedefleri, her yıl en geç
Ekim ayında bir sonraki yıl uygulanmak üzere Yönetim Kurulunun önerisi üzerine
Bakanın başkanlığında, Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Devlet Planlama
Teşkilatı ve Hazine müsteşarları ile Başkanın katılımıyla oluşan Komisyon
tarafından belirlenir ve Komisyon kararları Resmi Gazetede yayımlanır. Bakan
gerekli gördüğünde hedeflerin revize
edilmesini görüşmek üzere Komisyonu toplantıya çağırabilir.
Kurum, bu hedeflerin gerçekleştirilmesi için gerekli
tedbirleri almak, mevzuat değişikliği önerilerini Bakanlığa sunmak, yetki
alanına girmeyen hususlarda ise ilgili kurumlarca alınması gereken tedbirleri
gerekçeleri ile birlikte Bakanlığa önermekle yükümlüdür. Diğer kamu idareleri,
Kurumun finansman hedeflerinin gerçekleştirilmesini doğrudan etkileyecek
düzenlemeler ve uygulamalar konusunda Kurumun görüşünü almak zorundadır.
Başkan, belirlenen hedeflerin gerçekleşmesine yönelik alınan
ve planlanan tedbirleri, elde edilen sonuçları ve diğer kamu idarelerinden
yapılan önerileri ve sonuçlarını içeren bir raporu altı aylık dönemler halinde
Bakanlar Kuruluna, Türkiye Büyük Millet Meclisi Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal
İşler Komisyonuna ve Plan ve Bütçe Komisyonuna sözlü ve yazılı olarak sunar.
Kurum, belirlenen hedeflere ilan edilen sürelerde
ulaşılamaması ya da ulaşılamama olasılığının ortaya çıkması halinde,
nedenlerini ve alınması gereken önlemleri Bakanlığa yazılı olarak bildirir ve
kamuoyuna açıklar.
Kurumun gelirleri ve
giderleri
MADDE 32.- Kurumun gelirleri şunlardır:
a) Sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası prim gelirleri,
idari para cezaları, gecikme cezaları, gecikme zamları ve katılım payları,
b) Uzun vadeli sigorta kollarına yapılan Devlet katkısı,
c) Taşınır ve taşınmaz gelirleri,
ç) Primsiz ödemeler karşılığı olarak merkezi yönetim
bütçesinden yapılan ödemeler,
d) Kurumca hazırlanan her türlü standart form, manyetik,
elektronik veya akıllı kart satışından elde edilecek gelirler ile her türlü
data hattı, internet kullanımı ve benzeri kira gelirleri,
e) Merkezi yönetim bütçesinden yapılacak transferler,
f) Gerçek veya tüzel kişiler tarafından doğrudan veya
vasiyet yoluyla yapılan bağışlar,
g) Primlerin ve diğer gelirlerin değerlendirilmesinden elde
edilen gelirler,
ğ) Diğer gelirler.
Kurumun giderleri şunlardır:
a) Sosyal sigortalar, genel sağlık sigortası, primsiz
ödemeler kapsamında sigortalı ve hak sahiplerine ödenecek olan gelir, aylık ve
ödenekler,
b) Genel yönetim giderleri,
c) Faiz giderleri,
ç) Eğitim, araştırma, danışmanlık hizmetleri giderleri,
d) Diğer giderler.
Kurumun taşınmaz edinimi
ve mal varlıklarının hukuki durumu
MADDE 33.- Kurum, görevlendirildiği hizmetlerin gereği ve
bağışlar dışında taşınmaz edinemez.
Kurumun malları, alacakları, banka hesapları 2004 sayılı
İcra ve İflas Kanunu ile 6183 sayılı
Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun bakımından Devlet malı hükmünde
olup, alacakları imtiyazlı alacaklardır.
Kurumun taşınır ve taşınmaz malları, bankalardaki
mevduatları dahil her türlü hak ve alacakları haczedilemez, hakkında 2004
sayılı Kanunun haciz ve iflas hükümleri uygulanmaz.
Kurum her türlü dava ve icra işlemlerinde teminat yatırmak
mükellefiyetinden muaftır.
Kurum, 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu hükümlerine tabi
değildir. 2886 sayılı Kanun kapsamına
giren işlerde uygulanacak usul ve esaslar Kurumca çıkarılacak yönetmelikle
düzenlenir.
Kurumun sahibi bulunduğu taşınmazların kira artış oranları,
213 sayılı Vergi Usul Kanunu uyarınca her yıl belirlenen yeniden değerleme
oranından az olmamak üzere rayiç değerle belirlenir.
Vergi ve fon muafiyeti
MADDE 34.- İlgili kanunlarda yer verilmemiş olsa dahi,
Kuruma ait taşınır ve taşınmaz mallar, bunların alım ve satımı işlemleri ile
bunlardan elde edilen hak ve gelirler, Kuruma yapılacak bağış ve yardımlar,
Kurumun taraf olduğu davalar, icra kovuşturmaları ile ilamlar, Kurum tarafından
satın alınan taşınmazlar ile ilgili tüm tapu işlemleri, Kurum tarafından
yapılan bütün işlemler ve bu işlemler için ilgililere verilmesi veya bunlardan
alınması gereken yazı ve belgeler ve bunların suretleri; her türlü vergi,
resim, pul ve harç ile belediyelerde yürütülecek her türlü hizmet karşılığı
alınan ücretten, her türlü katılma payından müstesnadır.
Kuruma yapılacak bağış ve yardımlar, yıllık beyanname ile
bildirilecek gelir ve kurumlar vergisi matrahından indirilir.
Çeşitli mali hükümler
MADDE 35.- Genel yönetim giderleri, Kurumun yıllık toplam
gelirinin yüzde 5'ini aşamaz.
Sosyal Güvenlik Kurumunun elde ettiği her türlü gelirin;
riskin dağıtılması ilkesi ve basiretli yönetim kurallarına göre Kurum lehine en
yüksek getiriyi sağlayacak şekilde yönetilmesi esastır.
Süresi içinde ödenmeyen sosyal sigorta ve genel sağlık
sigortası prim gelirleri, işsizlik sigortası primleri, idari para cezaları,
gecikme zamları, katılım payları Kurum alacağına dönüşür ve bu alacakların
tahsilinde, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 51
inci, 102 nci ve 106 ncı maddeleri hariç diğer maddeleri uygulanır.
Kurumun primsiz ödemeler için yapılan giderleri merkezi
yönetim bütçesinden karşılanır. Diğer giderlerin primler ve primlerin
değerlendirilmesinden elde edilecek gelirler ile karşılanması esastır. Kurum
giderlerini artıracak herhangi bir yasal düzenleme yapılırken, bu düzenlemenin
Kuruma getireceği mali yükü karşılayacak kaynağın merkezi yönetim bütçesinde
yer alması zorunludur.
Kısa ve uzun vadeli sigorta fonları, genel sağlık sigortası
fonları ile primsiz ödemelere ilişkin fonlar hiçbir şekilde birleştirilemez ya
da birbirlerine kaynak aktarılamaz.
Kurum, primlerin tahsil veya takibini, yapılacak protokoller
çerçevesinde kısmen veya tamamen kamu gelirlerinin toplanması ve takibinden sorumlu
olan kamu idarelerinden hizmet almak suretiyle yerine getirebilir.
ONUNCU
BÖLÜM
Sorumluluk
ve Yetkiler
Yöneticilerin
sorumlulukları ve yetki devri
MADDE 36.- Kurumun her kademedeki yöneticileri görevlerini;
mevzuata, stratejik plan ve programlara, performans ölçütlerine, hizmet kalite
standartlarına ve Kurumdan hizmet alan kişilerin memnuniyetini esas alacak
şekilde yürütmekten üst kademelere karşı sorumludur.
Kurumda her kademedeki yöneticiler, sınırlarını açıkça
belirtmek ve yazılı olmak şartıyla yetkilerinden bir kısmını astlarına
devredebilir. Yetki devri, uygun araçlarla ilgililere duyurulur.
Tebligat
MADDE 37.- Bu Kanun gereğince yapılacak tebligatlar hakkında
7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümleri uygulanır.
ONBİRİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli
Hükümler
Yazışma, evrak, bilgi
arşivleme esasları
MADDE 38.- Kurumun her türlü işlemleri ve kayıtları
elektronik ortamda tutulabilir. Elektronik ortamda yapılan işlemlerin ve
saklanan bilgilerin tespit ve tevsikinde Kurum kayıtları esas alınır. Bu
kayıtlar adli ve idari merciler nezdinde resmi belge olarak geçerlidir. Kurum
kayıtlarına itiraz edilmesi halinde ispat mükellefiyeti itiraz edene aittir.
Kişilerin başvurularından, Kurum tarafından reddedilenlerin
gerekçelerinin bildirilmesi ve konuyla ilgili kişilerin kanuni haklarına yer
verilmesi zorunludur.
Kaldırılan hükümler
MADDE 39.- a) 9/7/1945 tarihli ve 4792 sayılı Sosyal
Sigortalar Kurumu Kanunu,
b) 16/7/2003 tarihli ve 4947 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu
Teşkilatı Kanunu,
c) 29/7/2003 tarihli ve 4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu
Kanunu,
ç) 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar ve
Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun 1 ila 23 üncü
maddeleri,
d) 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti
Emekli Sandığı Kanununun 1 ila 3
üncü, 6 ila 11 inci, 20 ila 22 nci ve 25 ila 29 uncu maddeleri,
e) 24/6/1983 tarihli ve 72 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 1 inci maddesinin ikinci
fıkrasının (c) bendi,
f) 14/12/1983 tarihli ve 178 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
35-A maddesinin (b) bendi,
yürürlükten kaldırılmıştır.
Eklenen ve değiştirilen
hükümler
MADDE 40.- a) 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol
Kanununa ekli (I) sayılı cetvelden "52-Sosyal Güvenlik Kurumu
Başkanlığı" ibaresi çıkarılmış ve (IV) sayılı cetvel aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
"(IV) SAYILI CETVEL
SOSYAL GÜVENLİK KURUMLARI
1- Sosyal Güvenlik Kurumu,
2- Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü."
b) 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun;
1) 2 nci maddesinin (n) bendi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
"n) Bağlı ve ilgili kuruluşların amaçları ve özel
kanunları gereğince idare edilmesini sağlamak ve denetlemek,"
2) 3 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Madde 3.- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
teşkilatı, merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatı ile bağlı ve ilgili
kuruluşlardan meydana gelir."
3) 5 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
"Bakan, emri altındakilerin faaliyet ve işlemlerinden
sorumlu olup, Bakanlık merkez, taşra ve yurt dışı teşkilâtı ile bağlı ve ilgili
kuruluşlarının faaliyetlerini, işlemlerini ve hesaplarını denetlemekle görevli
ve yetkilidir."
4) 11 inci maddesinin (g) ve (h) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"g) Kişi ve hak sahiplerinin yabancı ülke mevzuatından
doğan sosyal güvenlik haklarının korunması amacıyla, bağlı ve ilgili
kuruluşlarca yapılacak yazışmaların, Bakanlık yurt dışı teşkilâtı aracılığı ile
yerine getirileceği ülkeleri tespit etmek,
h) Bakanlık, bağlı ve ilgili kuruluşlarca yapılacak
işlemleri koordine etmek, bunların diğer ülkeler ve uluslararası kurum ve
kuruluşlarla ilişkilerinde koordinasyonu sağlamak, protokol işlerini
yürütmek,"
5) 14 üncü maddesinin (a) bendi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
"a) Bakanlık teşkilâtı ile bağlı ve ilgili kuruluşların
her türlü faaliyet ve işlemleriyle ilgili olarak teftiş, inceleme ve soruşturma
işlerini yürütmek,"
6) 22/A maddesinin (g) bendi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
"g) Bağlı ve ilgili kuruluşların bilgi işlem
sistemleriyle gerekli koordinasyonu sağlamak,"
7) 29 uncu maddesinin ikinci fıkrasında yer alan "yurt
dışı işçi hizmetleri uzmanları" ibaresinden sonra gelmek üzere
"sosyal güvenlik uzmanları," ibaresi eklenmiştir.
8) "Üçüncü Kısım" başlığı "Taşra ve Yurt Dışı
Teşkilatı ile Bağlı ve İlgili Kuruluşlar" şeklinde, 30 uncu maddesi
başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir;
"Bağlı ve ilgili kuruluşlar
Madde 30.- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının bağlı
kuruluşları şunlardır:
a) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi,
b) Ereğli Kömür-Havzası Amele Birliği Biriktirme ve
Yardımlaşma Sandığı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili kuruluşları
şunlardır:
a) Sosyal Güvenlik Kurumu,
b) Türkiye İş Kurumu."
9) 36 ncı maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
"Bakanlık bağlı kuruluşları ile ilgili kuruluşlarının
kanunlarındaki atamaya ilişkin hükümler saklıdır."
10) Ek 1 inci
maddesinin (A) fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"A) İş ve hizmetin gerektirdiği hallerde bağlı ve
ilgili kuruluşların personeli, özlük ve mali hakları saklı kalmak üzere
Bakanlıkta görevlendirilebilir."
c) 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu
Kanununun 1 inci maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Kurum, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili
kuruluşu olup, özel hukuk hükümlerine tabi, tüzel kişiliği haiz, idarî ve malî
bakımdan özerk bir kamu kuruluşudur."
ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin
"Ortak Hükümler" bölümünün (A/11) numaralı bendinde yer alan
"Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Müfettiş Yardımcıları ve Sigorta
Müfettiş Yardımcıları" ibaresi çıkarılarak yerine "Sosyal Güvenlik
Kurumu Başkanlığı Sosyal Güvenlik Denetçi Yardımcıları",
"Müfettişliğe," ibaresinden sonra gelmek üzere "Sosyal Güvenlik
Denetçiliğine," ibareleri eklenmiş; "Bağ-Kur Denetmen
Yardımcıları","Sosyal Sigorta Uzman Yardımcıları","Bağ-Kur
Denetmenliğine" ve "Sosyal Sigorta Uzmanlığına" ibareleri çıkarılmıştır.
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Zam ve
Tazminatlar" başlıklı 152 nci maddesinde, "II- Tazminatlar"
bölümünün "A- Özel Hizmet Tazminatı" bendinin (g) alt bendinde yer
alan, "Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlık Başmüfettişi, Müfettişi ve
Müfettiş Yardımcıları, Sigorta Müfettişi ve Sigorta Müfettiş
Yardımcıları," ibaresi "Sosyal Güvenlik Denetçi ve Denetçi
Yardımcıları" şeklinde değiştirilmiş, (i) alt bendinde yer alan
"Sosyal Sigorta Uzmanları" ile "Bağ-Kur Denetmenleri"
ibaresi çıkarılmış ve bende "Sosyal Güvenlik Uzmanları" ibaresi
eklenmiştir.
e) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ekli (I) sayılı Ek
Gösterge Cetvelinin;
"I- Genel İdare Hizmetleri Sınıfı" bölümünün (c)
bendinde yer alan "Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanı" ibaresi
çıkarılmış, (f) bendine "Sosyal Güvenlik Kurumu Rehberlik ve Denetim
Başkanı" ibaresi eklenmiş, (g) bendinde yer alan "Sosyal Sigortalar
Kurumu Başkanlık Müfettişleri, Sigorta Müfettişleri," ibaresi "Sosyal
Güvenlik Denetçileri" şeklinde değiştirilmiş, (h) bendinde yer alan
"Bağ-Kur Denetmenleri" ve "Sosyal Sigorta Uzmanları"
ibareleri çıkarılmıştır.
f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ekli (II) sayılı ek
gösterge cetvelinin
"2. Yargı Kuruluşları, Bağlı ve İlgili Kuruluşlar ile
Yüksek Öğretim Kuruluşlarında" başlıklı bölümünde yer alan "Sosyal
Sigortalar Kurumu Başkanlığına Bağlı Daire Başkanları" ibaresi çıkarılarak
yerine "Sosyal Güvenlik Kurumu Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanı,
Sosyal Güvenlik Kurumu Strateji Geliştirme Başkanı, Sosyal Güvenlik Kurumu
İnsan Kaynakları Daire Başkanı, Sosyal Güvenlik Kurumu Destek Hizmetleri Daire
Başkanı, Sosyal Güvenlik İl Müdürü (Ankara, İstanbul, İzmir)" ibareleri,
"5-Yargı Kuruluşları Bağlı ve İlgili Kuruluşlar ile Yükseköğretim
Kuruluşlarında" başlıklı bölümüne "Sosyal Güvenlik İl Müdürü"
ibaresi eklenmiştir.
g) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ekli (IV) sayılı
Makam Tazminatı Cetvelinin (5/c) numaralı bendinde yer alan "Sosyal Güvenlik
Kurumu Daire Başkanları (Ana ve Yardımcı Hizmet Birimi)" ibareleri
çıkartılarak, "Sosyal Güvenlik Kurumu Daire Başkanları," ibaresi
eklenmiş; (8/a) bendinde yer alan "Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı
Müfettişleri ile Sigorta Müfettişleri" ibaresi "Sosyal Güvenlik
Denetçileri" şeklinde değiştirilmiş; (9/a) bendine "İl Emniyet Müdürleri"
ibaresinden sonra gelmek üzere "Sosyal Güvenlik İl Müdürleri (Ankara,
İstanbul, İzmir)", (9/b) bendine "İl Emniyet Müdürleri"
ibaresinden sonra gelmek üzere "Sosyal Güvenlik İl Müdürleri" ibareleri eklenmiştir.
Yönetmelik ve tebliğler
MADDE 41.- Başkanlık birimleri ile taşra teşkilatının görev
ve yetkileri, çalışma usul ve esasları ile Kurum personelinin işe alınma,
atanma, yükselme, yer değiştirme, görev, yetki ve sorumlulukları Kurumca
çıkarılacak yönetmelikler ile düzenlenir.
Bu Kanun gereği çıkarılması gereken yönetmelikler Kanunun
yürürlük tarihinden itibaren en geç bir yıl içinde yürürlüğe konulur.
Kurum, kanunla yerine getirmekle yükümlü olduğu hizmetlerin
uygulanmasına ilişkin hususları duyurmak amacıyla tebliğ çıkarmaya yetkilidir.
Kurum dışındaki gerçek ve tüzel kişileri ilgilendiren tebliğler Resmi Gazetede
yayımlanır.
ONİKİNCİ
BÖLÜM
Geçici
ve Son Hükümler
Devredilen kurumlar ve
devre ilişkin hükümler
GEÇİCİ MADDE 1.- 4947 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu
Teşkilatı Kanunu ile kurulan Sosyal Güvenlik Kurumu, 4958 sayılı Sosyal
Sigortalar Kurumu Kanunu ile kurulan Sosyal Sigortalar Kurumu, 1479 sayılı
Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu
Kanunu ile kurulan Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal
Sigortalar Kurumu ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ile
kurulan Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığının merkez ve taşra teşkilatlarında
kadrolu olarak görev yapan personeli kadroları ile birlikte, işçi ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendi gereği çalıştırılan
personeli mevcut statüleri ile, her türlü taşınır ve taşınmaz mal varlıkları,
tapuda bu kurumlar adına kayıtlı olan taşınmazları ve hizmet binaları, araç,
gereç, malzeme, demirbaş ve taşıtları, alacakları, hakları, borçları,
iştirakleri, dosyaları, yazılı ve elektronik ortamdaki her türlü kayıtları ve
diğer dokümanlar ile birlikte hiçbir işleme gerek kalmaksızın bu Kanunun
yürürlük tarihi itibarıyla görevleri ile birlikte Kuruma devredilmiştir. Devir
işlemleri her türlü vergi, resim ve harçtan muaftır.
Devredilen kurumların kullanımında bulunan veya mülkiyeti
Hazineye ait olup da devredilen kurumlara tahsisli taşınmazlar hiçbir işleme
gerek kalmaksızın Kuruma tahsis edilmiş sayılır.
Devredilen kurumlar tarafından yapılmış olan sözleşmeler,
kredi anlaşmaları, yatırım projeleri, bu kurumların leh ve aleyhine açılmış
davalar, icra takipleri Kurum tarafından yürütülür ve bütün hak, yetki,
yükümlülük, alacak ve borçlarıyla birlikte Kuruma geçer.
Devredilen kurumlarla ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına;
sözleşmeler, kredi anlaşmaları, yatırım projeleri ve davalar dolayısıyla
bankalarca verilmiş olan teminat mektupları ile ipotek belgeleri hiçbir işleme
gerek olmadan Kurum muhatap alınarak verilmiş sayılır.
Kurumun 2006 malî yılı harcamaları, ilgili mevzuatı gereği
gerekli işlem ve düzenlemeler yapılıncaya kadar devredilen kurumların 2006 yılı
bütçesinde yer alan ödeneklerden karşılanır.
Devredilen kurumlara şartlı olarak yapılan her türlü
taşınır, taşınmaz, taşıt ve diğer bağışların, devirden sonra bağışlama
şartlarına uygun olarak kullanılmalarına devam olunur.
Teşkilata ve kadrolara
ilişkin hükümler
GEÇİCİ MADDE 2.-
Kurumun merkez ve taşra teşkilatı ve kadroları kademeli olarak en geç üç yıl
içinde bu Kanuna uygun hale getirilir. Bu süre içinde Kurumun yürütmekle
sorumlu olduğu görevler Kurum personeli ve/veya devredilen kurumların merkez ve
taşra teşkilatları ve bu teşkilatların personeli tarafından yürütülmeye devam
edilir. Bu süre içerisinde devredilen kadrolarda boşalma olması halinde bu
kadrolara atama yapılamaz ve boşalan kadrolar bu sürenin sonunda başka bir işleme
gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.
Bu Kanun gereği Yönetim Kurulu oluşturuluncaya kadar,
devredilen kurumların yönetim kurulları ilgili kanunları gereği görevlerini
yapmaya devam ederler. Kurum Yönetim Kurulunun en az toplanma yeter sayısı
kadar üyesi atandıktan veya seçildikten sonra devredilen kurumların yönetim
kurullarının görevleri sona erer, yetkileri Kurum Yönetim Kurulu tarafından
kullanılır. Bu tarih itibarıyla devredilen kurumların tüzel kişilikleri de sona
erer.
Devredilen kurumlarda Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı, SSK
Başkanı, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkan Yardımcısı, Genel Müdür, Genel Müdür
Yardımcısı, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Kurul Başkanı, Bölge Müdürü
kadrolarında bulunanların görevleri bu Kanunun yayımı tarihinde sona erer ve
bunlar ekli (3) sayılı listede ihdas edilen Bakanlık Müşaviri kadrolarına
atanmış sayılırlar. İl Müdürü, Sigorta İl Müdürü, Sağlık İşleri İl Müdürü,
Sigorta Müdürü kadrolarında bulunanların görevleri bu Kanunun yayımı tarihinde
sona erer ve bunlar ekli (2) sayılı listede ihdas edilen Uzman kadrolarına
atanmış sayılırlar. Bu madde gereği ihdas edilen Bakanlık Müşaviri ile Uzman
kadrolarının herhangi bir sebeple boşalması halinde kadroları hiçbir işleme
gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.
Devredilen kurumlarda Başmüfettiş, Sigorta Başmüfettişi,
Müfettiş, Sigorta Müfettişi, Müfettiş Yardımcısı ve Sigorta Müfettiş Yardımcısı
kadrolarında çalışanlar, bu Kanunla ihdas edilen Sosyal Güvenlik Başdenetçisi,
Sosyal Güvenlik Denetçisi ve Sosyal Güvenlik Denetçi Yardımcısı kadrolarına;
Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcısı, Sosyal Sigorta Uzman Yardımcısı ve Sosyal
Sigorta Uzmanı unvanını haiz olanlar ilgisine göre Kurum bünyesindeki Sosyal
Güvenlik Uzman Yardımcısı ve Sosyal Güvenlik Uzmanı kadrolarına mevcut kadro
dereceleri ile birlikte başka bir işleme gerek kalmaksızın atanmış sayılır.
Üçüncü ve dördüncü fıkralar uyarınca ataması yapılan
personel devredilen kurumlardaki kadrolarında ve/veya görevlerinde
görevlendirilmiş sayılır ve devredilen kurumlarda yürütmekle sorumlu oldukları
görevleri yürütmeye devam ederler ve görevlendirme süresince eski kadrosuna ait
aylık, ek gösterge ve her türlü zam ve tazminatları ile diğer mali haklarını
almaya devam ederler; bu süre içerisinde derece ve kademe terfileri yapılır ve
bu süreler 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun ek 68 inci
ve 73 üncü maddelerinde belirtilen sürelerin hesabında dikkate alınır. Bu fıkra
uyarınca görevlendirilen personelin hizmetine ihtiyaç kalmaması halinde
görevlendirme işlemi Bakan tarafından, diğer personel için ise Başkan
tarafından sona erdirilir veya ihtiyaç duyulan bir başka görevde
görevlendirilebilir.
Devredilen kurumların görev süreleri sona eren kadrolu
yönetim kurulu üyeleri hakkında 39 uncu madde ile yürürlükten kaldırılan kanun
hükümlerindeki yönetim kurulu üyeliği sürelerinin dolmasına ilişkin hükümler
uygulanır.
Devredilen kurumların ve Kurumun kadro değişiklikleri üç
yıllık süre içerisinde 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 9 uncu maddesinin
son fıkrası uygulanmaksızın anılan Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre
yapılır.
Devredilen kurumlara ait kadrolar bu Kanunun yayımı
tarihinden itibaren üç yıllık sürenin sonunda iptal edilerek 190 sayılı Genel
Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki cetvellerden çıkarılmış
sayılır.
Bu Kanuna ekli (1) ve (2) sayılı listelerde belirtilen
kadrolar ihdas edilerek 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (III) sayılı
cetvele Sosyal Güvenlik Kurumu bölümü olarak, bu Kanuna ekli (3) sayılı listede
belirtilen kadrolar ihdas edilerek 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki
(I) sayılı cetvelin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ilişkin bölümüne
eklenmiştir.
4046 sayılı Kanunun 25 inci maddesi uyarınca devredilen
kurumlara tahsis edilmiş kadrolar Kuruma devredilmiş sayılır. Bu kadrolarda
görev yapan personel, kadrolarıyla birlikte hiçbir işleme gerek kalmaksızın
Kuruma devredilmiş sayılır. 4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun
geçici 1 inci maddesinin ikinci fıkrasında sayılanlar ile 9/1/1985 tarihli ve
3146 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesinin (D) bendinde sayılanların hakları
saklıdır.
Bu Kanuna göre Kuruma devredilen personel en geç üç yıl
içinde derece ve kademelerine uygun olmak kaydıyla Bakanlıktaki veya Kurumdaki
ihtiyaç duyulan kadrolara atanırlar.
Bu madde uyarınca atanan personelin Bakanlık veya Kurumdaki
yeni kadrolarında göreve başladıkları tarih itibarıyla eski kadrolarına ilişkin
olarak en son ayda aldıkları aylık, ek gösterge, ikramiye (bir aya isabet eden
net tutarı) her türlü zam ve tazminatları, makam tazminatı, temsil tazminatı,
görev tazminatı, ek ödeme (ilave nitelikteki ek ödemeler hariç) ve benzeri
adlarla yapılan her türlü ödemelerin (fazla mesai ücreti hariç) toplam net
tutarının (bu tutar sabit bir değer olarak esas alınır); yeni atandıkları
kadrolara ilişkin olarak yapılan aylık, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve
tazminatları, makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, ek ücret, ek
ödeme, teşvik ödeme ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin (fazla
mesai ücreti hariç) toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark
tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya
kadar ayrıca tazminat olarak ödenir. Atandıkları kurumdaki kadro unvanlarında
isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara
geçenlerin fark tazminatı ödenmesine son verilir.
4046 sayılı Özelleştirme Hakkında Kanun gereğince
atananların aynı Kanun gereğince sağlanan hakları saklıdır. Bu hükmün
uygulanmasında bu kişilerin üç yıllık sürelerinin hesabında devredilen
kurumlarda göreve başladıkları tarih esas alınır.
Kurumun ihdas edilen
kadrolarına üç yıllık süre içerisinde atanacak personelde, bu Kanunda öngörülen
şartlar ile atanılacak görevin gereklerine uygun olarak Yönetim Kurulunca
belirlenecek personelin niteliklerine ilişkin kriterler aranır. Atamalarda
devredilen kurumlardaki personel öncelikle dikkate alınır.
Devredilen kurumlarda geçici veya sürekli olarak fiilen
çalışan personelden; son üç yılda olumlu sicil almış olmak, sosyal güvenlik
uzman yardımcıları için 28 inci maddenin dördüncü fıkrasında aranan şartları
taşımak, İngilizce, Fransızca ve Almanca dillerinden birinde Kamu Personeli
Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (C) düzeyinde belge ibraz
etmek, Kurumca belirlenen konuda tez hazırlamak şartıyla yapılacak ilk sosyal
güvenlik uzmanı yeterlik sınavına katılabilirler. Bunlardan yeterlik sınavında
başarılı olanlar "Sosyal Güvenlik Uzmanı" kadrolarına atanırlar.
Ancak bu şekilde sosyal güvenlik uzmanı olarak atanacakların sayısı, merkez ve
taşra teşkilatlarında bulunan sosyal güvenlik uzmanı kadro sayısının her
birinin % 5'ini geçemez.
Bu Kanunda geçen Kurum hizmeti ibaresi, devredilen
kurumlarda geçirilen hizmet sürelerini de kapsar.
Teşkilat, personel, kadro, demirbaş ve taşınmaz malların
devri ile benzeri hususlarda ortaya çıkabilecek sorunları gidermeye Bakan
yetkilidir.
Taşınmazlara ilişkin
hükümler
GEÇİCİ MADDE 3.-
Kuruma, bu Kanunun geçici 1 inci maddesi hükmüne göre devrolunan
taşınmazlardan, Kurumun hizmet gereği ihtiyaç duymadığı taşınmazlar (oteller ve
iştirakler hariç), rayiç bedeli üzerinden, Maliye Bakanlığına bu Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihten itibaren üç ay içinde devredilir. Tapuda Hazine adına tescil
edilmesinden önce bu taşınmazların bedeli, Hazineden karşılanmak suretiyle
Kuruma bir yıl içerisinde beş eşit taksitte ödenir. Oteller ve iştirakler ise,
rayiç bedeli üzerinden 4046 sayılı Özelleştirme Hakkında Kanun hükümleri
çerçevesinde satış işlemleri gerçekleştirilmek üzere, bu Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihten itibaren üç ay içinde Özelleştirme İdaresi Başkanlığına devredilir.
Tapuda Özelleştirme İdaresi Başkanlığı adına tescil edilmesinden önce bu
taşınmazlar ile iştiraklerin bedeli Kuruma bir defada ve peşin olarak ödenir.
Bu amaçla Özelleştirme İdaresi Başkanlığı bütçesine yeterli ödenek konulur. Bu
fıkra gereği rayiç bedel tespiti Bakanlık temsilcisinin başkanlığında Maliye
Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Kurum temsilcilerinin
katılımından oluşan komisyon tarafından yapılır.
Bu madde kapsamındaki taşınmazlarla ilgili olarak ifraz ve
imar plânı tadil işlemleri ile kat mülkiyetine geçiş işlemleri, bu
taşınmazların sonradan Kurum lehine yapılacak değişiklikler hariç olmak üzere,
Kurumca iktisap tarihindeki imar durumuna uygun olarak, Kurumun talebi üzerine
ilgili daire ve belediyelerce ivedilikle sonuçlandırılır. Kat mülkiyetine geçiş
için, kadastro müdürlüğünce zemindeki fiili durumu tespit eden plân, vaziyet
plânı sayılır ve 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanununun 12 nci maddesinin ikinci
fıkrasının (b) bendinde yazılı fotoğrafın Kurum temsilcisince tasdik edilerek,
tapu müdürlüğüne talepte bulunulması halinde, başkaca bilgi ve belgeye gerek
bulunmaksızın taşınmaz üzerinde kat mülkiyeti tesis edilir.
Bu madde kapsamında gerçekleştirilen taşınmaz devirlerinde
devralan taraf, devreden tarafa külli halef olur.
Diğer mevzuattaki atıflar
GEÇİCİ MADDE 4.-
Diğer mevzuatta, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Sosyal Sigortalar Kurumu,
Bağ-Kur Genel Müdürlüğü ve Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Genel Müdürlüğüne
yapılan atıflar, bu Kanunla kurulan Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmış sayılır.
Bu Kanun gereğince hazırlanacak yönetmelikler yürürlüğe
girinceye kadar mevcut tüzük ve yönetmeliklerin bu Kanuna aykırı olmayan
hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Saklı tutulan haklar
GEÇİCİ MADDE 5.- Bu
Kanunun 29 uncu maddesinde belirtilen yabancı dil şartı, bu Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihten önce göreve başlayan Müfettiş Yardımcıları ve Sigorta Müfettiş
Yardımcıları hakkında uygulanmaz.
Yürürlük
MADDE 42.- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 43.-
Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
|
Abdüllatif Şener |
|
|
|
Başbakan V. |
|
|
|
Dışişleri Bak. ve Başb. Yrd. V. |
Devlet Bak. ve Başb. Yrd. |
Devlet Bak. ve Başb. Yrd. |
|
K.Tüzmen |
A. Şener |
M. A. Şahin |
|
Devlet Bakanı V. |
Devlet Bakanı V. |
Devlet Bakanı |
|
M. Aydın |
K. Unakıtan |
M. Aydın |
|
Devlet Bakanı |
Devlet Bakanı |
Adalet Bakanı |
|
N. Çubukçu |
K. Tüzmen |
C. Çiçek |
|
Millî Savunma Bakanı V. |
İçişleri Bakanı |
Maliye Bakanı |
|
A. Aksu |
A. Aksu |
K. Unakıtan |
|
Millî Eğitim Bakanı |
Bayındırlık ve İskân Bakanı |
Sağlık Bakanı V. |
|
H.Çelik |
F. N. Özak |
M. Başesgioğlu |
|
Ulaştırma Bakanı V. |
Tarım ve Köyişleri Bakanı |
Çalışma ve Sos. Güv. Bakanı |
|
F. N. Özak |
M.M. Eker |
M. Başesgioğlu |
|
Sanayi ve Ticaret Bakanı |
En. ve Tab. Kay. Bakanı V. |
Kültür ve Turizm Bakanı |
|
A. Coşkun |
A. Koç |
A. Koç |
|
|
Çevre ve Orman Bakanı V. |
|
|
|
H. Çelik |
|
PLAN
VE BÜTÇE KOMİSYONUNUN
KABUL
ETTİĞİ METİN
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
KANUNU TASARISI
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Tanımlar, Kuruluş ve Görevler
Amaç ve kuruluş
MADDE 1.- Bu Kanunun amacı, Sosyal Güvenlik Kurumunun
kuruluş, teşkilat, görev ve yetkilerine ilişkin usûl ve esasları düzenlemektir.
Bu Kanun ile Kuruma görev ve yetki veren diğer kanunların
hükümlerini uygulamak üzere; kamu tüzel kişiliğini haiz, idarî ve malî açıdan
özerk, bu Kanunda hüküm bulunmayan durumlarda özel hukuk hükümlerine tabi
Sosyal Güvenlik Kurumu kurulmuştur. Kurum, Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığının ilgili kuruluşudur. Kurumun merkezi Ankara'dadır.
Kurum, Sayıştay'ın denetimine tabidir.
Tanımlar
MADDE 2.- Bu Kanunda geçen;
a) Bakanlık : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b) Bakan : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanını,
c) Kurum : Sosyal Güvenlik Kurumunu,
ç) Genel Kurul : Sosyal Güvenlik Kurumu Genel Kurulunu,
d) Yönetim Kurulu : Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulunu,
e) Başkanlık : Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığını,
f) Başkan : Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanını,
g) Genel müdürler : Sosyal Sigortalar Genel Müdürü, Genel
Sağlık Sigortası Genel Müdürü, Primsiz Ödemeler Genel Müdürü ve Hizmet Sunumu
Genel Müdürünü,
ifade eder.
Kurumun amacı ve
görevleri
MADDE 3.- Kurumun temel amacı; sosyal sigortacılık
ilkelerine dayalı, etkin, adil, kolay erişilebilir, aktüeryal ve malî açıdan
sürdürülebilir, çağdaş standartlarda sosyal güvenlik sistemini yürütmektir.
Kurumun görevleri şunlardır:
a) Ulusal kalkınma strateji ve politikaları ile yıllık
uygulama programlarını dikkate alarak sosyal güvenlik politikalarını uygulamak,
bu politikaların geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak,
b) Hizmet sunduğu gerçek ve tüzel kişileri hak ve
yükümlülükleri konusunda bilgilendirmek, haklarının kullanılmasını ve
yükümlülüklerinin yerine getirilmesini kolaylaştırmak,
c) Sosyal güvenliğe ilişkin konularda; uluslararası
gelişmeleri izlemek, Avrupa Birliği ve uluslararası kuruluşlar ile işbirliği
yapmak, yabancı ülkelerle yapılacak sosyal güvenlik sözleşmelerine ilişkin
gerekli çalışmaları yürütmek, usulüne göre yürürlüğe konulmuş uluslararası
antlaşmaları uygulamak,
ç) Sosyal güvenlik alanında, kamu idareleri arasında
koordinasyon ve işbirliğini sağlamak,
d) Bu Kanun ve diğer kanunlar ile Kuruma verilen görevleri
yapmak.
İKİNCİ
BÖLÜM
Kurumun
Organları ve Görevleri
Kurumun organları
MADDE 4.- Kurum, aşağıdaki organlardan oluşur:
a) Genel Kurul,
b) Yönetim Kurulu,
c) Başkanlık.
Kurumun teşkilât yapısı ekli (I) sayılı cetvelde
gösterilmiştir.
Genel Kurulun oluşumu,
görevleri ve toplanması
MADDE 5.- Genel Kurul, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının
veya görevlendireceği bir yetkilinin başkanlığında;
a) Sayıştay Başkanlığı,
Milli Savunma Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Sağlık
Bakanlığı, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı,
Hazine Müsteşarlığı, Özürlüler İdaresi Başkanlığı, Sosyal Yardımlaşma ve
Dayanışma Genel Müdürlüğü,Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü ile öğretim üyeleri
arasından Yüksek Öğretim Kurulu tarafından görevlendirilecek birer temsilciden,
b) İş ve/veya Sosyal Güvenlik Hukuku alanında Bakan
tarafından belirlenecek iki öğretim üyesinden,
c) Başkan, genel müdürler, Strateji Geliştirme Başkanı,
Rehberlik ve Teftiş Başkanı ile Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanından,
ç) En fazla üyeye sahip ilk üç işveren sendikası
konfederasyonları tarafından üye işveren sendikalarına bağlı işyerlerinde
çalışan toplam işçi sayısıyla orantılı olarak belirlenen 9 temsilciden,
d) En fazla üyeye sahip ilk üç işçi sendikası
konfederasyonları tarafından üye sayılarına orantılı olarak belirlenen 9
temsilciden,
e) En fazla üyeye sahip ilk üç kamu görevlileri sendikası
konfederasyonları tarafından üye sayılarına orantılı olarak belirlenen 9
temsilciden,
f) Kendi nam ve hesabına çalışanların üye olduğu kanunla
kurulu en üst meslek kuruluşlarından en fazla üyeye sahip ilk üç kuruluş
tarafından üye sayılarına orantılı olarak belirlenen 9 temsilciden,
g) Kurumdan aylık veya gelir almakta olanların üye olduğu en
fazla üyeye sahip ilk üç kuruluş tarafından üye sayılarına orantılı olarak
belirlenen 9 temsilciden,
h) (ç), (d), (e) ve (f) bentleri dışında kalan ve kamu
kurumu niteliğindeki en üst meslek kuruluşları tarafından görevlendirilecek
birer temsilciden,
oluşur.
Genel Kurulun görevleri şunlardır:
a) Sosyal güvenlik politikaları ve bunların uygulamaları
hakkında görüş ve önerilerde bulunmak,
b) Kurumun bütçe ve bilânçolarını, faaliyet raporlarını,
performans programlarını, orta ve uzun vadeli gelir-gider dengesini, sigorta
kolları itibarıyla yapılan en son aktüeryal hesap sonuçlarını değerlendirerek
görüş oluşturmak,
c) Kurumun performans programlarında yer alan hedefleri ile
sonuçlarını değerlendirerek bir sonraki dönemin performans hedeflerine ilişkin
görüş oluşturmak,
ç) Yönetim Kurulunun seçimle gelen asıl ve yedek üyelerini
beşinci fıkrada belirtilen usule göre seçmek.
Genel Kurul üç yılda bir kez toplanır. Toplantı tarihi ve
gündem en geç bir ay öncesinden ilgili kurum ve kuruluşlara bildirilir.
Toplantı yeter sayısı, üye tam sayısının salt çoğunluğudur. İlk toplantıda
çoğunluk sağlanamazsa bir ay sonra yapılacak ikinci toplantıda salt çoğunluk
aranmaz. Genel Kurul, Bakan veya üye tam sayısının üçte biri tarafından
olağanüstü toplantıya çağrılabilir.
Genel Kurul kararları en geç iki hafta içinde, Genel Kurula
katılan üyelere gönderilir ve kararlar Kurumca öncelikle dikkate alınır.
Genel Kurulda birinci fıkranın; (ç) bendinde sayılan
temsilciler Yönetim Kurulu işveren temsilcisini, (d) bendinde sayılan temsilciler Yönetim Kurulu işçi temsilcisini,
(e) bendinde sayılan temsilciler
Yönetim Kurulu kamu görevlileri temsilcisini, (f) bendinde sayılan temsilciler
Yönetim Kurulu kendi nam ve hesabına çalışanlar temsilcisini, (g) bendinde
sayılan temsilciler Yönetim Kurulu gelir ve aylık alanlar temsilcisini birer
asıl ve birer yedek üye olarak seçerler. Seçim gizli oy, açık tasnif usulüne
göre yapılır ve oy çokluğu ile karar verilir. Seçimler Bakanlık tarafından
hazırlanacak yönetmelikte belirlenen usûl ve esaslara göre yapılır.
Genel Kurulun sekreterya işlemleri Başkanlık tarafından
yerine getirilir. Genel Kurulun çalışmaları için yapılacak giderler Kurum
bütçesine konulacak ödenekten karşılanır.
Genel Kurulun toplanmasına, çalışmasına, temsilcilerin
görevlendirilmesine ve diğer hususlara ilişkin usûl ve esaslar Kurumun önerisi
üzerine Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
Yönetim Kurulunun oluşumu
ve üyeleri
MADDE 6.- Yönetim Kurulu
bir karar organı olup, Kurumun
en yüksek karar, yetki ve sorumluluğunu taşır. Yönetim Kurulu;
a) Başkan,
b) Başkanın teklifi üzerine Bakan tarafından görevlendirilen
bir başkan yardımcısı,
c) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını temsilen Bakan
tarafından atanan bir üye,
ç) Maliye Bakanlığını temsilen Maliye Bakanı tarafından
atanan bir üye,
d) Hazine Müsteşarlığını temsilen bağlı olduğu Bakan
tarafından atanan bir üye,
e) İşverenleri temsilen seçilecek bir üye,
f) İşçileri temsilen seçilecek bir üye,
g) Kamu görevlilerini temsilen seçilecek bir üye,
h) Kendi nam ve hesabına çalışanları temsilen seçilecek bir
üye,
ı) Kurumdan gelir veya aylık alanları temsilen seçilecek bir
üye,
olmak üzere 10 üyeden oluşur. Başkan, Yönetim Kurulunun da
başkanıdır. Yönetim Kuruluna, Başkanın bulunmadığı hallerde Başkana vekalet
eden kişi başkanlık eder. Yönetim Kurulu üyesi başkan yardımcısının bulunmadığı
hallerde, Başkan tarafından görevlendirilen başkan yardımcısı Yönetim Kuruluna katılır.
Yönetim Kurulu en az haftada bir defa ve asgari altı üye ile
toplanır. Kararlar toplantıya katılan üyelerin çoğunluğu ile alınır. Oylarda
eşitlik olması halinde, Başkanın bulunduğu taraf çoğunluk sayılır. Gerekli
görüldüğünde Başkanın veya altı üyenin talebi ile Yönetim Kurulu olağanüstü
toplantıya çağrılabilir.
Başkan ve başkan yardımcısı dışındaki Yönetim Kurulu
üyelerinin görev süresi üç yıldır. Geçerli bir mazereti olmaksızın; arka arkaya
üç toplantıya veya bir yıl içinde toplam altı toplantıya katılmayanlar, Yönetim
Kurulu üyeliğine atanma ya da seçilme şartlarını yitirenler ile atandıktan veya
seçildikten sonra bu şartları taşımadığı anlaşılanların üyelikleri
kendiliğinden sona erer. Geçerli bir mazereti olmaksızın; arka arkaya üç
toplantıya veya bir yıl içinde toplam altı toplantıya katılmayanların durumu,
Yönetim Kurulu kararıyla tespit edilerek Bakanlığa bildirilir. Seçilen
üyelerden herhangi bir nedenle görev süresinden önce Yönetim Kurulu üyeliği
sona erenlerin yerleri, yedek üyeler tarafından doldurulur. Bu şekilde göreve
gelen üyeler, yerlerini aldıkları üyenin görev süresini tamamlar. Süreleri
biten üyeler yeni üyeler atanıncaya veya seçilinceye kadar görevlerine devam
ederler. Atanan üyelerden herhangi bir nedenle görev süresinden önce Yönetim Kurulu üyeliği sona erenlerin
yerlerine en geç bir ay içinde kalan süreyi tamamlamak üzere aynı usûlle yeni
bir atama yapılır. Atama ile gelen Yönetim Kurulu üyelerinden görevi sona erenler,
otuz gün içinde eski kurumlarına başvurmaları halinde atamaya yetkili makam
tarafından en geç bir ay içinde mükteseplerine uygun kadroya atanırlar. Atama
gerçekleşinceye kadar bunların Yönetim Kurulu üyesi kadrolarına bağlı olarak
almakta oldukları malî haklarının ödenmesine devam olunur.
Başkan ve başkan yardımcısı dışındaki atama ile gelen
Yönetim Kurulu üyelerinin kurumları ile ilişiği kesilir.
Yönetim Kurulu üyeliğine atanacak veya seçileceklerin 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4),
(5), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde sayılan şartları taşımaları gerekir.
Ancak seçimle gelen Yönetim Kurulu üyeleri için 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde sayılan şartlar aranmaz.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A)
bendinin (5) numaralı alt bendinde öngörülen suçlarla ilgili olarak haklarında
ceza davası açılan üyelerden görevi başında kalması sakıncalı görülenler, Bakan
tarafından tedbiren görevden uzaklaştırılabilir. Görevden uzaklaştırılan üyeler
hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri uygulanır. Bu
şekilde geçici olarak boşalan üyeliklere, tedbiren görevden uzaklaştırılan üye
göreve dönünceye ve söz konusu üyenin üyelik süresini geçmemek üzere, seçimle
gelen üyeler yerine yedek üyelerden doldurulur, atama ile gelen üyelerin yerine
ise atamaya yetkili makam tarafından görevlendirme yapılır.
Toplantılara iştirak eden Yönetim Kurulu Başkan ve
üyelerine, bu görevleri nedeniyle ayrıca, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 34
üncü maddesine göre kamu iktisadi teşebbüsleri yönetim kurulu başkan ve
üyelerine ödenen miktarlarda her ay
ücret ödenir.
Yönetim Kurulunun
görevleri
MADDE 7.- Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Kurum bütçesini, bilânçosunu, gelir-gider tablolarını,
Kurum bütçesindeki bölümler içinde aktarmaları, bu bölümler arasındaki ek ve
olağanüstü ödenek tekliflerini karara bağlamak.
b) Kurumun sigorta kolları itibarıyla hazırlanacak aktüeryal
hesaplarına ilişkin raporları değerlendirerek finansman dengesinin üçer aylık
ve yıllık gerçekleşmelerini izlemek, alınması gereken tedbirleri
kararlaştırmak, Genel Kurula sunulacak aktüeryal hesaplara ilişkin raporları
gerektiğinde bağımsız kuruluşlara
inceletmek.
c) Genel müdürlükler ile Strateji Geliştirme Başkanlığı
bünyesindeki daire başkanlıklarının, taşrada ise sosyal güvenlik merkezlerinin
kurulmasına veya kapatılmasına karar vererek Bakan onayına sunmak.
ç) Kurum tarafından
çıkarılacak yönetmelikleri karara bağlamak.
d) Her türlü kiralama sözleşmesi hakkında karar vermek, 213
sayılı Vergi Usûl Kanunu uyarınca belirlenen yeniden değerleme oranı kadar her
yıl artırılmak üzere bedeli beş yüz bin Yeni Türk Lirasından fazla olan her
türlü; kiraya verme, satış, alım,
devir, takas, inşaat, taşınmazların ferağı, yapım ve diğer işlere ilişkin karar
vermek, ihale komisyonu kararlarını onaylamak.
e) Kurum personeline ödenecek ek ödeme, ikramiye ve fazla
mesai ücretine ilişkin usûl ve esasları belirlemek.
f) Kurum yararının bulunması halinde; yılı merkezi yönetim
bütçe kanununda gösterilen miktara kadar olan hak ve alacakların terkinine
karar vermek, prim ve primlerden kaynaklanan alacaklar hariç olmak üzere,
uyuşmazlıkların dava açılmadan veya icra takibi yapılmadan uzlaşma veya tahkim
yoluyla çözümlenmesine, Kurum tarafından veya Kuruma karşı açılan dava veya
icra takiplerinin uzlaşma veya tahkim yoluyla çözümlenmesine, sulhe, kabule,
feragate ve kanun yollarına başvurulmamasına karar vermek.
g) Kurumun performans hedef, gösterge ve programı ile hizmet
kalite standartlarını karara bağlamak.
h) Her yıl için, prim borcu kamuoyuna açıklanacak
işverenlerin belirlenmesine esas olmak üzere asgari borç tutarını belirlemek.
ı) Kurum alacaklarının tahsilat işlemleri ile diğer
kanunlarla tahakkuk ve tahsilat yetkisi Kuruma verilen alacakların tahsilat
işlemlerinin, kısmen veya tamamen kamu gelirlerinin toplanması ve takibinden
sorumlu olan kamu idarelerinden hizmet almak suretiyle gerçekleştirilmesine
karar vererek Bakan onayına sunmak.
i) Kurumun dava ve icra takipleri için vekâlet akdi yoluyla
avukat çalıştırılmasına, özel uzmanlık gerektiren ve geçici nitelikteki işler
için ise hizmet satın alınması yoluyla yerli veya yabancı uzman
çalıştırılmasına karar vermek, bunların sözleşme şartlarını ve avukatlara
ödenecek ücretleri belirlemek.
j) Kanunlarla verilen diğer görevleri yapmak.
Yönetim Kurulunun çalışma
usûl ve esaslarıyla, bu Kanunun altıncı ve yedinci maddelerin
uygulanmasına ilişkin hususlar, Yönetim
Kurulu kararı ve Bakan onayı ile
çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Başkanlık
Teşkilâtı
Teşkilât
MADDE 8.- Başkanlık teşkilâtı, merkez ve taşra teşkilâtından
meydana gelir.
Merkez teşkilâtı
MADDE 9.- Başkanlık merkez teşkilâtı, ana hizmet birimleri
ile danışma ve yardımcı hizmet birimlerinden meydana gelir.
Başkan
MADDE 10.- Başkanlığın en üst amiri olan Başkan, Başkanlık
icraatından ve emri altındakilerin faaliyet ve işlemlerinden Yönetim
Kuruluna karşı sorumlu olup aşağıdaki
görev, yetki ve sorumluluklara sahiptir:
a) Kurumu; Anayasaya, kanunlara, ulusal kalkınma planına,
yıllık uygulama programlarına ve Bakanlar Kurulunca belirlenen politika ve
stratejilere uygun olarak yönetmek.
b) Kurumun görev alanına giren hususlarda politika ve
stratejiler geliştirmek, bunlara uygun yıllık amaç ve hedefler oluşturmak,
performans ölçütleri belirlemek, Başkanlığın bütçesini hazırlamak, gerekli
yasal ve idarî düzenleme çalışmalarını yapmak, belirlenen stratejiler, amaçlar
ve performans ölçütleri doğrultusunda uygulamayı koordine etmek, izlemek ve
değerlendirmek.
c) Kurumun faaliyetlerini ve işlemlerini denetlemek, yönetim
sistemlerini gözden geçirmek, kurumsal yapı ile yönetim süreçlerinin
etkililiğini gözetmek ve yönetimin geliştirilmesini sağlamak.
ç) Yönetim Kurulu kararlarının uygulanmasını sağlamak.
d) Adlî ve idarî makamlara, gerçek ve tüzel kişilere karşı
Kurumu temsil etmek.
e) Kamu Görevlileri Etik Kurulunun belirlediği ilkeler
çerçevesinde kurumsal etik kuralları belirleyerek, personele ve Kurumun
ilişkili olduğu taraflara duyurmak ve personelin bu kurallara uygun hareket
etmesini sağlamak.
f) 213 sayılı Vergi Usûl Kanunu uyarınca belirlenen yeniden
değerleme oranı kadar her yıl artırılmak üzere bedeli beş yüz bin Yeni Türk
Lirasına kadar olan; kiraya verme, satış, alım, devir, takas, inşaat,
taşınmazların ferağı, yapım ve diğer işlere ilişkin sözleşmeler hakkında karar
vermek, ihale komisyonu kararlarını onaylamak, beş yüz bin Yeni Türk Lirasının
üzerinde olanlar için Yönetim Kuruluna öneride bulunmak ve kendi limitleri
dâhilinde merkez ve taşra teşkilâtının harcama sınırlarını belirlemek.
g) Ödeme tarihi altı aydan daha uzun süre gecikmiş ve
Yönetim Kurulu tarafından her yıl için belirlenecek tutardan daha fazla prim
borcu olan işverenleri, yönetmelikle belirlenen usûl ve esaslara göre her yıl
kamuoyuna açıklamak.
h) Kurumun faaliyet alanına giren konularda diğer kurum ve
kuruluşlarla işbirliği ve koordinasyonu sağlamak.
Başkan yardımcıları
MADDE 11.- Görevlerin yürütülmesinde Başkana yardımcı olmak
üzere üç başkan yardımcısı görevlendirilir. Başkan yardımcıları, Başkana karşı
sorumludur.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Ana
Hizmet Birimleri
Ana hizmet birimleri
MADDE 12.- Başkanlığın ana hizmet birimleri şunlardır:
a) Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü
b) Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü
c) Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü
ç) Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğü
d) Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı
e) Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanlığı
Her bir genel müdürlük bünyesinde, Yönetim Kurulu kararı ile
en fazla 8 adet daire başkanlığı kurulabilir.
Sosyal Sigortalar Genel
Müdürlüğü
MADDE 13.- Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğünün görevleri
şunlardır:
a) Sosyal güvenlik mevzuatında genel sağlık sigortası ve
primsiz ödemeler dışındaki konularda verilen görevleri yapmak.
b) Kurumun prim tahsilatını yapmak, tahsil edilemeyen prim
ve prime ilişkin diğer alacakları gecikme süresi ve miktarına göre
sınıflandırarak takibine öncelik vermek, süresi içerisinde tahsil edilemeyen
prim ve prime ilişkin diğer alacaklar ile ilgili olarak borçlular hakkında
gerekli idarî ve icra takibatı ile bunlardan kaynaklanan davaların kadrolu veya
vekalet akdine dayanılarak çalıştırılacak sözleşmeli avukatlarca, yetkili
mercilerde her derecede takip edilmesini, savunmasını ve sonuçlandırılmasını sağlamak.
c) 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı Kanun gereği tahsil
edilmesi gereken işsizlik sigortası primlerinin tahsil ve takip işlemlerini
yapmak,
ç) Yönetim Kurulunca gerekli görülen durumlarda, Kurumun
süresinde ödenmeyen prim ve prime ilişkin alacakları ile diğer kanunlarla
tahsil ve takip yetkisi Kuruma verilen alacakların tahsilat işlemlerini,
yapılacak protokoller çerçevesinde kısmen veya tamamen kamu gelirlerinin
toplanması ve takibinden sorumlu olan kamu idarelerinden hizmet almak suretiyle
gerçekleştirmek.
d) Kapsamda olduğu halde tescili yapılmayan sigortalıların,
genel sağlık sigortalılarının ve işyerlerinin işlemlerini resen sonuçlandırmak,
kayıtdışı çalışmanın önlenmesi amacıyla diğer kamu idareleri, bankalar, aracı
kurumlar, oda, borsa, birlik ve meslek kuruluşları ve her türlü gerçek ve tüzel
kişilerle sigortalılık ve işyeri denetimi, veri paylaşımı ve kontrolü konusunda
işbirliği yapmak, projeler oluşturmak, geliştirmek ve uygulamak.
e) Sigortalıları, hak sahiplerini ve işverenleri sosyal
güvenlik mevzuatından doğan hakları ve ödevleri konusunda her türlü iletişim
araçları ile bilgilendirmek.
f) Görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve
geliştirmek.
g) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
Genel Sağlık Sigortası
Genel Müdürlüğü
MADDE 14.- Genel Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğünün
görevleri şunlardır:
a) Sosyal güvenlik mevzuatında genel sağlık sigortası ile
ilgili konularda verilen görevleri yapmak.
b) Genel sağlık sigortalıları ile hak sahiplerinin
hastalıklardan korunması amacıyla ilgili kamu idareleriyle kişisel koruyucu
sağlık hizmetleri politikalarının tespitine ve etkin bir şekilde uygulanmasına
katkı sağlamak.
c) Genel sağlık sigortalıları ile hak sahiplerini ve
işverenleri genel sağlık sigortası mevzuatından doğan hakları ve ödevleri
konusunda her türlü iletişim araçları ile bilgilendirmek.
ç) Görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve
geliştirmek.
d) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
Primsiz Ödemeler Genel
Müdürlüğü
MADDE 15.- Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğünün görevleri
şunlardır:
a) Sosyal güvenlik mevzuatında primsiz ödemelere ilişkin
konularda verilen görevleri yapmak.
b) 24/2/1968 tarihli ve 1005 sayılı Kanun, 28/5/1986 tarihli
ve 3292 sayılı Kanun, 3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Kanun, 28/2/1982 tarihli
ve 2629 sayılı Kanun, 28/2/1985 tarihli ve 3160 sayılı Kanun, 12/4/1991 tarihli
ve 3713 sayılı Kanun, 11/10/1983 tarihli ve 2913 sayılı Kanun, 16/12/1960
tarihli ve 168 sayılı Kanun hükümleri ile yılı bütçe kanunlarına ekli
cetvellerde ve 2330 sayılı Kanuna atıfta bulunan diğer kanun hükümlerine göre
bedeli Hazine tarafından karşılanmak suretiyle
bu Kanunla devredilen Türkiye
Cumhuriyeti Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü tarafından yapılması gereken
tazminat ve yardım işlemleri ile bu kanunlar kapsamında bulunan er, erbaş ve
sivil görevlilere yönelik aylık ve diğer ödemeleri yapmak.
c) Görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve
geliştirmek.
ç) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
Hizmet Sunumu Genel
Müdürlüğü
MADDE 16.- Hizmet Sunumu Genel Müdürlüğünün görevleri
şunlardır:
a) Kurumun gerçek ve tüzel kişilere yönelik hizmet sunumunun
kesintisiz olarak yerine getirilmesini sağlamak.
b) Hizmet sunumuna ilişkin konularda, performansın
geliştirilmesine yönelik olarak ilgili birimler ile birlikte iş süreçlerini
belirlemek, yürütülen işlerle ilgili verileri toplamak, analiz etmek, elde
ettiği sonuçları ilgili birimlerle paylaşarak iş süreçlerini geliştirmek.
c) Taşra teşkilâtı birimlerinin kurulması ve kapatılması ile
ilgili iş ve işlemleri yürütmek.
ç) Kurum merkez ve taşra teşkilatının her türlü bilişim
hizmetlerini yürütmek.
d) Sosyal güvenlik veri tabanını oluşturmak, diğer kamu
idarelerinin veri tabanları ile entegrasyonunu sağlamak, sosyal güvenlik veri
tabanı bilgilerinin güncelliğini sağlamak ve Kurum faaliyetlerinin etkililiğini
artıracak şekilde kullanıma sunmak.
e) Kurum için gerekli yazılım ve donanım alt yapılarını
planlamak, geliştirmek, kurmak, işletmek, yenilemek, bu alt yapıların
güvenliğini ve sürekliliğini sağlamak üzere gerekli önlemleri almak.
f) Görev konusuyla ilgili uygulamaları izlemek ve
geliştirmek.
g) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
Rehberlik ve Teftiş
Başkanlığı
MADDE 17.- Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Başkan adına
aşağıdaki rehberlik ve teftiş görevlerini yapar:
a) Sosyal güvenliğe ilişkin hükümlerin uygulanmasını;
usûlsüzlükleri önleyici, eğitici ve
rehberlik yaklaşımını ön plana çıkaran bir anlayışla denetlemek.
b) Kayıtdışı istihdamı önlemek, sosyal sigorta
suiistimalleri ile mücadele etmek, bu amaçla sektörel analizlere dayalı
denetimleri yürütmek ve bu konularda alınması gerekli tedbirleri önermek.
c) Prim ödeme yükümlülerini gruplar ve sektörler itibarıyla
analiz etmek, denetlenecek sektörleri her yıl için belirlenecek risk
değerlendirme kriterlerine göre sınıflandırmak suretiyle riskli sektörlerin
denetimine öncelik vermek.
ç) Görevleriyle ilgili her türlü kayıt ve belgeleri
incelemek, ilgililerden bilgi istemek ve toplamak.
d) İşin yürütümü açısından gerekli olan asgarî işçilik
tutarını tespit etmek.
e) Yıl boyunca denetçiler tarafından düzenlenen raporların
sonuçlarını değerlendirmek, raporlar hakkında istatistikî bilgiler ile birlikte
uygulamadaki sorunlara ve yapılması gereken mevzuat değişikliklerine ilişkin
öneriler sunmak.
f) Kurumun merkez ve taşra teşkilatı ile personelinin idarî,
malî ve hukukî işlemleri hakkında
teftiş, inceleme ve soruşturma yapmak, sosyal güvenlik mevzuatının verdiği
yetkiye dayanılarak Kurumla sözleşme yapmış gerçek ve tüzel kişiler hakkında
ise inceleme ve soruşturma yapmak.
g) Denetçiler tarafından yapılacak denetimlere ilişkin
yöntem ve teknikleri geliştirmek, standart ve ilkelerin oluşturulmasını
sağlamak, denetim rehberleri hazırlamak, denetimlerin etkililiğini ve
verimliliğini artırıcı tedbirleri almak, bu konuda görüş ve öneriler sunmak.
h) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
Sosyal güvenlik denetçi ve başdenetçi dolu kadrosunun yüzde
onunu geçmemek ve Kurumun merkez ve taşra teşkilatı ile personelinin idarî,
malî ve hukukî konulardaki teftiş, inceleme ve soruşturmalarını yapmak üzere
başdenetçiler arasından Rehberlik ve Teftiş Başkanının teklifi, Başkan onayı
ile iki yıllık süreyle görevlendirme yapılabilir.
Aktüerya ve Fon Yönetimi
Daire Başkanlığı
MADDE 18.- Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanlığının
görevleri şunlardır:
a) Kurumun nakit ve benzeri varlıklarını finansal araçlar
vasıtasıyla değerlendirmek.
b) Nüfus yapısı ve finansman yönünden kısa, orta ve uzun
vadeli aktüeryal esaslara göre projeksiyonlar yapmak, finansman, fon yönetimi
ve aktüerya ile ilgili her türlü
istatistiki bilgiyi derlemek, bu bilgileri değerlendirerek sonuçlarını ilgili
birimlere bildirmek.
c) Tahsilat ve ödemelerin hızlı, güvenli ve düşük maliyetle
yapılması hususunda banka ve diğer finansal kuruluşlarla protokol yapmak.
ç) Finansman kaynakları ile yapılmakta olan ödemelerden
yararlanma şartları ve yardım tutarları arasındaki ilişkiyi inceleyerek teknik
bilânçoyu hazırlamak.
d) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Danışma
Birimleri
Danışma birimleri
MADDE 19.- Başkanlığın danışma birimleri şunlardır:
a) Strateji Geliştirme Başkanlığı
b) Hukuk Müşavirliği
c) Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği
Strateji Geliştirme
Başkanlığı
MADDE 20.- Strateji Geliştirme Başkanlığının görevleri
şunlardır:
a) Ulusal kalkınma planı, strateji ve politikaları, yıllık
program, 33 üncü maddede belirtilen komisyon tarafından belirlenen finansal
hedefler ve Yönetim Kurulu kararları çerçevesinde, sosyoekonomik verileri de
dikkate alarak, Kurumun orta ve uzun vadeli sosyal güvenlik amaç, strateji ve
politikalarını oluşturmak üzere gerekli çalışmaları yapmak.
b) Kurumun görev alanına giren konularda performans ve
kalite ölçütleri geliştirmek ve bu kapsamda verilecek diğer görevleri yerine
getirmek.
c) Kurumun yönetimi ile hizmetlerin geliştirilmesi ve
performansla ilgili bilgi ve verileri toplamak, analiz etmek, yorumlamak.
ç) Kurumun görev alanına giren konularda, hizmetleri
etkileyecek dış faktörleri incelemek, alınması gerekli önlemleri önermek, Kurum
içi kapasite araştırması yapmak, hizmetlerin etkililiğini ve tatmin düzeyini
analiz etmek ve genel araştırmalar yapmak.
d) 5018 sayılı Kamu malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile malî hizmetler birimine verilen görevleri
yerine getirmek.
e) Kurumun çalışma konuları ile ilgili bilimsel yayınları
takip ve teşvik etmek.
f) Kurumda yapılacak yeni düzenlemeler ve ihdas edilecek
birimler için düzenleyici etki analizi yapmak.
g) Sosyal güvenliğe ilişkin konularda; 24/6/1994 tarihli ve
4009 sayılı Dışişleri Bakanlığının Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun
hükümleri çerçevesinde, Avrupa Birliği ve uluslararası kuruluşlar ile işbirliği
yapmak, yabancı ülkelerle yapılacak sosyal güvenlik sözleşmelerine ilişkin
gerekli çalışmaları yürütmek.
h) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
Strateji Geliştirme Başkanlığı bünyesinde Yönetim Kurulu
kararı ile en fazla 4 adet daire başkanlığı kurulabilir.
Hukuk Müşavirliği
MADDE 21.- Hukuk Müşavirliğinin görevleri şunlardır:
a) Kurumun amaçlarını daha iyi gerçekleştirmek, mevzuata,
plân ve programa uygun çalışmasını temin etmek amacıyla, gerekli hukukî
teklifleri hazırlamak, Kurum birimleri ve diğer kamu kurum ve kuruluşları
tarafından gönderilen kanun, tüzük, yönetmelik, diğer mevzuat ve tip sözleşme
taslakları ile diğer hukukî konular hakkında görüş bildirmek.
b) Kurumun menfaatlerini koruyucu ve anlaşmazlıkları
önleyici hukukî tedbirleri zamanında almak, anlaşma ve sözleşmelerin bu
esaslara uygun olarak yapılmasına yardımcı olmak.
c) Kurumun taraf olduğu davalarda Başkanlığı temsil etmek,
prim ve prime ilişkin davalar hariç; Kurum tarafından veya Kurum aleyhine
açılan davalar ile icra takiplerinin kadrolu avukatlar veya Başkanlıkça vekâlet
akdine dayanılarak çalıştırılacak sözleşmeli avukatlarca her derecede takip
edilmesini, savunmasını, sonuçlandırılmasını ve koordinasyonunu sağlamak.
ç) Kurum tarafından talep edilen hukukî konular ile hukukî,
malî ve cezaî sonuçlar doğuracak işlemler hakkında görüş bildirmek.
d) İhtilaflı konuları analiz ederek Kurumun taraf olduğu
anlaşmazlıkları en aza indirecek tedbirlere ilişkin görüş ve önerilerde
bulunmak.
e) 7 nci maddenin birinci fıkrasının (f) bendinde belirtilen
hususlarda önerilerde bulunmak.
f) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
Basın ve Halkla İlişkiler
Müşavirliği
MADDE 22.- Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliğinin
görevleri şunlardır:
a) Basın ve halkla ilişkilerle ilgili faaliyetleri plânlamak
ve bu faaliyetlerin belirlenecek usûl ve ilkelere göre yürütülmesini sağlamak.
b) 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkında Kanununa göre yapılacak
bilgi edinme başvurularını etkin, süratli ve doğru bir şekilde sonuçlandırmak
üzere gerekli tedbirleri almak.
c) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
ALTINCI
BÖLÜM
Yardımcı
Hizmet Birimleri
Yardımcı hizmet birimleri
MADDE 23.- Kurumun yardımcı hizmet birimleri şunlardır:
a) İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı,
b) Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı,
İnsan Kaynakları Daire
Başkanlığı
MADDE 24.- İnsan Kaynakları Daire Başkanlığının görevleri
şunlardır:
a) Kurumun insan gücü plânlaması ve politikası konusunda
çalışmalar yapmak, tekliflerde bulunmak.
b) Kurum personelinin atama, nakil, sicil, terfi, ücret,
emeklilik ve benzeri özlük işlemlerini yürütmek.
c) Kurum personelinin eğitim planını hazırlamak, uygulamak
ve değerlendirmek.
ç) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
Destek Hizmetleri Daire
Başkanlığı
MADDE 25.- Destek Hizmetleri Daire Başkanlığının görevleri
şunlardır:
a) Kurum hizmetlerinin gerektirdiği her türlü yapma,
yaptırma, satma, satınalma, kiralama, bakım ve onarım, arşiv, idarî ve malî
hizmetleri yürütmek.
b) Taşınır ve taşınmazların kayıtlarını tutmak.
c) Kurum sivil savunma ve seferberlik hizmetlerini plânlamak
ve yürütmek.
ç) Başkan tarafından verilecek benzer nitelikteki diğer
görevleri yapmak.
YEDİNCİ
BÖLÜM
Sosyal
Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu
Sosyal Güvenlik Yüksek
Danışma Kurulunun oluşumu, görevleri ve toplanması
MADDE 26.- Sosyal
Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu; Bakanın başkanlığında, Başkan ile Milli Savunma Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı,
Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı ve
Hazine Müsteşarlığı tarafından, en az genel müdür düzeyinde, görevlendirilecek
birer temsilciden, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü, Sosyal Yardımlaşma ve
Dayanışma Genel Müdürü, Özürlüler İdaresi Başkanı, Üniversitelerarası Kurul
tarafından, fakültelerin çalışma ekonomisi, sosyal güvenlik ve/veya iş hukuku
bilim dallarından seçilecek bir öğretim üyesi, Genel Kurula üye gönderen
kuruluşların başkanları ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, Türk Tabipleri
Birliği, Türk Dişhekimleri Birliği, Türk Eczacılar Birliği, Türk Mühendis ve
Mimarlar Odaları Birliği, Türkiye Serbest Muhasebeci, Malî Müşavirler ve
Yeminli Malî Müşavirler Odaları Birliği başkanlarından, Bakan tarafından uygun
görülecek kişiler veya kurum temsilcilerinden oluşur.
Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu, sosyal güvenlik
politikaları ve uygulamaları konularında görüş bildirir. Kurul yılda bir kez en
geç Mart ayı sonuna kadar, Bakan tarafından tespit edilen gün ve gündeme göre
toplanır. Kurulun sekreterya hizmetleri Başkanlık tarafından yerine getirilir.
Kurulun çalışma usûl ve esasları, çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir
SEKİZİNCİ
BÖLÜM
Taşra
Teşkilâtı
Taşra teşkilâtı
MADDE 27.- Başkanlığın taşra teşkilâtı; her ilde
kurulan sosyal güvenlik il müdürlükleri
ile sosyal güvenlik il müdürlüklerine bağlı olarak kurulacak sosyal güvenlik
merkezlerinden oluşur.
İl ve ilçelerde nüfus, sigortalı ve genel sağlık sigortalısı
sayısı, işyeri sayısı, işlem yoğunluğu ve belirlenecek diğer kriterler
doğrultusunda yeteri kadar sosyal güvenlik merkezi kurulabilir veya
kaldırılabilir.
Sosyal güvenlik il müdürlükleri ve sosyal güvenlik
merkezleri, ikinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun olarak teşkilâtlanma
usûl ve esasları yönetmelikle belirlenmek üzere idarî iş ve işlemler açısından
dört kategoriye ayrılabilir.
DOKUZUNCU
BÖLÜM
Personele
İlişkin Hükümler
Personelin statüsü, ücret
ve malî haklar
MADDE 28.- Kurum hizmetlerinin gerektirdiği aslî ve sürekli
görevler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tâbi olarak istihdam
edilen personel tarafından yürütülür. Kurumun kadrolu memurları hakkında sosyal
güvenlikleri bakımından 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu
hükümleri uygulanır.
Kurumun merkez ve taşra teşkilâtı kadrolarında çalışan memurları ile sözleşmeli personeline
en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) % 200'ünü geçmemek üzere
ek ödeme yapılır. Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına
dahil kadrolarda çalışan personele yapılacak ek ödemenin tavanı % 700 olarak
uygulanır. Ancak, serbest çalışan sağlık personeline ödenecek ek ödeme oranı %
200'ü geçemez. Yapılacak ek ödemelerden damga vergisi hariç herhangi bir vergi
ve kesinti yapılmaz. Görev yapılan birim ve iş hacmi, görev mahalli, görevin
önem ve güçlüğü, personelin sınıfı, kadro unvanı, derecesi ve atanma biçimi,
serbest çalışıp çalışmadığı gibi kriterler göz önünde bulundurularak yapılacak
ek ödeme tutarları ile ödemeye ilişkin diğer usûl ve esaslar, Yönetim Kurulunun
teklifi ve Maliye Bakanlığının görüşü üzerine, Bakan tarafından belirlenir.
Kurumda bilişim hizmetlerini yürütmek ve 50 kişiyi geçmemek
üzere sözleşmeli olarak uzman personel çalıştırılabilir. Bu şekilde
çalıştırılacak olanların ücretleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü
maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenlere uygulanan sözleşme ücreti
tavanının iki buçuk katını geçemez ve bu fıkrada belirtilen ücret dışında
herhangi bir ödeme yapılamaz. Bu personele ödenecek ücret ile sözleşme usûl ve
esasları Devlet Personel Başkanlığı ile Maliye Bakanlığının görüşü alınarak
Yönetim Kurulunca belirlenir. Bu şekilde istihdam edilecek personelin,
bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği,
elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri
mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul
edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olması şarttır.
Kurumun memur statüsündeki kadrolu personeline asgarî
ücretten az olmamak üzere, kendi aylıkları (ek gösterge dahil) tutarında her
yıl iki ikramiye verilebilir.
Fazla çalışma gerektiren her türlü Kurum işleri için çalışma
saatleri dışında görevlendirilen ve fiilen çalışan memurlar ile sözleşmeli
personele ayda 60 saati geçmemek üzere ve yılı merkezi yönetim bütçe kanununda
belirtilen ücretin iki katı karşılığında, Yönetim Kurulunca belirlenecek esas
ve usullere göre fazla çalışma yaptırılabilir.
Zorunlu hallerde bu süre % 50 artırılabilir.
Yönetim Kurulu üyeleri ile Kurum personeli, 5237 sayılı Türk
Ceza Kanununun uygulanmasında kamu görevlisi sayılır ve 4483 sayılı Memurlar ve
Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun, 3628 sayılı Mal
Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu ve 6245
sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine tabidir.
Kurum lehine sonuçlanan dava ve icra takipleri nedeniyle
hükme bağlanarak karşı taraftan tahsil edilen vekalet ücretlerinin; hukuk
müşavirlerine, avukatlara ve dava ve icra takibi işlerinde fiilen görev yapan
diğer personele dağıtımı hakkında 1389 sayılı Devlet Davalarını İntaç Eden
Avukat ve Saireye Verilecek Ücreti Vekalet Hakkında Kanun hükümleri kıyas
yoluyla uygulanır. Vekalet ücretinin dağıtımının usûl ve esasları yönetmelikle
belirlenir.
Kadrolar ve atama
MADDE 29.- Kurum kadrolarının tespiti, ihdası, kullanılması
ve iptali ile kadrolara ilişkin diğer hususlar 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü
Hakkında Kanun Hükmünde Kararname hükümleri, atamalarda ise bu Kanunda hüküm
bulunmayan hallerde 23/6/1981 tarihli ve 2477 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.
Başkan, başkan yardımcısı, genel müdür, Rehberlik ve Teftiş
Başkanı, Strateji Geliştirme Başkanı, Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanı ve
1. Hukuk Müşavirinin ataması müşterek kararnameyle, genel müdürlükler ile
Strateji Geliştirme Başkanlığı bünyesindeki daire başkanları, İnsan Kaynakları
Daire Başkanı, Destek Hizmetleri Daire Başkanı ve sosyal güvenlik il müdürleri
Başkanın önerisi üzerine Yönetim Kurulu tarafından, bunların dışında kalan
personelin ataması Başkan tarafından yapılır.
İkinci fıkrada sayılan kadrolar ile daire başkanı, sosyal
güvenlik il müdürü, sosyal güvenlik il müdür yardımcısı ve sosyal güvenlik
merkezi müdürü kadrolarına yapılacak atamalarda 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 48 inci maddesinde sayılan genel şartlara ilave olarak, en az dört
yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak şartı aranır.
Sosyal Güvenlik Uzmanı,
Sosyal Güvenlik Denetçisi ve bunların yardımcıları
MADDE 30.- Kurumda sosyal güvenlik uzman yardımcısı veya
sosyal güvenlik denetçi yardımcısı kadrolarına atanabilmek için 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde sayılan genel şartlara ilave
olarak;
a) En az dört yıllık eğitim veren yüksek öğretim
kurumlarının hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadî ve idarî
bilimler, tıp, diş hekimliği, eczacılık fakültelerinden veya sosyal hizmetler,
sağlık idaresi veya sağlık yönetimi, matematik, istatistik, aktüerya,
bankacılık, sigortacılık, işletme mühendisliği, endüstri mühendisliği, yazılım
mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği,
bilgisayar mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim
Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun
olmak,
b) Meslekî ve yabancı dil konularında yapılacak yarışma
sınavında başarılı olmak,
c) Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk gününde otuz
yaşını doldurmamış olmak,
şartları aranır.
Birinci fıkraya göre sosyal güvenlik uzman yardımcısı veya
sosyal güvenlik denetçi yardımcısı olarak atananlar, en az üç yıl fiilen
çalışmak, olumlu sicil almak ve Kurumca belirlenen konuda tez hazırlamak
kaydıyla, sosyal güvenlik uzman yardımcıları sosyal güvenlik uzmanlığı için,
sosyal güvenlik denetçi yardımcıları ise sosyal güvenlik denetçiliği için
açılacak yeterlik sınavına girme hakkını kazanırlar. Yeterlik sınavlarında
başarılı olanlar, İngilizce, Fransızca ve Almanca dillerinden birinde Kamu
Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından en az (C) düzeyinde
belge ibraz etmeleri hâlinde, "Sosyal Güvenlik Uzmanı" veya
"Sosyal Güvenlik Denetçisi" kadrolarına atanırlar. Sosyal güvenlik
uzmanlığı veya sosyal güvenlik denetçiliği yeterlik sınavında başarı
gösteremeyenlere yeterlik sınavından itibaren bir yıl içinde bir hak daha
verilir. Bu süre sonunda da yeterlik sınavında başarı gösteremeyenler durumlarına
uygun diğer kadrolara atanırlar.
Sosyal güvenlik uzmanlığı veya sosyal güvenlik denetçiliği
yeterlik sınavında başarılı olmasına rağmen yabancı dil belgesini ibraz
edemeyenlere, yabancı dil belgesini ibraz etmeleri için, yeterlik sınavından
itibaren iki yıl süre tanınır. Bu süre sonunda da yabancı dil belgesini ibraz
edemeyenler, durumlarına uygun diğer kadrolara atanırlar.
Yardımcılıkta
geçirilen süre, askerlik hizmetinde veya ücretsiz izinde geçirilen süreler
hariç beş yılı aşamaz.
Sosyal güvenlik uzman yardımcılarının ve sosyal güvenlik
denetçi yardımcılarının mesleğe alınma, tez hazırlama, yetiştirilme, yeterlik
sınavları ile diğer konulara ilişkin usûl ve esaslar Kurumca çıkarılacak
yönetmeliklerle belirlenir.
Sosyal güvenlik kontrol
memuru
MADDE 31.- Sosyal güvenlik il müdürlükleri bünyesinde,
sosyal güvenlik mevzuatının uygulanmasına ilişkin tespit, denetim ve
taramalarda görevlendirilmek üzere sosyal güvenlik kontrol memuru çalıştırılır.
Sosyal güvenlik kontrol memurları, görevleriyle ilgili kayıt ve belgeleri
inceleme yetkisine sahiptir. Sosyal güvenlik kontrol memuru kadrosuna
atanabilmek için; kurumda en az üç yıl görev yapmış olmak, en az dört yıllık
yüksek öğrenim mezunu olmak ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca
kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak ve
açılacak sınavda başarılı olmak şartları aranır.
Performans yönetimi
MADDE 32.- Kurumun hizmet sunmakla görevli olduğu gerçek ve
tüzel kişilere yönelik temel hizmetlerin sonuçlandırılmasına ilişkin süre ve
prosedür önceden tespit ve ilan edilir. Bu süre ve prosedürler, Kurum ve
personelin performans kriterleri arasında yer alır.
Kurumsal performans hedeflerinin, Kurum birimlerine
uyarlanması ve bunun hayata geçirilebilmesi için bireysel hedeflere
dönüştürülmesine ilişkin usûl ve esaslar Kurumca çıkarılacak yönetmelikle
düzenlenir.
ONUNCU BÖLÜM
Malî
Hükümler
Kurumun finansal
hedeflerinin belirlenmesi ve izlenmesi
MADDE 33.- Kurum, merkezî yönetim bütçesinden kendisine
ayrılan yıllık sosyal sigortalar, genel sağlık sigortası ile primsiz ödemelere
ilişkin ayrı ayrı olmak üzere transfer tutarını, üç yıllık transfer
projeksiyonunu ve uzun dönemli emeklilik ve genel sağlık sigortası finansman
hedeflerini gerçekleştirmekle görevlidir. Finansman hedefleri, her yıl en geç
Ekim ayında bir sonraki yıl uygulanmak üzere Yönetim Kurulunun önerisi üzerine
Bakanın başkanlığında, Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Devlet Planlama
Teşkilatı ve Hazine müsteşarları ile Başkanın katılımıyla oluşan Komisyon
tarafından belirlenir. Komisyonun sekreterya işlemleri Kurum tarafından
yürütülür.
Kurum, bu hedeflerin gerçekleştirilmesi için gerekli
tedbirleri almak, mevzuat değişikliği önerilerini Bakanlığa sunmak, yetki
alanına girmeyen hususlarda ise ilgili kurumlarca alınması gereken tedbirleri
gerekçeleri ile birlikte Bakanlığa önermekle yükümlüdür. Kamu idareleri,
Kurumun finansman hedeflerinin gerçekleştirilmesini doğrudan etkileyecek
düzenlemeler ve uygulamalar konusunda Kurumun görüşünü almak zorundadır.
Başkan, belirlenen hedeflerin gerçekleşmesine yönelik alınan
ve planlanan tedbirleri, elde edilen sonuçları ve diğer kamu idarelerinden
yapılan önerileri ve sonuçlarını içeren bir raporu altı aylık dönemler halinde
Bakanlar Kuruluna, Türkiye Büyük Millet Meclisi Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal
İşler Komisyonuna ve Plan ve Bütçe Komisyonuna sözlü ve yazılı olarak sunar.
Kurum, belirlenen hedeflere ilan edilen sürelerde
ulaşılamaması ya da ulaşılamama olasılığının ortaya çıkması halinde,
nedenlerini ve alınması gereken önlemleri Bakanlığa yazılı olarak bildirir ve
kamuoyuna açıklar.
Kurumun gelirleri ve
giderleri
MADDE 34.- Kurumun gelirleri şunlardır:
a) Sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası prim gelirleri,
idarî para cezaları, gecikme cezaları, gecikme zamları ve katılım payları.
b) Sosyal sigorta ile genel sağlık sigortasına yapılan
Devlet katkısı.
c) Taşınır ve taşınmaz gelirleri.
ç) Primsiz ödemeler karşılığı olarak merkezî yönetim
bütçesinden yapılan ödemeler.
d) Kurumca hazırlanan her türlü standart form, manyetik,
elektronik veya akıllı kart satışından elde edilecek gelirler ile her türlü
data hattı, internet kullanımı ve benzeri kira gelirleri.
e) Merkezî yönetim bütçesinden yapılacak diğer transferler.
f) Gerçek veya tüzel kişiler tarafından doğrudan veya
vasiyet yoluyla yapılan bağışlar.
g) Primlerin ve diğer gelirlerin değerlendirilmesinden elde
edilen gelirler.
h) Diğer gelirler.
Kurumun giderleri şunlardır:
a) Sosyal sigorta kapsamında sigortalı ve hak sahiplerine
ödenecek olan gelir, aylık ve ödenekler.
b) Genel sağlık sigortası kapsamında yapılacak giderler.
c) Primsiz ödemeler kapsamında sigortalı ve hak sahiplerine
ödenecek olan aylık, tazminat ve diğer
ödemeler.
ç) Genel yönetim giderleri.
d) Faiz giderleri.
e) Eğitim, araştırma, danışmanlık hizmet giderleri.
f) Diğer giderler.
Kurumun taşınmaz edinimi
ve mal varlıklarının hukukî durumu
MADDE 35.- Kurum, görevlendirildiği hizmetlerin gereği ve
bağışlar dışında taşınmaz edinemez.
Kurumun malları, alacakları, banka hesapları 2004 sayılı
İcra ve İflas Kanunu ile 6183 sayılı
Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun bakımından Devlet malı hükmünde
olup, alacakları imtiyazlı alacaklardır.
Kurumun taşınır ve taşınmazları, bankalardaki mevduatları
dahil her türlü hak ve alacakları haczedilemez, hakkında 2004 sayılı İcra ve
İflas Kanununun haciz ve iflas hükümleri uygulanmaz.
Kurum her türlü dava ve icra işlemlerinde teminat yatırmak
mükellefiyetinden muaftır.
Kurum, 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu hükümlerine tâbi
değildir. 2886 sayılı Kanun kapsamına
giren işlerde uygulanacak usûl ve esaslar Kurumca çıkarılacak yönetmelikle
düzenlenir.
Kurumun sahibi bulunduğu taşınmazların kira artış oranları,
213 sayılı Vergi Usûl Kanunu uyarınca her yıl belirlenen yeniden değerleme
oranından az olmamak üzere rayiç değerle belirlenir.
Vergi ve fon muafiyeti
MADDE 36.- İlgili kanunlarda yer verilmemiş olsa dahi,
Kuruma ait taşınır ve taşınmazlar, bunların alım ve satım işlemleri ile Kuruma
yapılacak bağış ve yardımlar, Kurumun taraf olduğu davalar, icra kovuşturmaları
ile ilâmlar, Kurum tarafından satın alınan taşınmazlar ile ilgili tüm tapu
işlemleri, Kurum tarafından yapılan bütün işlemler ve bu işlemler için
ilgililere verilmesi veya bunlardan alınması gereken yazı ve belgeler ve
bunların suretleri; damga vergisi ve harçlar ile belediyelerde yürütülecek her
türlü hizmet karşılığı alınan ücret ve katılma payından müstesnadır.
Çeşitli malî hükümler
MADDE 37.- Genel yönetim giderleri, Kurumun yıllık toplam
gelirinin yüzde 5'ini aşamaz.
Kurumun elde ettiği her türlü gelirin; riskin dağıtılması
ilkesi ve basiretli yönetim kurallarına göre Kurum lehine en yüksek getiriyi
sağlayacak şekilde yönetilmesi esastır.
Süresi içinde ödenmeyen sosyal sigorta ve genel sağlık
sigortası primleri, işsizlik sigortası primleri, idarî para cezaları, gecikme
zamları, katılım payları Kurum alacağına dönüşür ve bu alacakların tahsilinde,
6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 51 inci, 102 nci
ve 106 ncı maddeleri hariç diğer maddeleri uygulanır.
Kurumun primsiz ödemeler için yapılan giderleri merkezî
yönetim bütçesinden karşılanır. Diğer giderlerin primler ve primlerin
değerlendirilmesinden elde edilecek gelirler ile karşılanması esastır. Sosyal
güvenlik kanunları dışında Kurum giderlerini
artıracak yasal düzenlemelerin Kuruma getireceği malî yükün merkezî yönetim bütçesinden karşılanması
zorunludur.
Sosyal sigorta fonu, genel sağlık sigortası fonu ile primsiz
ödemelere ilişkin fon, hiçbir şekilde birleştirilemez ve fonlar arasında kaynak aktarılamaz.
ONBİRİNCİ BÖLÜM
Sorumluluk
ve Yetkiler
Yöneticilerin
sorumlulukları ve yetki devri
MADDE 38.- Kurumun her kademedeki yöneticileri görevlerini;
mevzuata, stratejik plân ve programlara, performans ölçütlerine, hizmet kalite
standartlarına ve Kurumdan hizmet alan kişilerin memnuniyetini esas alacak
şekilde yürütmekten üst kademelere karşı sorumludur.
Kurumda her kademedeki yöneticiler, sınırlarını açıkça
belirtmek ve yazılı olmak şartıyla yetkilerinden bir kısmını astlarına
devredebilir. Yetki devri, uygun araçlarla ilgililere duyurulur.
Tebligat
MADDE 39.- Bu Kanun gereğince yapılacak tebligatlar
hakkında, 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümleri uygulanır.
ONİKİNCİ BÖLÜM
Çeşitli
Hükümler
Yazışma, evrak, bilgi
arşivleme esasları
MADDE 40.- Kurumun her türlü işlemleri ve kayıtları
elektronik ortamda tutulabilir. Elektronik ortamda yapılan işlemlerin ve
saklanan bilgilerin tespit ve tevsikinde Kurum kayıtları esas alınır.
Kurum kayıtları, adlî ve idarî merciler
nezdinde resmî belge olarak geçerlidir. Kurum kayıtlarına itiraz edilmesi
halinde ispat mükellefiyeti itiraz edene aittir.
Kişilerin başvurularından, Kurum tarafından reddedilenlerin
gerekçelerinin bildirilmesi ve konuyla ilgili kişilerin kanunî haklarına yer
verilmesi zorunludur.
Yönetmelik ve tebliğler
MADDE 41.- Başkanlık merkez ve taşra teşkilâtının görev ve
yetkileri, çalışma usûl ve esasları ile Kurum personelinin işe alınma, atanma,
yükselme, yer değiştirme, görev, yetki ve sorumlulukları Kurum tarafından
çıkarılacak yönetmelikler ile düzenlenir.
Bu Kanun gereği çıkarılması gereken yönetmelikler, Kanunun
yürürlük tarihinden itibaren en geç bir yıl içinde yürürlüğe konulur.
Kurum, kanunla yerine getirmekle yükümlü olduğu hizmetlerin
uygulanmasına ilişkin hususları duyurmak amacıyla tebliğ çıkarmaya yetkilidir.
Kurum dışındaki gerçek ve tüzel kişileri ilgilendiren tebliğler, Resmî Gazetede
yayımlanır.
Eklenen ve değiştirilen
hükümler
MADDE 42.- a) 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol
Kanununa ekli (I) sayılı cetvelden "52-Sosyal Güvenlik Kurumu
Başkanlığı" ibaresi çıkarılmış ve (IV) sayılı cetvel aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
"(IV)
SAYILI CETVEL
SOSYAL
GÜVENLİK KURUMLARI
1- Sosyal Güvenlik Kurumu,
2- Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü."
b) 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığının Teşkilât ve Görevleri Hakkında Kanunun;
1) 2 nci maddesinin (n) bendi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
"n) Bağlı ve ilgili kuruluşların amaçları ve özel
kanunları gereğince idare edilmesini sağlamak ve denetlemek,"
2) 3 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Madde 3.- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
teşkilatı, merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatı ile bağlı ve ilgili
kuruluşlardan meydana gelir."
3) 5 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
"Bakan, emri altındakilerin faaliyet ve işlemlerinden
sorumlu olup, Bakanlık merkez, taşra ve yurt dışı teşkilâtı ile bağlı ve ilgili
kuruluşlarının faaliyetlerini, işlemlerini ve hesaplarını denetlemekle görevli
ve yetkilidir."
4) 11 inci maddesinin (g) ve (h) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"g) Kişi ve hak sahiplerinin yabancı ülke mevzuatından
doğan sosyal güvenlik haklarının korunması amacıyla, bağlı ve ilgili
kuruluşlarca yapılacak yazışmaların, Bakanlık yurt dışı teşkilâtı aracılığı ile
yerine getirileceği ülkeleri tespit etmek,
h) Bakanlık, bağlı ve ilgili kuruluşlarca yapılacak
işlemleri koordine etmek, bunların diğer ülkeler ve uluslararası kurum ve
kuruluşlarla ilişkilerinde koordinasyonu sağlamak, protokol işlerini
yürütmek,"
5) 14 üncü maddesinin (a) bendi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
"a) Bakanlık teşkilâtı ile bağlı ve ilgili kuruluşların
her türlü faaliyet ve işlemleriyle ilgili olarak teftiş, inceleme ve soruşturma
işlerini yürütmek,"
6) 22/A maddesinin (g) bendi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
"g) Bağlı ve ilgili kuruluşların bilgi işlem
sistemleriyle gerekli koordinasyonu sağlamak,"
7) 29 uncu maddesinin ikinci fıkrasında yer alan;
"bağlı kuruluşlarla bağlı kuruluşun ilgili kuruluşları" ibaresi,
"bağlı ve ilgili kuruluşları" şeklinde değiştirilmiştir.
8) "Üçüncü Kısım" başlığı "Taşra ve Yurt Dışı
Teşkilatı ile Bağlı ve İlgili Kuruluşlar" şeklinde, 30 uncu maddesi
başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir;
"Bağlı ve ilgili kuruluşlar
Madde 30.- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının bağlı
kuruluşları şunlardır:
a) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi,
b) Ereğli Kömür-Havzası Amele Birliği Biriktirme ve
Yardımlaşma Sandığı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili kuruluşları
şunlardır:
a) Sosyal Güvenlik Kurumu,
b) Türkiye İş Kurumu."
9) 36 ncı maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
"Bakanlık bağlı kuruluşları ile ilgili kuruluşlarının
kanunlarındaki atamaya ilişkin hükümler saklıdır."
10) Ek 1 inci maddesinin (A) fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
"A) İş ve hizmetin gerektirdiği hallerde bağlı ve
ilgili kuruluşların personeli, özlük ve malî hakları saklı kalmak üzere
Bakanlıkta görevlendirilebilir."
c) 25/6/2003 tarihli ve 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu
Kanununun 1 inci maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Kurum, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ilgili
kuruluşu olup, özel hukuk hükümlerine tâbi, tüzel kişiliği haiz, idarî ve malî
bakımdan özerk bir kamu kuruluşudur."
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin
"Ortak Hükümler" bölümünün (A/11) numaralı bendinde yer alan
"Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Müfettiş Yardımcıları ve Sigorta
Müfettiş Yardımcıları" ibaresi, "Sosyal Güvenlik Denetçi
Yardımcıları" şeklinde değiştirilmiş; anılan bende
"Müfettişliğe," ibaresinden sonra gelmek üzere "Sosyal Güvenlik
Denetçiliğine," ibaresi eklenmiş; aynı bentteki "Bağ-Kur Denetmen
Yardımcıları","Sosyal Sigorta Uzman Yardımcıları","Bağ-Kur
Denetmenliğine" ve "Sosyal Sigorta Uzmanlığına" ibareleri çıkarılmıştır.
e) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Zam ve
Tazminatlar" başlıklı 152 nci maddesinin, "II- Tazminatlar"
bölümünün "A- Özel Hizmet Tazminatı" bendinin (g) alt bendinde yer
alan, "Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlık Başmüfettişi, Müfettişi ve
Müfettiş Yardımcıları, Sigorta Müfettişi ve Sigorta Müfettiş
Yardımcıları," ibaresi "Sosyal Güvenlik Denetçi ve Denetçi
Yardımcıları" şeklinde değiştirilmiş, (i) alt bendinde yer alan
"Sosyal Sigorta Uzmanları" ile "Bağ-Kur Denetmenleri"
ibaresi çıkarılmıştır.
f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ekli (I) sayılı Ek
Gösterge Cetvelinin; "I- Genel İdare Hizmetleri Sınıfı" bölümünün (c)
bendinde yer alan "Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanı" ibaresi
çıkarılmış, (d) bendine "Sosyal Güvenlik Kurumu Rehberlik ve Teftiş
Başkanı" ibaresi eklenmiş, (g) bendinde yer alan "Sosyal Sigortalar
Kurumu Başkanlık Müfettişleri, Sigorta Müfettişleri," ibaresi,
"Sosyal Güvenlik Denetçileri, Sosyal Güvenlik Uzmanları," şeklinde
değiştirilmiş, (h) bendinde yer alan "Bağ-Kur Denetmenleri,"
"Sosyal Sigorta Uzmanları" ve "Sosyal Güvenlik Uzmanları"
ibareleri çıkarılmıştır.
g) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ekli (II) sayılı ek
gösterge cetvelinin "2. Yargı Kuruluşları, Bağlı ve İlgili Kuruluşlar ile
Yüksek Öğretim Kuruluşlarında" başlıklı bölümünde yer alan "Sosyal
Sigortalar Kurumu Başkanlığına Bağlı Daire Başkanları" ibaresi çıkarılarak
yerine "Sosyal Güvenlik Kurumu Aktüerya ve Fon Yönetimi Daire Başkanı,
Sosyal Güvenlik Kurumu İnsan Kaynakları Daire Başkanı, Sosyal Güvenlik Kurumu
Destek Hizmetleri Daire Başkanı, Sosyal Güvenlik İl Müdürü (Ankara, İstanbul,
İzmir)" ibareleri, "5-Yargı Kuruluşları Bağlı ve İlgili Kuruluşlar
ile Yükseköğretim Kuruluşlarında" başlıklı bölümüne "Sosyal Güvenlik
İl Müdürü" ibaresi eklenmiştir.
h) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ekli (IV) sayılı
Makam Tazminatı Cetvelinin (5/c) numaralı bendinde yer alan "Sosyal
Güvenlik Kurumu Daire Başkanları (Ana ve Yardımcı Hizmet Birimi)"
ibareleri çıkartılarak, "Sosyal Güvenlik Kurumu Daire Başkanları,"
ibaresi eklenmiş; (8/a) bendinde yer alan "Sosyal Sigortalar Kurumu
Başkanlığı Müfettişleri ile Sigorta Müfettişleri" ibaresi "Sosyal
Güvenlik Denetçileri" şeklinde değiştirilmiş; (9/a) bendine "İl
Emniyet Müdürleri" ibaresinden sonra gelmek üzere "Sosyal Güvenlik İl
Müdürleri (Ankara, İstanbul, İzmir)", (9/b) bendine "İl Emniyet
Müdürleri" ibaresinden sonra gelmek üzere "Sosyal Güvenlik İl
Müdürleri" ibareleri eklenmiştir.
Kaldırılan hükümler
MADDE 43.- a) 9/7/1945 tarihli ve 4792 sayılı Sosyal Sigortalar
Kurumu Kanunu,
b) 16/7/2003 tarihli ve 4947 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu
Teşkilatı Kanunu,
c) 29/7/2003 tarihli ve 4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu
Kanunu,
d) 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar ve
Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun 1 ila 23 üncü
maddeleri,
e) 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti
Emekli Sandığı Kanununun 1 ila 3
üncü, 6 ila 11 inci, 20 ila 22 nci ve 25 ila 29 uncu maddeleri,
f) 24/6/1983 tarihli ve 72 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 1 inci maddesinin ikinci
fıkrasının (c) bendi,
g) 13/12/1983 tarihli ve 178 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 35-A maddesinin (b) bendi,
yürürlükten kaldırılmıştır.
ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Geçici
ve Son Hükümler
Devredilen kurumlar ve
devre ilişkin hükümler
GEÇİCİ MADDE 1.- 4947 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu
Teşkilatı Kanunu ile kurulan Sosyal Güvenlik Kurumu, 4958 sayılı Sosyal
Sigortalar Kurumu Kanunu ile kurulan Sosyal Sigortalar Kurumu, 1479 sayılı
Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu
Kanunu ile kurulan Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal
Sigortalar Kurumu ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ile
kurulan Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığının; merkez ve taşra teşkilatlarının
kadroları ile kadrolarında görev yapan memur ve işçileri, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendi gereği çalıştırılan personeli
mevcut statüleri ile, her türlü taşınır ve taşınmazları, tapuda bu Kurumlar adına
kayıtlı olan taşınmazları ve hizmet binaları, araç, gereç, malzeme, demirbaş ve
taşıtları, alacakları, hakları, borçları, iştirakleri, dosyaları, yazılı ve
elektronik ortamdaki her türlü kayıtları ve diğer dokümanlar ile birlikte
hiçbir işleme gerek kalmaksızın bu Kanunun yürürlük tarihi itibarıyla görevleri
ile birlikte Kuruma devredilmiştir. Devir işlemleri her türlü vergi, resim ve
harçtan muaftır.
Devredilen kurumların kullanımında bulunan veya mülkiyeti
Hazineye ait olup da devredilen kurumlara tahsisli taşınmazlar hiçbir işleme
gerek kalmaksızın Kuruma tahsis edilmiş sayılır.
Devredilen kurumlar tarafından yapılmış olan sözleşmeler,
kredi anlaşmaları, yatırım projeleri, bu kurumların leh ve aleyhine açılmış
davalar, icra takipleri Kurum tarafından yürütülür ve bütün hak, yetki,
yükümlülük, alacak ve borçlarıyla birlikte Kuruma geçer.
Devredilen kurumlarla ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına;
sözleşmeler, kredi anlaşmaları, yatırım projeleri ve davalar dolayısıyla
bankalarca verilmiş olan teminat mektupları ile ipotek belgeleri hiçbir işleme
gerek olmadan Kurum muhatap alınarak verilmiş sayılır.
Kurumun 2006 malî yılı harcamaları, ilgili mevzuatı gereği
gerekli işlem ve düzenlemeler yapılıncaya kadar devredilen kurumların 2006 yılı
bütçesinde yer alan ödeneklerden karşılanır.
Devredilen kurumlara şartlı olarak yapılan her türlü
taşınır, taşınmaz, taşıt ve diğer bağışların, devirden sonra bağışlama
şartlarına uygun olarak kullanılmalarına devam olunur.
Teşkilâta ve kadrolara ilişkin hükümler
GEÇİCİ MADDE 2.- Kurumun merkez ve taşra teşkilâtı ve
kadroları kademeli olarak en geç üç yıl içinde bu Kanuna uygun hale getirilir.
Üç yıllık süre Bakanlar Kurulu kararı ile
iki yıla kadar uzatılabilir. Bu süre içinde Kurumun yürütmekle sorumlu
olduğu görevler Kurum personeli ve/veya devredilen kurumların merkez ve taşra
teşkilâtı personeli tarafından yürütülmeye devam edilir. Bu Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihten önce Kamu Personeli Seçme Sınavı sonucu açıktan ataması yapılmak
üzere yerleştirilenler ile ilân edilmiş bulunan kadrolara görevde yükselme veya
unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalar hariç olmak üzere, bu fıkrada
belirtilen süre içerisinde devredilen kadrolardan boş bulunanlar ile herhangi
bir şekilde boşalan kadrolara atama yapılamaz.
Bu Kanun gereği Yönetim Kurulu oluşturuluncaya kadar,
devredilen kurumların yönetim kurulları ilgili mülga kanunları gereği
görevlerini yapmaya devam ederler. Kurum Yönetim Kurulunun en az toplanma yeter
sayısı kadar üyesi göreve başladıktan sonra devredilen kurumların yönetim
kurullarının görevleri ve tüzel kişilikleri sona erer, yetkileri Kurum Yönetim
Kurulu tarafından mülga kanun hükümlerine göre kullanılır. Bu madde gereği
görev süreleri sona eren yönetim kurulu üyeleri hakkında 43 üncü madde ile
yürürlükten kaldırılan kanun hükümlerindeki yönetim kurulu üyeliği sürelerinin
dolmasına ilişkin hükümler uygulanır. Yönetim Kurulu üyelerinden bu fıkra
gereği görevi sona erenlere, normal Yönetim Kurulu üyeliği sürelerinin
dolmasına kadar geçecek süre için Yönetim Kurulu kadrolarına bağlı olarak
almakta oldukları malî hakları ödenmeye devam edilir. Bakan bu süre içinde bu
kişileri, Bakanlıkta ya da Kurumda durumlarına uygun görevlerde görevlendirebilir.
Bu Kanuna; ekli (1), (2) ve (4) sayılı listelerde belirtilen
kadrolar ihdas edilerek 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (III) sayılı
cetvele Sosyal Güvenlik Kurumu bölümü olarak, ekli (3) sayılı listede
belirtilen kadrolar ihdas edilerek 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki
(I) sayılı cetvelin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ilişkin bölümüne ve
ekli (5) sayılı listede belirtilen kadrolar ihdas edilerek 190 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelin Maliye Bakanlığına ilişkin
bölümüne eklenmiştir.
Devredilen kurumlarda Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı, SSK
Başkanı, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkan Yardımcısı, Genel Müdür, Genel Müdür
Yardımcısı, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Kurul Başkanı, Bölge Müdürü
kadrolarında bulunanların görevleri sona erer ve bunlardan devredilen T.C
Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünde Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı
kadrolarında bulunanlar ekli (5) sayılı listede ihdas edilen, diğerleri ise
ekli (3) sayılı listede ihdas edilen Bakanlık Müşaviri kadrolarına atanmış
sayılırlar. İl Müdürü, Sigorta İl Müdürü, Sağlık İşleri İl Müdürü, Sigorta
Müdürü kadrolarında bulunanların görevleri sona erer ve bunlar ekli (4) sayılı
listede ihdas edilen Başkanlık Müşaviri kadrolarına atanmış sayılırlar. Bu
madde gereği ihdas edilen Bakanlık Müşaviri ile Başkanlık Müşaviri kadrolarının
herhangi bir sebeple boşalması halinde kadroları hiçbir işleme gerek
kalmaksızın iptal edilmiş sayılır. Bu fıkra ve beşinci fıkra uyarınca ataması
yapılan personel devredilen kurumlardaki kadrolarında ve/veya görevlerinde
görevlendirilmiş sayılır ve devredilen kurumlarda yürütmekle sorumlu oldukları
görevleri birinci fıkrada belirtilen süreyi geçmemek üzere yürütmeye devam
ederler. Görevlendirme süresince devredilen kurumlardaki eski kadrosuna ait
aylık, ek gösterge ve her türlü zam ve tazminatları ile diğer malî haklarını
almaya devam ederler, ancak atandıkları yeni kadronun aylık ve malî hakların
toplam net tutarı eski kadrolarının aylık ve malî hakları toplam net tutarından
yüksek olanlar yeni kadronun aylık ve malî haklarını almaya devam ederler. Bu
süreler 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun ek 68 inci ve
ek 73 üncü maddelerinde belirtilen sürelerin hesabında dikkate alınır.
Devredilen kurumlarda Başmüfettiş, Sigorta Başmüfettişi,
Müfettiş, Müfettiş (özelleştirme), Sigorta Müfettişi, Müfettiş Yardımcısı ve
Sigorta Müfettiş Yardımcısı kadrolarında çalışanlar, bu Kanunla ihdas edilen
Sosyal Güvenlik Başdenetçisi, Sosyal Güvenlik Denetçisi ve Sosyal Güvenlik
Denetçi Yardımcısı kadrolarına; Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcısı, Sosyal
Sigorta Uzman Yardımcısı ve Sosyal Sigorta Uzmanı unvanına haiz olanlar
ilgisine göre Kurum bünyesindeki Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcısı ve Sosyal
Güvenlik Uzmanı kadrolarına mevcut kadro dereceleri ile birlikte başka bir
işleme gerek kalmaksızın atanmış sayılır. Devredilen kurumlarda sigorta yoklama
memuru kadrosunda bulunanlar ise Kurum bünyesindeki sosyal güvenlik kontrol
memuru kadrolarına mevcut kadro dereceleri ile birlikte başka bir işleme gerek
kalmaksızın atanmış sayılır.
Devredilen kurumların ve Kurumun kadro değişiklikleri
birinci fıkrada belirtilen süre içerisinde 190 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 9 uncu maddesinin son fıkrası uygulanmaksızın anılan Kanun
Hükmünde Kararname hükümlerine göre yapılır.
Devredilen kurumların merkez teşkilatına ait kadrolarda
bulunan personelden birinci fıkrada belirtilen süre sonunda bu Kanunla ihdas
edilen (1) veya (2) sayılı listede yer alan Kurum kadrolarına atanamayanlar,
otuz gün içinde başvurmaları halinde devredilen kurumlarının bağlı veya ilgili
olduğu Bakanlıktaki veya bu Bakanlıklara bağlı veya ilgili kurumlardaki ihtiyaç duyulan kadrolara en geç otuz gün
içinde atanabilirler. Talepte bulunmayan veya talepte bulunmasına rağmen bu
şekilde atanamayan personel ile devredilen kurumların taşra teşkilatına ait
kadrolarda bulunan personelden bu Kanunla ihdas edilen (1) veya (2) sayılı
listede yer alan Kurum kadrolarına atanamayanların kadroları, birinci fıkrada
belirtilen sürenin bitiminden itibaren altmış gün içinde, (4) sayılı listeye
aynı kadro unvanlarıyla ilgisine göre merkez veya taşra teşkilatı olarak
eklenmiş sayılır. Ancak, bu şekilde eklenecek kadro sayısı toplam 2500 adedi
geçemez. Bu kadrolar herhangi bir nedenle boşaldığında hiçbir işleme gerek
kalmaksızın iptal edilmiş sayılır. Birinci fıkrada belirtilen sürenin
bitiminden itibaren altmış günlük sürenin sonunda devredilen kurumlara ait
kadrolar ile bu Kanunla ihdas edilen (3), (4) ve (5) sayılı listede yer alan
kadrolara atananların devredilen kurumlardaki eski kadroları iptal edilerek 190
sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki
cetvellerden çıkarılmış sayılır.
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 25 inci maddesi
uyarınca devredilen kurumlara tahsis edilmiş kadrolar (Müfettiş hariç) Kuruma
tahsis edilmiş, bu kadrolarda görev yapan personel, kadrolarıyla birlikte
hiçbir işleme gerek kalmaksızın Kuruma devredilmiş sayılır, bunlar ile
(Müfettiş dahil) 4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun geçici 1 inci
maddesinin ikinci fıkrasında, 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Kanunun geçici 9
uncu maddesinin (D) bendinde ve 22/12/2005 tarihli ve 5436 sayılı Kanunun 17 nci maddesinin dördüncü fıkrasında
sayılanların söz konusu hükümlerde yer alan hakları saklıdır. Devredilen
kurumlar adına 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendi gereğince vize edilmiş bulunan
sözleşmeli personel pozisyonları Kurum adına vize edilmiş sayılır.
22/12/2005 tarihli ve 5436 sayılı Kanun ile devredilen
Kurumlara tahsis edilen kadrolar, hiçbir işleme gerek kalmaksızın Kuruma tahsis
edilmiş sayılır ve bu kadrolarda istihdam edilen personel, 5436 sayılı Kanun
uyarınca tahsis edilen önceki kurumlardaki görevlerini yürütürler.
Bu madde uyarınca atanan personelin yeni kadrolarında göreve
başladıkları tarih itibarıyla eski kadrolarına ilişkin olarak en son ayda
aldıkları aylık, ek gösterge, ikramiye (bir aya isabet eden net tutarı) her
türlü zam ve tazminatları, makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı,
ek ödeme (ilave nitelikteki ek ödemeler hariç) ve benzeri adlarla yapılan her
türlü ödemelerin (fazla mesai ücreti hariç) toplam net tutarının (bu tutar
sabit bir değer olarak esas alınır); yeni atandıkları kadrolara ilişkin olarak
yapılan aylık, ek gösterge, ikramiye (bir aya isabet eden net tutarı), her türlü
zam ve tazminatları, makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, ek
ücret, ek ödeme (ilave nitelikteki ek ödemeler hariç) ve benzeri adlarla
yapılan her türlü ödemelerin (fazla mesai ücreti hariç) toplam net tutarından
fazla olması halinde aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tâbi
tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödenir. Atandıkları
kurumdaki kadro unvanlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik
olanlarla, kendi istekleriyle başka kurumlara atananlara fark tazminatı
ödenmesine son verilir.
Devredilen kurumlarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa
tâbi olarak çalışan personelden; son üç yılda olumlu sicil almış olmak, 30 uncu
maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde sayılan şartları taşımak, İngilizce,
Fransızca ve Almanca dillerinden birinde Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi
Seviye Tespit Sınavından en az (C) düzeyinde belge ibraz etmek, Kurumca
belirlenen konuda tez hazırlamak şartıyla yapılacak ilk sosyal güvenlik uzmanı
yeterlik sınavına katılabilirler. Bunlardan yeterlik sınavında başarılı olanlar
"Sosyal Güvenlik Uzmanı" kadrolarına atanırlar. Ancak bu şekilde
sosyal güvenlik uzmanı olarak atanacakların sayısı, sosyal güvenlik uzmanı kadro sayısının % 5'ini geçemez.
Bu Kanunda geçen Kurum hizmeti ibaresi, devredilen
kurumlarda geçirilen hizmet sürelerini de kapsar.
Birinci fıkrada belirtilen süre içinde devredilen kurumların
personelinden ekli (3) ve (5) sayılı listedeki bakanlık müşaviri kadrolarına
atanmış sayılanlar için Bakan tarafından, devredilen kurumların diğer personeli
için ise Başkan tarafından; bu Kanunla yapılan görevlendirmeye ihtiyaç
kalmaması halinde görevlendirme işlemi sona erdirilir, bu personel Kurumda
durumlarına uygun ihtiyaç duyulan başka görevde görevlendirilebilir, aynı usûl
ile yeni görevlendirme yapılabilir.
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden ay başından
itibaren, ek ödeme, ikramiye ve fazla çalışma ücretleri eski kadro ve
görevlerinde görevlendirilmiş sayılanların görevlendirilmeleri süresince, görevlendirildikleri
kadro ve/veya görev unvanı dikkate alınarak, bunların dışındakilerin ise, bu
Kanun ile ihdas edilen Kurum kadrolarına atanıncaya kadar, devredildikleri
kurumlardaki kadro unvanları dikkate alınarak, bu Kanunun 28 inci maddesine
göre hesaplanır.
Devredilen kurumlarda, bu Kanunun yürürlük tarihi itibariyla
kamu konutlarından yararlanmakta olan personelin bu hakları, görevleri devam
etmek kaydıyla birinci fıkrada belirtilen sürece devam eder.
Taşınmazlara ilişkin
hükümler
GEÇİCİ MADDE 3.- Kuruma, bu Kanunun geçici 1 inci maddesinin
birinci fıkrası uyarınca devrolunan taşınmazlardan, Kurumun hizmet gereği
ihtiyaç duymadığı taşınmazlar, bu Kanunun yürürlük tarihinden itibaren bir yıl
içerisinde Yönetim Kurulu tarafından belirlenerek, rayiç bedeli üzerinden
satılmak üzere Maliye Bakanlığına bildirilir. Bu taşınmazlar bildirim
tarihinden itibaren altı ay içinde tapuda re’sen Hazine adına tescil edilir. Bu
taşınmazlar, Maliye Bakanlığınca satılır ve satış bedelleri, satış tarihinden
itibaren bir ay içinde Kuruma ödenir. Bu fıkra uyarınca Hazine adına tescil
edilen taşınmazlardan, beş yıl içinde satılamayanların bedeli rayiç bedel
üzerinden Hazine tarafından Kuruma ödenir. Bu fıkra kapsamında gerçekleştirilen
taşınmaz devirlerinde devralan taraf, devreden tarafa küllî halef olur.
Kuruma devredilen oteller ile iştirak paylarından Kurum
Yönetim Kurulunca belirlenecek olanların satış işlemlerinin, Özelleştirme
İdaresi Başkanlığı tarafından gerçekleştirilmesine karar verilmesi halinde,
satışı gerçekleştirilecek oteller ile iştirak payları bu Başkanlığa bildirilir
ve özelleştirme programına alınmak üzere Özelleştirme İdaresi Başkanlığınca
Özelleştirme Yüksek Kuruluna sunulur. Özelleştirme Yüksek Kurulunun kararı
üzerine satış işlemleri, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun
hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilir. Satışa konu oteller ile iştiraklerin
değer tespit çalışmaları, Kurum Yönetim Kurulunun uygun görüşü alındıktan sonra
sonuçlandırılır. Satış gelirleri, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı tarafından
yapılan giderler düşüldükten sonra Kuruma aktarılır. Satılmak üzere
özelleştirme programına alınan Kuruma ait oteller ile iştirak paylarının
mülkiyeti ve statüsü aynen devam eder.
Kuruma, bu Kanunun geçici 1 inci maddesi hükmüne göre
devrolunan taşınmazlarla ilgili olarak, bu taşınmazlar hakkında sonradan Kurum
lehine yapılacak değişiklikler hariç olmak üzere, Kurumca iktisap tarihindeki
imar durumuna uygun olarak ifraz, tevhit, tescil, tespit, imar plânı tadili ve
kat mülkiyetine geçiş işlemleri, imar mevzuatındaki kısıtlamalara tâbi
olmaksızın ilgili kuruluşlarca Kurumun talebini izleyen iki ay içinde yerine
getirilir. Kat mülkiyetine geçiş için, ilgili kadastro müdürlüğünce zemindeki
fiili durumu tespit eden plân, vaziyet plânı sayılır ve 634 sayılı Kat
Mülkiyeti Kanununun 12 nci maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendinde yazılı
fotoğrafın Kurum yetkilisince tasdik edilerek, ilgili tapu sicil müdürlüğünden
talepte bulunulması halinde, başkaca bilgi ve belgeye gerek bulunmaksızın bu
taşınmaz üzerinde kat mülkiyeti tesis edilir.
Geçici 2 inci madde hükümlerine göre Kurum Yönetim Kurulu
oluşuncaya kadar, devredilen kurumlara ait oteller, iştirakler ve
taşınmazlardan özelleştirme programına alınmış olanların satış işlemleri, bu
Kanunla yürürlükten kaldırılan mevzuat hükümlerine göre yürütülür.
Diğer mevzuattaki atıflar
GEÇİCİ MADDE 4.- Diğer mevzuatta, Sosyal Güvenlik Kurumu
Başkanlığı, Sosyal Sigortalar Kurumu, Bağ-Kur Genel Müdürlüğü ve Türkiye
Cumhuriyeti Emekli Sandığı Genel Müdürlüğüne ve bunların yönetim kurullarına
yapılan atıflar, bu Kanunla kurulan Sosyal Güvenlik Kurumuna veya Yönetim
Kuruluna yapılmış sayılır.
Bu Kanun gereğince hazırlanacak yönetmelikler yürürlüğe
girinceye kadar mevcut tüzük ve yönetmeliklerin bu Kanuna aykırı olmayan
hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
Saklı tutulan haklar ve
hizmet içi eğitim
GEÇİCİ MADDE 5.- Bu Kanunun 30 uncu maddesinde belirtilen
yabancı dil şartı, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce göreve başlayan
Müfettiş Yardımcıları ve Sigorta Müfettiş Yardımcıları hakkında uygulanmaz.
Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının görev alanıyla ilgili
olarak sosyal güvenlik başdenetçileri ve denetçileri, bu Kanunun yürürlüğe
girmesinden itibaren bir yıl içinde, meslekî eğitime tâbi tutulurlar.
Yürürlük
MADDE 44.- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 45.- Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu
yürütür.
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METNE EKLİ CETVEL
EK (I) SAYILI CETVEL |
|
|
|
|
|
|
|
|
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
SOSYAL
GÜVENLİK YÜKSEK |
SOSYAL
GÜVENLİK KURUMU |
|
|
|
|
|
|
|
DANIŞMA
KURULU |
BAŞKANLIĞI |
YÖNETİM
KURULU |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Merkez
Teşkilatı |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Yardımcı
Hizmet |
|
|
|
|
|
|
Ana
Hizmet Birimleri |
Danışma
Birimleri |
Birimleri |
|
|
|
|
|
Başkan |
Başkan
Yardımcısı |
Sosyal
Sigortalar Genel Müdürlüğü |
Strateji
Geliştirme Başkanlığı |
İnsan
Kaynakları Daire |
|
|
|
Başkanlığı |
|
Başkan
Yardımcısı |
Genel
Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü |
Hukuk
Müşavirliği |
Destek
Hizmetleri Daire |
|
|
|
|
|
|
|
|
Başkanlığı |
|
|
|
|
|
Başkan
Yardımcısı |
Primsiz
Ödemeler Genel Müdürlüğü |
Basın ve
Halkla İlişkiler Müşavirliği |
|
|
|
|
|
|
|
Hizmet
Sunumu Genel Müdürlüğü |
|
|
|
|
|
|
|
|
Rehberlik
ve Denetim Başkanlığı |
|
|
|
|
|
|
|
|
Aktüerya
ve Fon Yönetimi Daire Başkanlığı |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Taşra
Teşkilatı |
|
|
|
|
|
|
|
|
Sosyal
Güvenlik İl Müdürlükleri |
|
|
|
|
|
|
|
|
Sosyal
Güvenlik Merkezleri |
|
|
|
|
|
|
|
|
PLAN VE
BÜTÇE KOMİSYONUNUN KABUL ETTİĞİ METNE EKLİ CETVEL |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
EK (I) SAYILI CETVEL |
|
|
|
|
|
|
|
|
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
SOSYAL
GÜVENLİK KURUMU |
|
|
|
|
|
|
|
GENEL
KURUL |
BAŞKANLIĞI |
YÖNETİM
KURULU |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Merkez
Teşkilatı |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Yardımcı
Hizmet |
|
|
|
|
|
|
Ana
Hizmet Birimleri |
Danışma
Birimleri |
Birimleri |
|
|
|
|
|
Başkan |
Başkan
Yardımcısı |
Sosyal
Sigortalar Genel Müdürlüğü |
Strateji
Geliştirme Başkanlığı |
İnsan
Kaynakları Daire |
|
|
|
Başkanlığı |
|
Başkan
Yardımcısı |
Genel
Sağlık Sigortası Genel Müdürlüğü |
Hukuk
Müşavirliği |
Destek
Hizmetleri Daire |
|
|
|
|
|
|
|
|
Başkanlığı |
|
|
|
|
|
Başkan
Yardımcısı |
Primsiz
Ödemeler Genel Müdürlüğü |
Basın ve
Halkla İlişkiler Müşavirliği |
|
|
|
|
|
|
|
Hizmet
Sunumu Genel Müdürlüğü |
|
|
|
|
|
|
|
|
Rehberlik
ve Teftiş Başkanlığı |
|
|
|
|
|
|
|
|
Aktüerya
ve Fon Yönetimi Daire Başkanlığı |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Taşra
Teşkilatı |
|
|
|
|
|
|
|
|
Sosyal
Güvenlik İl Müdürlükleri |
|
|
|
|
|
|
|
|
Sosyal
Güvenlik Merkezleri |
|
|
|
|
|
|
|
|
HÜKÜMETİN
TEKLİF ETTİĞİ METNE EKLİ LİSTE |
|
|
|
|
|
|
|
|
(1)
SAYILI LİSTE |
|
|
|
|
|
|
|
|
KURUMU : SOSYAL GÜVENLİK KURUMU |
|
|
|
|
|
|
|
|
TEŞKİLATI
: MERKEZ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
İHDAS
EDİLEN KADROLAR |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Serbest |
Tutulan |
|
|
|
|
|
|
|
Kadro |
Kadro |
|
|
|
|
Sınıfı |
Unvanı |
Derecesi |
Adedi |
Adedi |
Toplam |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Kurumu Başkanı |
1 |
1 |
--- |
1 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Kurumu Başkan Yardımcısı |
1 |
3 |
--- |
3 |
|
|
|
GİH |
Genel
Müdür |
1 |
4 |
--- |
4 |
|
|
|
GİH |
Rehberlik
ve Denetim Başkanı |
1 |
1 |
--- |
1 |
|
|
|
GİH |
Strateji
Geliştirme Başkanı |
1 |
1 |
--- |
1 |
|
|
|
GİH |
I. Hukuk
Müşaviri |
1 |
1 |
--- |
1 |
|
|
|
GİH |
İnsan
Kaynakları Daire Başkanı |
1 |
1 |
--- |
1 |
|
|
|
GİH |
Destek
Hizmetleri Daire Başkanı |
1 |
1 |
--- |
1 |
|
|
|
GİH |
Aktüerya
ve Fon Yönetimi Daire Başkanı |
1 |
1 |
--- |
1 |
|
|
|
GİH |
Basın ve
Halkla İlişkiler Müşaviri |
1 |
1 |
--- |
1 |
|
|
|
GİH |
Daire
Başkanı |
1 |
30 |
--- |
30 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Başdenetçisi |
1 |
180 |
--- |
180 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Denetçisi |
1 |
70 |
--- |
70 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Denetçisi |
2 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Denetçisi |
3 |
25 |
--- |
25 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Denetçisi |
4 |
15 |
--- |
15 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Denetçisi |
5 |
170 |
--- |
170 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Denetçisi |
6 |
100 |
--- |
100 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Denetçisi |
7 |
50 |
--- |
50 |
|
|
|
GİH |
Hukuk
Müşaviri |
1 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
GİH |
Hukuk
Müşaviri |
3 |
3 |
--- |
3 |
|
|
|
GİH |
Hukuk
Müşaviri |
5 |
3 |
--- |
3 |
|
|
|
AH |
Avukat |
1 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
AH |
Avukat |
3 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzmanı |
1 |
100 |
--- |
100 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzmanı |
2 |
100 |
--- |
100 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzmanı |
3 |
100 |
--- |
100 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzmanı |
4 |
100 |
--- |
100 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzmanı |
5 |
100 |
--- |
100 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzmanı |
6 |
50 |
--- |
50 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzmanı |
7 |
50 |
--- |
50 |
|
|
|
GİH |
Sivil
Savunma Uzmanı |
1 |
1 |
--- |
1 |
|
|
|
GİH |
Şube
Müdürü |
1 |
30 |
--- |
30 |
|
|
|
GİH |
Şube
Müdürü |
2 |
30 |
--- |
30 |
|
|
|
GİH |
Şube
Müdürü |
3 |
20 |
--- |
20 |
|
|
|
GİH |
Aktüer |
1 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
GİH |
Aktüer |
3 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
GİH |
Aktüer |
5 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
|
|
|
Serbest |
Tutulan |
|
|
|
|
|
|
|
Kadro |
Kadro |
|
|
|
|
Sınıfı |
Unvanı |
Derecesi |
Adedi |
Adedi |
Toplam |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Çalışmacı |
1 |
3 |
--- |
3 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Çalışmacı |
2 |
3 |
--- |
3 |
|
|
|
GİH |
Şef |
3 |
40 |
--- |
40 |
|
|
|
GİH |
Şef |
4 |
40 |
--- |
40 |
|
|
|
GİH |
Şef |
5 |
20 |
--- |
20 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Denetçi Yardımcısı |
7 |
50 |
--- |
50 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Denetçi Yardımcısı |
9 |
30 |
--- |
30 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzman Yardımcısı |
8 |
250 |
--- |
250 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzman Yardımcısı |
9 |
250 |
--- |
250 |
|
|
|
GİH |
İcra
Memuru |
3 |
6 |
--- |
6 |
|
|
|
GİH |
İcra
Memuru |
6 |
4 |
--- |
4 |
|
|
|
GİH |
Memur |
5 |
40 |
--- |
40 |
|
|
|
GİH |
Memur |
10 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
GİH |
Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni |
3 |
70 |
--- |
70 |
|
|
|
GİH |
Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni |
5 |
70 |
--- |
70 |
|
|
|
GİH |
Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni |
7 |
70 |
--- |
70 |
|
|
|
GİH |
Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni |
10 |
30 |
--- |
30 |
|
|
|
GİH |
Mütercim |
1 |
8 |
--- |
8 |
|
|
|
GİH |
Mütercim |
3 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
GİH |
Mütercim |
6 |
4 |
--- |
4 |
|
|
|
SHS |
Uzman
Tabip |
1 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
SHS |
Daire
Tabibi |
1 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
SHS |
Diş
Tabibi |
1 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
SHS |
Eczacı |
1 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
SHS |
Diyetisyen |
1 |
2 |
--- |
2 |
|
|
|
GİH |
Çocuk
Eğitimcisi |
5 |
15 |
--- |
15 |
|
|
|
GİH |
Çocuk
Gelişimcisi |
3 |
8 |
--- |
8 |
|
|
|
SHS |
Hemşire |
3 |
4 |
--- |
4 |
|
|
|
THS |
Mühendis |
1 |
7 |
--- |
7 |
|
|
|
THS |
Mühendis |
2 |
3 |
--- |
3 |
|
|
|
THS |
Mimar |
1 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
THS |
Mimar |
2 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
THS |
İstatistikçi |
1 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
THS |
Tekniker |
1 |
3 |
--- |
3 |
|
|
|
THS |
Tekniker |
2 |
2 |
--- |
2 |
|
|
|
THS |
Teknisyen |
3 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
THS |
Teknisyen |
4 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
THS |
Teknisyen |
5 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
YHS |
Hizmetli |
7 |
25 |
--- |
25 |
|
|
|
YHS |
Dağıtıcı |
7 |
20 |
--- |
20 |
|
|
|
YHS |
Aşçı |
7 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
|
TOPLAM |
|
2544 |
|
2544 |
|
|
|
KURUMU : SOSYAL GÜVENLİK KURUMU |
|
|
|
|
|
|
|
|
TEŞKİLATI
: TAŞRA |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
İHDAS
EDİLEN KADROLAR |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Serbest |
Tutulan |
|
|
|
|
|
|
|
Kadro |
Kadro |
|
|
|
|
Sınıfı |
Unvanı |
Derecesi |
Adedi |
Adedi |
Toplam |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik İl Müdürü |
1 |
81 |
--- |
81 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik İl Müdür Yardımcısı |
1 |
162 |
--- |
162 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Merkezi Müdürü |
1 |
700 |
--- |
700 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Merkezi Müdürü |
2 |
300 |
--- |
300 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Merkezi Müdürü |
3 |
350 |
--- |
350 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Merkezi Müdürü |
4 |
350 |
--- |
350 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzmanı |
5 |
25 |
--- |
25 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzmanı |
6 |
25 |
--- |
25 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzmanı |
7 |
25 |
--- |
25 |
|
|
|
GİH |
Uzman |
1 |
177 |
--- |
177 |
|
|
|
GİH |
Uzman |
2 |
15 |
--- |
15 |
|
|
|
GİH |
Uzman |
3 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
GİH |
Uzman |
4 |
20 |
--- |
20 |
|
|
|
AH |
Avukat |
1 |
81 |
--- |
81 |
|
|
|
AH |
Avukat |
2 |
81 |
--- |
81 |
|
|
|
GİH |
Şef |
3 |
1000 |
--- |
1000 |
|
|
|
GİH |
Şef |
4 |
500 |
--- |
500 |
|
|
|
GİH |
Şef |
5 |
500 |
--- |
500 |
|
|
|
GİH |
Şef |
6 |
600 |
--- |
600 |
|
|
|
GİH |
Şef |
7 |
400 |
--- |
400 |
|
|
|
GİH |
Kontrol
Memuru |
5 |
1150 |
--- |
1150 |
|
|
|
GİH |
Kontrol
Memuru |
6 |
1250 |
--- |
1250 |
|
|
|
GİH |
Kontrol
Memuru |
7 |
1000 |
--- |
1000 |
|
|
|
GİH |
İcra
Memuru |
5 |
91 |
--- |
91 |
|
|
|
GİH |
İcra
Memuru |
6 |
250 |
--- |
250 |
|
|
|
GİH |
İcra
Memuru |
7 |
150 |
--- |
150 |
|
|
|
GİH |
İcra
Memuru |
8 |
300 |
--- |
300 |
|
|
|
GİH |
İcra
Memuru |
9 |
200 |
--- |
200 |
|
|
|
GİH |
Memur |
5 |
1250 |
--- |
1250 |
|
|
|
GİH |
Memur |
10 |
1250 |
--- |
1250 |
|
|
|
GİH |
Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni |
3 |
2100 |
--- |
2100 |
|
|
|
GİH |
Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni |
5 |
2100 |
--- |
2100 |
|
|
|
GİH |
Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni |
7 |
2100 |
--- |
2100 |
|
|
|
GİH |
Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni |
10 |
2000 |
--- |
2000 |
|
|
|
SHS |
Uzman
Tabip |
1 |
223 |
--- |
223 |
|
|
|
SHS |
Uzman
Tabip |
2 |
100 |
--- |
100 |
|
|
|
SHS |
Uzman
Tabip |
3 |
100 |
--- |
100 |
|
|
|
SHS |
Tabip |
1 |
124 |
--- |
124 |
|
|
|
SHS |
Tabip |
2 |
100 |
--- |
100 |
|
|
|
SHS |
Tabip |
3 |
125 |
--- |
125 |
|
|
|
SHS |
Tabip |
4 |
75 |
--- |
75 |
|
|
|
SHS |
Diş
Tabibi |
1 |
18 |
--- |
18 |
|
|
|
SHS |
Diş
Tabibi |
2 |
20 |
--- |
20 |
|
|
|
|
|
|
Serbest |
Tutulan |
|
|
|
|
|
|
|
Kadro |
Kadro |
|
|
|
|
Sınıfı |
Unvanı |
Derecesi |
Adedi |
Adedi |
Toplam |
|
|
|
SHS |
Eczacı |
1 |
132 |
--- |
132 |
|
|
|
SHS |
Eczacı |
2 |
200 |
--- |
200 |
|
|
|
SHS |
Eczacı |
3 |
150 |
--- |
150 |
|
|
|
SHS |
Eczacı |
4 |
150 |
--- |
150 |
|
|
|
SHS |
Eczacı |
5 |
200 |
--- |
200 |
|
|
|
SHS |
Hemşire |
1 |
74 |
--- |
74 |
|
|
|
SHS |
Hemşire |
2 |
50 |
--- |
50 |
|
|
|
SHS |
Hemşire |
3 |
50 |
--- |
50 |
|
|
|
SHS |
Hemşire |
4 |
30 |
--- |
30 |
|
|
|
SHS |
Hemşire |
5 |
20 |
--- |
20 |
|
|
|
SHS |
Sosyal
Çalışmacı |
1 |
3 |
--- |
3 |
|
|
|
SHS |
Sosyal
Çalışmacı |
2 |
3 |
--- |
3 |
|
|
|
THS |
Mühendis |
1 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
THS |
Mühendis |
2 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
THS |
Mühendis |
5 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
THS |
Mühendis |
6 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
THS |
Mimar |
1 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
THS |
Mimar |
2 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
THS |
Mimar |
5 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
THS |
Mimar |
6 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
GİH |
Çocuk
Gelişimcisi |
5 |
16 |
--- |
16 |
|
|
|
GİH |
Çocuk
Gelişimcisi |
6 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
GİH |
Çocuk
Gelişimcisi |
7 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
GİH |
Çocuk
Eğitimcisi |
5 |
20 |
--- |
20 |
|
|
|
GİH |
Çocuk
Eğitimcisi |
6 |
20 |
--- |
20 |
|
|
|
GİH |
Çocuk
Eğitimcisi |
7 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
THS |
Teknisyen |
4 |
22 |
--- |
22 |
|
|
|
THS |
Teknisyen |
5 |
30 |
--- |
30 |
|
|
|
THS |
Teknisyen |
6 |
40 |
--- |
40 |
|
|
|
THS |
Teknisyen |
7 |
30 |
--- |
30 |
|
|
|
THS |
Teknisyen |
8 |
40 |
--- |
40 |
|
|
|
YHS |
Hizmetli |
7 |
200 |
--- |
200 |
|
|
|
YHS |
Dağıtıcı |
7 |
200 |
--- |
200 |
|
|
|
YHS |
Aşçı |
7 |
100 |
--- |
100 |
|
|
|
|
TOPLAM |
|
23348 |
|
23348 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(3)
SAYILI LİSTE |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
KURUMU : ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI |
|
|
|
|
|
|
|
|
TEŞKİLATI
: MERKEZ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
İHDAS
EDİLEN KADROLAR |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Serbest |
Tutulan |
|
|
|
|
|
|
|
Kadro |
Kadro |
|
|
|
|
Sınıfı |
Unvanı |
Derecesi |
Adedi |
Adedi |
Toplam |
|
|
|
GİH |
Bakanlık
Müşaviri |
1 |
58 |
--- |
58 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
TOPLAM |
|
58 |
|
58 |
|
|
|
PLAN
VE BÜTÇE KOMİSYONUNUN KABUL ETTİĞİ METNE EKLİ LİSTE |
|
|
|
|
|
|
|
|
(1)
SAYILI LİSTE |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
KURUMU : SOSYAL GÜVENLİK KURUMU |
|
|
|
|
|
|
|
|
TEŞKİLATI
: MERKEZ |
|
|
|
|
|
|
|
|
İHDAS
EDİLEN KADROLAR |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Serbest |
Tutulan |
|
|
|
|
|
|
|
Kadro |
Kadro |
|
|
|
|
Sınıfı |
Unvanı |
Derecesi |
Adedi |
Adedi |
Toplam |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Kurumu Başkanı |
1 |
1 |
--- |
1 |
|
|
|
GİH |
Yönetim
Kurulu Üyesi |
1 |
8 |
--- |
8 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Kurumu Başkan Yardımcısı |
1 |
3 |
--- |
3 |
|
|
|
GİH |
Genel
Müdür |
1 |
4 |
--- |
4 |
|
|
|
GİH |
Rehberlik
ve Teftiş Başkanı |
1 |
1 |
--- |
1 |
|
|
|
GİH |
Strateji
Geliştirme Başkanı |
1 |
1 |
--- |
1 |
|
|
|
GİH |
I. Hukuk
Müşaviri |
1 |
1 |
--- |
1 |
|
|
|
GİH |
İnsan
Kaynakları Daire Başkanı |
1 |
1 |
--- |
1 |
|
|
|
GİH |
Destek
Hizmetleri Daire Başkanı |
1 |
1 |
--- |
1 |
|
|
|
GİH |
Aktüerya
ve Fon Yönetimi Daire Başkanı |
1 |
1 |
--- |
1 |
|
|
|
GİH |
Basın ve
Halkla İlişkiler Müşaviri |
1 |
1 |
--- |
1 |
|
|
|
GİH |
Daire
Başkanı |
1 |
30 |
--- |
30 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Başdenetçisi |
1 |
193 |
--- |
193 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Denetçisi |
1 |
82 |
--- |
82 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Denetçisi |
2 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Denetçisi |
3 |
25 |
--- |
25 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Denetçisi |
4 |
15 |
--- |
15 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Denetçisi |
5 |
170 |
--- |
170 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Denetçisi |
6 |
100 |
--- |
100 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Denetçisi |
7 |
50 |
--- |
50 |
|
|
|
GİH |
Hukuk
Müşaviri |
1 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
GİH |
Hukuk
Müşaviri |
3 |
4 |
--- |
4 |
|
|
|
GİH |
Müşavir
(Özelleştirme) |
1-9 |
20 |
--- |
20 |
|
|
|
AH |
Avukat |
1 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
AH |
Avukat |
3 |
15 |
--- |
15 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzmanı |
1 |
100 |
--- |
100 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzmanı |
2 |
100 |
--- |
100 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzmanı |
3 |
100 |
--- |
100 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzmanı |
4 |
100 |
--- |
100 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzmanı |
5 |
100 |
--- |
100 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzmanı |
6 |
50 |
--- |
50 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzmanı |
7 |
50 |
--- |
50 |
|
|
|
GİH |
Mali
Hizmetler Uzmanı |
5 |
4 |
--- |
4 |
|
|
|
GİH |
Mali
Hizmetler Uzmanı |
6 |
4 |
--- |
4 |
|
|
|
|
|
|
Serbest |
Tutulan |
|
|
|
|
|
|
|
Kadro |
Kadro |
|
|
|
|
Sınıfı |
Unvanı |
Derecesi |
Adedi |
Adedi |
Toplam |
|
|
|
GİH |
Sivil
Savunma Uzmanı |
1 |
1 |
--- |
1 |
|
|
|
GİH |
Şube
Müdürü |
1 |
30 |
--- |
30 |
|
|
|
GİH |
Şube
Müdürü |
2 |
30 |
--- |
30 |
|
|
|
GİH |
Şube
Müdürü |
3 |
20 |
--- |
20 |
|
|
|
GİH |
Aktüer |
1 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
GİH |
Aktüer |
3 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
GİH |
Aktüer |
5 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
GİH |
Sosyolog |
2 |
2 |
--- |
2 |
|
|
|
GİH |
Sosyolog |
5 |
3 |
--- |
3 |
|
|
|
SH |
Sosyal
Çalışmacı |
1 |
3 |
--- |
3 |
|
|
|
SH |
Sosyal
Çalışmacı |
2 |
3 |
--- |
3 |
|
|
|
GİH |
Uzman
(Özelleştirme) |
1-12 |
323 |
--- |
323 |
|
|
|
GİH |
Araştırmacı(Özelleştirme) |
1-13 |
877 |
--- |
877 |
|
|
|
GİH |
Şef |
3 |
40 |
--- |
40 |
|
|
|
GİH |
Şef |
4 |
40 |
--- |
40 |
|
|
|
GİH |
Şef |
5 |
20 |
--- |
20 |
|
|
|
GİH |
Şef
(Özelleştirme) |
3-12 |
543 |
--- |
543 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Denetçi Yardımcısı |
7 |
4 |
--- |
4 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Denetçi Yardımcısı |
8 |
70 |
--- |
70 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Denetçi Yardımcısı |
9 |
30 |
--- |
30 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzman Yardımcısı |
8 |
175 |
--- |
175 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzman Yardımcısı |
9 |
175 |
--- |
175 |
|
|
|
GİH |
Mali
Hizmetler Uzman Yardımcısı |
8 |
4 |
--- |
4 |
|
|
|
GİH |
İcra
Memuru |
5 |
6 |
--- |
6 |
|
|
|
GİH |
İcra
Memuru |
6 |
4 |
--- |
4 |
|
|
|
GİH |
Memur |
5 |
40 |
--- |
40 |
|
|
|
GİH |
Memur |
10 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
GİH |
Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni |
3 |
80 |
--- |
80 |
|
|
|
GİH |
Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni |
5 |
90 |
--- |
90 |
|
|
|
GİH |
Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni |
7 |
100 |
--- |
100 |
|
|
|
GİH |
Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni |
10 |
90 |
--- |
90 |
|
|
|
GİH |
Mütercim |
1 |
6 |
--- |
6 |
|
|
|
GİH |
Mütercim |
3 |
3 |
--- |
3 |
|
|
|
GİH |
Mütercim |
6 |
1 |
--- |
1 |
|
|
|
SH |
Uzman
Tabip |
1 |
11 |
--- |
11 |
|
|
|
SH |
Daire
Tabibi |
1 |
7 |
--- |
7 |
|
|
|
SH |
Diş
Tabibi |
1 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
SH |
Eczacı |
1 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
SH |
Diyetisyen |
1 |
2 |
--- |
2 |
|
|
|
GİH |
Çocuk
Eğitimcisi |
5 |
12 |
--- |
12 |
|
|
|
SH |
Çocuk
Gelişimcisi |
3 |
7 |
--- |
7 |
|
|
|
|
|
|
Serbest |
Tutulan |
|
|
|
|
|
|
|
Kadro |
Kadro |
|
|
|
|
Sınıfı |
Unvanı |
Derecesi |
Adedi |
Adedi |
Toplam |
|
|
|
SH |
Hemşire |
3 |
4 |
--- |
4 |
|
|
|
TH |
Mühendis |
1 |
7 |
--- |
7 |
|
|
|
TH |
Mühendis |
2 |
3 |
--- |
3 |
|
|
|
TH |
Mimar |
1 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
TH |
Mimar |
2 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
TH |
İstatistikçi |
1 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
TH |
Tekniker |
1 |
3 |
--- |
3 |
|
|
|
TH |
Tekniker |
2 |
2 |
--- |
2 |
|
|
|
TH |
Teknisyen |
3 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
TH |
Teknisyen |
4 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
TH |
Teknisyen |
5 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
YH |
Hizmetli |
7 |
25 |
--- |
25 |
|
|
|
YH |
Dağıtıcı |
7 |
20 |
--- |
20 |
|
|
|
YH |
Aşçı |
7 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
|
TOPLAM |
|
4356 |
|
4356 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(2)
SAYILI LİSTE |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
KURUMU : SOSYAL GÜVENLİK KURUMU |
|
|
|
|
|
|
|
|
TEŞKİLATI
: TAŞRA |
|
|
|
|
|
|
|
|
İHDAS
EDİLEN KADROLAR |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Serbest |
Tutulan |
|
|
|
|
|
|
|
Kadro |
Kadro |
|
|
|
|
Sınıfı |
Unvanı |
Derecesi |
Adedi |
Adedi |
Toplam |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik İl Müdürü |
1 |
81 |
--- |
81 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik İl Müdür Yardımcısı |
1 |
162 |
--- |
162 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Merkezi Müdürü |
1 |
700 |
--- |
700 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Merkezi Müdürü |
2 |
300 |
--- |
300 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Merkezi Müdürü |
3 |
350 |
--- |
350 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Merkezi Müdürü |
4 |
350 |
--- |
350 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzmanı |
5 |
50 |
--- |
50 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzmanı |
6 |
50 |
--- |
50 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzmanı |
7 |
50 |
--- |
50 |
|
|
|
GİH |
Uzman
(Özelleştirme) |
1-12 |
15 |
--- |
15 |
|
|
|
AH |
Avukat |
1 |
200 |
--- |
200 |
|
|
|
AH |
Avukat |
2 |
200 |
--- |
200 |
|
|
|
GİH |
Şef |
3 |
1000 |
--- |
1000 |
|
|
|
GİH |
Şef |
4 |
500 |
--- |
500 |
|
|
|
GİH |
Şef |
5 |
500 |
--- |
500 |
|
|
|
GİH |
Şef |
6 |
600 |
--- |
600 |
|
|
|
|
|
|
Serbest |
Tutulan |
|
|
|
|
|
|
|
Kadro |
Kadro |
|
|
|
|
Sınıfı |
Unvanı |
Derecesi |
Adedi |
Adedi |
Toplam |
|
|
|
GİH |
Şef |
7 |
400 |
--- |
400 |
|
|
|
GİH |
Şef
(Özelleştirme) |
3-12 |
49 |
--- |
49 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzman Yardımcısı |
8 |
40 |
--- |
40 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Uzman Yardımcısı |
9 |
60 |
--- |
60 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Kontrol Memuru |
5 |
1150 |
--- |
1150 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Kontrol Memuru |
6 |
1250 |
--- |
1250 |
|
|
|
GİH |
Sosyal
Güvenlik Kontrol Memuru |
7 |
1000 |
--- |
1000 |
|
|
|
GİH |
Araştırmacı
(Özelleştirme) |
1-13 |
23 |
--- |
23 |
|
|
|
GİH |
İcra
Memuru |
5 |
91 |
--- |
91 |
|
|
|
GİH |
İcra
Memuru |
6 |
250 |
--- |
250 |
|
|
|
GİH |
İcra
Memuru |
7 |
150 |
--- |
150 |
|
|
|
GİH |
İcra
Memuru |
8 |
300 |
--- |
300 |
|
|
|
GİH |
İcra
Memuru |
9 |
200 |
--- |
200 |
|
|
|
GİH |
Memur |
5 |
1500 |
--- |
1500 |
|
|
|
GİH |
Memur |
10 |
1500 |
--- |
1500 |
|
|
|
GİH |
Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni |
3 |
2100 |
--- |
2100 |
|
|
|
GİH |
Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni |
5 |
2100 |
--- |
2100 |
|
|
|
GİH |
Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni |
7 |
2100 |
--- |
2100 |
|
|
|
GİH |
Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni |
10 |
2000 |
--- |
2000 |
|
|
|
SH |
Uzman
Tabip |
1 |
223 |
--- |
223 |
|
|
|
SH |
Uzman
Tabip |
2 |
80 |
--- |
80 |
|
|
|
SH |
Uzman
Tabip |
3 |
80 |
--- |
80 |
|
|
|
SH |
Tabip |
1 |
124 |
--- |
124 |
|
|
|
SH |
Tabip |
2 |
100 |
--- |
100 |
|
|
|
SH |
Tabip |
3 |
125 |
--- |
125 |
|
|
|
SH |
Tabip |
4 |
75 |
--- |
75 |
|
|
|
SH |
Diş
Tabibi |
1 |
18 |
--- |
18 |
|
|
|
SH |
Diş
Tabibi |
2 |
20 |
--- |
20 |
|
|
|
SH |
Eczacı |
1 |
132 |
--- |
132 |
|
|
|
SH |
Eczacı |
2 |
200 |
--- |
200 |
|
|
|
SH |
Eczacı |
3 |
150 |
--- |
150 |
|
|
|
SH |
Eczacı |
4 |
150 |
--- |
150 |
|
|
|
SH |
Eczacı |
5 |
200 |
--- |
200 |
|
|
|
SH |
Hemşire |
1 |
74 |
--- |
74 |
|
|
|
SH |
Hemşire |
2 |
50 |
--- |
50 |
|
|
|
SH |
Hemşire |
3 |
50 |
--- |
50 |
|
|
|
SH |
Hemşire |
4 |
30 |
--- |
30 |
|
|
|
SH |
Hemşire |
5 |
20 |
--- |
20 |
|
|
|
SH |
Sosyal
Çalışmacı |
1 |
3 |
--- |
3 |
|
|
|
SH |
Sosyal
Çalışmacı |
2 |
3 |
--- |
3 |
|
|
|
TH |
Mühendis |
1 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
|
|
|
Serbest |
Tutulan |
|
|
|
|
|
|
|
Kadro |
Kadro |
|
|
|
|
Sınıfı |
Unvanı |
Derecesi |
Adedi |
Adedi |
Toplam |
|
|
|
TH |
Mühendis |
2 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
TH |
Mühendis |
5 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
TH |
Mühendis |
6 |
10 |
--- |
10 |
|
|
|
TH |
Mimar |
1 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
TH |
Mimar |
2 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
TH |
Mimar |
5 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
TH |
Mimar |
6 |
5 |
--- |
5 |
|
|
|
SH |
Çocuk
Gelişimcisi |
5 |
16 |
--- |
16 |
|
|
|
SH |
Çocuk
Gelişimcisi |
6 |
8 |
--- |
8 |
|
|
|
SH |
Çocuk
Gelişimcisi |
7 |
4 |
--- |
4 |
|
|
|
TH |
Teknisyen |
4 |
22 |
--- |
22 |
|
|
|
TH |
Teknisyen |
5 |
20 |
--- |
20 |
|
|
|
TH |
Teknisyen |
6 |
30 |
--- |
30 |
|
|
|
TH |
Teknisyen |
7 |
20 |
--- |
20 |
|
|
|
TH |
Teknisyen |
8 |
30 |
--- |
30 |
|
|
|
YH |
Hizmetli |
7 |
500 |
--- |
500 |
|
|
|
YH |
Dağıtıcı |
7 |
110 |
--- |
110 |
|
|
|
YH |
Aşçı |
7 |
100 |
--- |
100 |
|
|
|
|
TOPLAM |
|
24198 |
|
24198 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(3)
SAYILI LİSTE |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
KURUMU : ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI |
|
|
|
|
|
|
|
|
TEŞKİLATI
: MERKEZ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
İHDAS
EDİLEN KADROLAR |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Serbest |
Tutulan |
|
|
|
|
|
|
|
Kadro |
Kadro |
|
|
|
|
Sınıfı |
Unvanı |
Derecesi |
Adedi |
Adedi |
Toplam |
|
|
|
GİH |
Bakanlık
Müşaviri |
1 |
54 |
--- |
54 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
TOPLAM |
|
54 |
|
54 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(4)
SAYILI LİSTE |
|
|
|
|
|
|
|
|
KURUMU : SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI |
|
|
|
|
|
|
|
|
TEŞKİLATI
:TAŞRA |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
İHDAS
EDİLEN KADROLAR |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Serbest |
Tutulan |
|
|
|
|
|
|
|
Kadro |
Kadro |
|
|
|
|
Sınıfı |
Unvanı |
Derecesi |
Adedi |
Adedi |
Toplam |
|
|
|
GİH |
Başkanlık
Müşaviri |
1 |
160 |
--- |
160 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
TOPLAM |
|
160 |
|
160 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(5)
SAYILI LİSTE |
|
|
|
|
|
|
|
|
KURUMU : MALİYE BAKANLIĞI |
|
|
|
|
|
|
|
|
TEŞKİLATI
:MERKEZ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
İHDAS
EDİLEN KADROLAR |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Serbest |
Tutulan |
|
|
|
|
|
|
|
Kadro |
Kadro |
|
|
|
|
Sınıfı |
Unvanı |
Derecesi |
Adedi |
Adedi |
Toplam |
|
|
|
GİH |
Bakanlık
Müşaviri |
1 |
6 |
--- |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
TOPLAM |
|
6 |
|
6 |
|
|
|